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做有温度的PAAS平台，支持企业文化落地系列产品——【打赏】重装登场 你是否也曾遇到以下问题： 下属小张最近表现突出，任务完成后反响优异，作为领导的你是否在困惑如何优雅地及时激励他呢？ 作为公司的新员工，周围的新同事主动为你介绍工作，初来乍到的你是否还在纠结表达谢意的稳妥方式呢？ 最近恰逢重大项目上线，同事小王带病坚持工作，认真负责和大家并肩作战，项目组的小伙伴们还在讨论怎么鼓励他？ 身为公司的HR，经常收到同事们反馈的好人好事儿，领导层对优秀员工的大佳赞赏，你还在冥思苦想打造标杆的idea么？…

做有温度的PAAS平台，支持企业文化落地系列产品——【打赏】重装登场 你是否也曾遇到以下问题： 下属小张最近表现突出，任务完成后反响优异，作为领导的你是否在困惑如何优雅地及时激励他呢？ 作为公司的新员工，周围的新同事主动为你介绍工作，初来乍到的你是否还在纠结表达谢意的稳妥方式呢？ 最近恰逢重大项目上线，同事小王带病坚持工作，认真负责和大家并肩作战，项目组的小伙伴们还在讨论怎么鼓励他？ 身为公司的HR，经常收到同事们反馈的好人好事儿，领导层对优秀员工的大佳赞赏，你还在冥思苦想打造标杆的idea么？…

2018.5.24升级公告   升级快速预览 1.部门管理升级成”树型显示“，还可以直接点击部门名称，查看该部门下的员工 2.员工管理可以按照组织去查看 3.管理员授权，分为了系统管理员和模块管理员   升级详情 1.部门管理   优化了组织的显示，成树状显示 增加了部门的人数统计，人数是当前部门下的员工人数总和（如果有子部门，包含子部门的员工） 序号：可以设置同级部门的显示顺序     2.员工管理 增加了按部门查看员工 功能区域做明确划分，让…

2018.4.3升级公告 升级快速一览： 1）“计划表” 更名为 “工作计划”，“今日工作” 转移到 “工作计划” 下；2）可根据企业管理需要，进入 “高级功能设置” 灵活启用或关闭Tita高级特性功能；3）任务创建、任务列表细节交互展示优化。 升级详情： （1）“计划表” 更名为 “工作计划”，“今日工作” 转移到 “工作计划” 下 影响点：左侧菜单将不再提供“今日工作”；点击进入到“工作计划” 后，会默认进入到“今日工作”下。 合并后，今日工作右侧的“快捷入口”怎么办？ 1）管理员如何进入后…

  做有温度的PAAS平台，支持企业文化落地系列产品——【打赏】重装登场 你是否也曾遇到以下问题： 下属小张最近表现突出，任务完成后反响优异，作为领导的你是否在困惑如何优雅地及时激励他呢？ 作为公司的新员工，周围的新同事主动为你介绍工作，初来乍到的你是否还在纠结表达谢意的稳妥方式呢？ 最近恰逢重大项目上线，同事小王带病坚持工作，认真负责和大家并肩作战，项目组的小伙伴们还在讨论怎么鼓励他？ 身为公司的HR，经常收到同事们反馈的好人好事儿，领导层对优秀员工的大佳赞赏，你还在冥思苦想打造标杆…

咦～听说【项目外部用户】功能有新升级？ 这次升级，我们更改了邀请外部成员加入项目的流程，还优化了一些体验上的小细节～如果您还不知道tita已经允许企业外部成员加入项目了，猛戳http://service.tita.com/pages/viewpage.action?pageId=2263036 此次升级详情如下：如果您还有其他疑问或建议，可以联系kefu@tita.com，或是直接在文章下回复哦～     1.如果想要在项目下邀请企业的外部联系人加入项目，项目创建人、项目负责…

首先感谢一直以来您对tita快速审批的支持与信任，但随着时间的推移快速审批也越来越不能满足日益增长的用户需求，为此决定于2017年5月31号全面停止维护快速审批模块，届时快速审批将不可再新增审批，但可进入模块查看处理之前已存在的审批数据。为此我们深感抱歉，您可以联系我们的售后顾问（售后热线：010-82776825  /  010-82776924或售后QQ：3192431404  /  3130404237）免费开通新版审批中心，之后也会将所有的开发精力投入到新产品审批中心的维护开发中。 功能…

2017.01.10 Tita考核再次升级，全面管控团队目标 优化考核导入、增加考核到期、增加日报草稿、增加付款、补打卡和其他审批） 过去客户遇到什么问题？ 关于考核的使用，我们经常收到来自客户这样的吐槽： 1）来自员工：我每个月部分执行的工作都在“子任务”上，但是目前导入考核项的时候只能导入第一层级的任务，不能导入我的子任务，影响了我的每月考核； 2）来自HR：每月我下发考核以后，员工总是迟迟不递交考核，导致考核结果总是不能按时收上来，影响了后续的员工管理流程； 3）来自管理者：我们团队都是周…

来自客户的吐槽： 1）图片预览看原图超级不方便，还需要打开新页面，交互超级不便捷，还得单个下载以后再查看。 2）找某人发表的信息非常难，不能快速找到某个同事发布的信息。 3）任务上的打赏和讨赏太抢眼，那么大个又占地又没什么用。 4）任务名称和描述不小心被激活就发出审批了，都不敢点击。 5）在哪提现不知道，收到赏金不知道怎么变成自己的钱。 6）看项目的时候不能快速看到项目目标，找起来比较费劲，没有目标指引做项目的时候心慌慌。 7）管理员怎么方便看本单位的所有数据？数据怎么快速查看和导出？ &nbs…

计划换新颜： 1）我的、团队切换变为页签切换 2）所有关于团队的操作都挪到团队计划 3)   今日工作也换新颜 我的计划、团队计划变为页签切换：将页签切换和操作分开显示，让切换更清晰，同时也能快速找到您想要的操作   所有团队的操作都挪到团队计划页签下： 针对团队的操作都移民到“团队计划”页签下，让操作更聚焦，当然对自己计划的操作都在“我的计划”页签下  

现状&问题： 当前的考核流程包含三种流程，仅上级评价，员工+上级评价，员工+上级+隔级评价，三种考核流程中，都只支持根据上下级汇报关系对员工进行评价打分。 然后，在企业考核过程中，还存在非汇报关系的考核模型。例如： 1）对高层领导的考核，可能需要一些其他部门的人员对他进行评价； 2）在项目管理过程中，对项目负责人的考核可能需要一些其他部门来评价。 为了解决上述的问题，此次考核将升级新增一种完全的“自由评价” 流程。 什么是自由评价流程？ 考核中究竟哪些人来评价，完全由考核发起人确定。在发…

tita的后台管理将全面升级改造~  全新的组织管理和员工管理将上线，敬请大家期待！ 来自客户的吐槽 [关于后台管理以及组织员工管理] “部门调整好麻烦啊！调整一下部门层级关系还需要删除再新建，超麻烦…” “管理员能不能给员工批量设置上级啊？” “能不能帮员工批量修改密码？一个一个更改好费时间啊…” “离职员工能不能提供搜索？找起来超麻烦，一页一页翻，都不能搜索…” “后台管理是tita的吗？界面怎么这么老旧，风格太不一致了…” “员工信息能不能导…

如果您的企业以项目为核心管理工作，那么您可能也会遇到下面的问题：           1、项目需要多人审批，管理如何流程化？          2、企业需要强化项目流程管控，如何管理？          3、公司内部体系复杂，员工不知道该找谁审批？          4、如何清晰管理项目下发起的各类报销、采购等信息？ 今天就来一起看看Tita为了方便企业更好的管理项目，本次做了哪些升级。 A公司是工程类项目为主导的公司，通常一个项目由多个部门一起协作，不论是立项过程，还是结项等过程都需要经过几个…

很多以项目管理为主的客户经常向我们吐槽： 公司计划有变动时，得逐个通知到任务负责人进行相应改动，费时费力； 我是整个项目的负责人，却不能管控项目下所有任务信息； 今天就来看看我们是如何解决以上客户问题的。 当项目计划有变，或者人员有调整时，如何快捷的对项目下任务进行调整？   在本次升级中项目负责人可对项目下的所有任务进行批量操作；包括修改时间、状态、转交负责人；这样当项目发生变动时，负责人就可以快捷安排好各项任务，省去单个修改的麻烦。 在项目运转中经常也会遇到项目整体延期，或是项目相较于预期能…

本次产品升级着重解决一些困扰大家已久的产品体验问题，更多的是注重细节优化，比如大家常提的任务与任务间关联关系的管理、项目删除后对项目下任务的处理、项目下信息查找不够便捷等问题。 下面就来具体看看本次迭代都解决了哪些问题呢？   1、实际工作中任何两项工作之前都可能会有关联关系，可能有些员工负责的任务会和员工自己参与的任务之前有关系，等等这样的场景；      解决方案：任务修改关联优化（之前只可以关联到我负责的未完成的一级任务下），优化后解除限制； &nb…

 后台新增删除功能，一键删除员工，还你清爽员工列表 后台删除员工和员工注销账号相同。删除员工后，员工的基本信息、汇报关系及账号都将被删除并且不可恢复，任务、项目等内容将会自动转交。使用同样的邮箱或手机可创建一个新的账号，新账号不会继承之前的历史数据。 操作方式如下图：