企业执行力测评

企业执行力测评总分为两大部分，分别从责任性、服从性、结果力、行动力四个维度分析受测者执行力；另外还从作答时间、社会许可性、作答一致性、选项分布来解读测评报告的可参考性；

题量为63，10分钟左右可以测试完毕，测评过程中记录受测者各种中断、跳转行为。

测评报告分析

测评结果报告分为三种，分别适用于三种身份的人群：

受测者阅读报告：

第一，通过测评结果了解自身在各项胜任力的现状；
第二，通过提升建议进行针对性的发展，从而使自身的胜任力得到进一步提高。

主要内容为：测评结果分析、提升建议

上级阅读报告：

第一，通过多项维度考察候选人的心理特征，可以在多个候选人之间进行横向比较；
第二，对每一项维度进行二级指标分析，考察候选人的深层特征及工作中的典型表现。

主要内容为：测评结果详细分析、报告参考性分析；

HR阅读报告：

第一，通过整体匹配度考察候选人目标岗位的胜任程度，可以在多个候选人之间进行横向比较；

第二，对每一项岗位胜任力进行分析，考察候选人与目标岗位要求的胜任状况及工作中的典型表现；
第三，根据企业需求， 选择企业最关注的维度着重考察。

主要内容为：得分概览、优势与风险分析、进一步关注建议、测评结果详细分析、报告参考性分析；

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