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2022年 4月 Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线
升级快速一览: Tita 全新推出新应用「1:1 面谈」一对一面谈,助力企业打造持续绩效管理 备注:目前处于灰度开放中,如需开…
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2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊
升级概览: 基于 Tita 进行目标或任务协同中,支持快速拉取目标或任务成员,一键创建企业微信群。 企业微信群聊解决什么问…
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2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!
升级简述 【考核】支持企业自选绩效考核中 OKR 的评分方式,可以选择对 KR 评分而自动生成 O 的分数 详细描述 Q1:KR 是对 …
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2022年 3月 Tita 升级 | 项目审批全新上线
升级快速预览 企业可开启项目审批,项目全过程灵活发起审批 企业管理规定可设置【项目必须审批类型】,支持企业对项目立项…
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2022年 3月 Tita 升级 | Tita 支持同步钉钉待办
升级快速一览: Tita 产生的待办将自动同步到钉钉待办中,工作事项实时掌握 企业如果不想推送,可在高级功能中关闭 注意:…
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2022年 3月 Tita 升级 | 「考核」新增绩效面谈,深化绩效管理
升级快速一览: 新增特性: 【绩效面谈】节点,选择一名执行人记录面谈内容,补全绩效场景; 【面谈模板】快速套用,专业化…
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2022年 3月 Tita 升级| OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦!
升级简述 【OKR 工作法】优化了 OKR 工作法中的体验,将 E 执行与目标更清晰地展示出来 【报表】增加了报表导出 OKR 时,被…
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2022年 2月 Tita 升级| 绩效考核支持企业自建「考核指标库」
升级简述 【考核】支持企业自建指标库,自建的指标库可以在创建模板时使用; 【考核】删除考核时需要进行“输入考核名称”的…
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2022年 1月 Tita 升级 | 企业微信用户可以通过“授权”同步员工的上下级啦!
升级简述 从 2022 年 1 月 26 日开始,Tita 的人员信息中的「直接上级」可以自动从企业微信中的「直属主管」同步! 过去:…
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2022年 1月 Tita升级 |「OKR」支持手动评分,对齐目标修改通知
升级快速一览: 新增特性: 【OKR】支持手动对目标进行单独评分 体验优化: 【OKR】当被对齐的O或者KR标题有了修改时,与之…
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2022年 1月 Tita升级 | Tita 多语言版本全新上线
升级快速预览: Tita全新上线多语言版本,支持中英文版本自由切换 一、切换方法 企业可联系Tita开启本企业的多语言切换功能…
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企业正在陆续开工,这个时候管理者一定要注意的5个事情!
管理是什么?每个管理者都有自己的理解,在日常管理中,常常因为管理者自身对于管理认知的偏差,导致人们无效工作,也就不…
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Tita 新绩效一体化:如何帮助管理者改进 1:1 面谈和绩效考核
绩效考核和经理一对一都是有效绩效管理过程的关键。但是,它们并不总是以最有效的方式被使用 — 为了获得两者的最佳效果,…
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2023 年绩效目标如何快速启动
2023年新的一年又要来临了,新年新气象,新的目标。除了制定目标,我们也需要将目标细分到每天,这样更好地去执行。年度计…
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都在做OKR,它真的有那么神吗?
大家好, 我是胡某人, TitaOKR 顾问,近5年,因一直从事与OKR培训还有OKR落地辅导的相关服务工作,被问到的问题千奇百怪,…
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2023 年度目标绩效如何快速启动?
管理学家法约尔认为,对于拥有一定资源和体量的企业来说,管理应该从计划入手,然后才是组织、指挥、协调和控制等其他管理…