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Tita 1:1面谈:HRBP新特性和最佳实践
当我们通过远程和IM消息重建工作生活并试图保持工作与生活的平衡时,很容易忘记与同事保持定期联系的重要性。 如果公司最宝…
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如何使目标成为绩效评估的一部分(附示例)
大多数人在人生的某个阶段都设定了职业目标,他们可能已经完成了它们,或者他们可能完全忘记了它们,通常情况下,这…
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Tita 绩效宝:掌握绩效考核对话
绩效考核对于员工和组织的成功都至关重要,但是当您处于困境中时,可能很难看到它们的价值;他们需要很多时间,有时…
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Tita 绩效宝:经理一对一会议简介
领导力专家和管理大师一次又一次地建议,经理与他/她的直接下属的一对一会议(也称为一对一,1:1)是经理们可以做的…
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Tita OKR 和绩效管理:它们如何协同工作
虽然 OKR 作为敏捷目标管理的方法越来越受欢迎,但传统的绩效管理正受到越来越多的反对。然而,与此同时,OKR 和绩…
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Tita 绩效宝:针对管理者的 100 个一对一会议问题
最好的管理者和领导者都知道定期与团队成员面谈的重要性,尤其是1:1面谈,能培养一个更强大、更敬业的团队,建立了更好的关…
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微软收购OKR公司|拥抱数字工作生活新时代
文 / 姚琼工作室 近日,微软公司官方宣布已经收购了一家西雅图的OKR公司Ally.io,成为微软公司员工体验平台的一部分…
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一对一会议:一个值得认真对待的必备条件
作为一名经理,你定期与你的员工举行团队会议,以了解你所在地区各种项目的进展情况,并沟通需要什么来保持日常运作的顺利…
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通过 OKR和持续绩效管理的实施,使收入增长 30%
挑战 自2016年以来,云启科技公司一直在服务世界各地成千上万的公司的 IT运维工作。2018年,云启科技或者B轮1亿美金的融资…
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使用 Tita 绩效宝改进目标设定,将绩效考核时间缩短了 79%
Tita 让公司所有员工受益,从使编辑目标和收集反馈变得容易,到使我们掌握绩效计划的最佳做法,我相信Tita会是一个伟大的合作伙伴。我们将和Tita持续合作,未来真正支持我们的使命,即让公司成为一个员工愿意留下和成长的地方。
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2022年,企业绩效管理基本指南
虽然员工绩效管理衡量的是员工在特定角色中的效率,但企业绩效管理(BPM)衡量的是一个公司的整体成功。通过测量和分析财务…
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2022 年绩效评估,HR看这一篇就够了!
绩效评估对员工积极性有重要影响,事实上,喜欢公司审查流程的人比过去的组织更努力工作的可能性要高2.9 倍。 那么…
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企业微信正式发布 Tita 绩效宝,助力企业完成数字化绩效管理转型
绩效管理是每一个企业面临的「难题」,在过去很多企业都是靠线下 Excel 流转甚至纸质化的方式来完成绩效过程,效率低下并且…
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Tita OKR 持续绩效管理「Young」引领下一代企业管理新体验
2021 年 11 月,Tita 正式对外发布全新 3.0 「Young」系列,通过全新的 UI 升级,为企业用户打造轻量级、年轻化的视觉交互…
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tita.com 升级 | 考核指标支持指定完成值录入人
升级快速一览: 新增特性 【考核模板】考核指标支持指定完成值录入人,批量录入更便捷 升级详情: 【考核模板】考核指标支…
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Tita 入选“钉选随心用”好应用
九月,Tita 正式入选钉钉“钉选随心用”好应用联盟,用户可到钉钉上应用市场搜索 Tita 免费试用,新用户能获得买一年送2个月…