升级详情

一、【经营目标】管理员目标看板升级,支持年/月多周期跟踪目标进度;

1)功能入口

目标管理-目标计划-数据监控

2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值

2)功能介绍

  1. 年度、半年度、季度、双月度计划支持展示不同周期的子目标数据;

当计划周期是年度时

1)如果当前目标拆解了月度计划,则此列表中会同步月度的数据,同时季度和半年度的数据也会自动加和月度下的数据,并同步展示;

2)如果当前目标拆解了季度计划,则此列表中会同步季度的数据,同时半年度的数据也会自动加和季度下的数据,并同步展示;

其他周期计划展示内容同理

2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值

  1. 可自行切换展示不同周期下的数值

1)默认展示当前计划下的全部子周期数据;

2)当选择关闭显示完成值时,所有周期下将同步隐藏完成值;

2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值

 

二、【经营目标】支持批量导入目标时,同步按周期拆解目标;

  1. 下载导入目标模板时,可以先选择拆解周期,导出的文件即可同时录入所选子周期的目标值

2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值2. 历史已经创建的目标也可以批量更新目标数据,也按周期拆解目标

2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值

三、【经营目标】支持批量录入完成值;

  1. 选择需要更新的目标周期后,导入数据,录入完成数据后再做导入

注意:如果目标开启了由子目标自动更新或者完成值配置由其他应用(如CRM)采集而来,则不可通过此处更新目标

2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 7 月 Tita 升级|「绩效」支持仅驳回部分人员的评价

    2023年 7 月 Tita 升级|「绩效」支持仅驳回部分人员的评价

    1.【绩效考核】支持在考核流程中仅驳回部分人员的评价 使用场景:在企业考核流程中,上级或者校准人员在驳回评价时,只需要驳回部分人员的评价,不需要全部驳回 节点执行人只能在流程中驳回已评价的人员;但管理员在活动下调整流程时,可以调整未评价的人重新进行评价 2.【绩效考核】优化绩效校准页面体验,点击等级卡片可快速筛选人员 tips:再次点击可取消筛选 3.【绩效考核】移动端考核指标支持导入日报/周报/月报 4.【绩效考核】考核明细表中新增完成值录入人和指定评价人展示 5.【一对一面谈】支持导出面谈内…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2023年 12 月 Tita 升级|考核评语「AI」润色能力上线

    2023年 12 月 Tita 升级|考核评语「AI」润色能力上线

    【绩效考核】智能评语能力上线,Tita AI 小助手帮你润色考核评语~ 需要在企业管理后台开启使用 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2023年12月11日
  • 2025年2月升级 | 「OKR」新增执行视图(表格模式),行动计划推进更清晰

    2025年2月升级 | 「OKR」新增执行视图(表格模式),行动计划推进更清晰

    升级详情 OKR 新增「执行视图」,便捷查看与追踪月度/周度工作安排 详细说明: OKR 视图下新增了一种展示方式,可按表格查看 OKR 下对应的工作项目或任务 如果 OKR 下有支撑的工作计划(项目或任务),按照项目或任务所在月或所在周,项目或任务将展示在对应的单元格内,方便查看每月或每周工作安排 左侧 OKR 区域,可以层层往下钻取查看下级 O 或 KR,实现目标的层级穿透查看 支持查看目标或 KR下的子目标,或 KR 下关联的 KR 年度 OKR,仅支持月度查看;其他周期(半年度、季度、双…

    产品升级@Tita 2025年2月26日
  • 2022年 4月 Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线

    2022年 4月 Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线

    升级快速一览: Tita 全新推出新应用「1:1 面谈」一对一面谈,助力企业打造持续绩效管理 备注:目前处于灰度开放中,如需开启,可联系客服开启试用 「1:1 面谈 」是什么? 1:1 面谈(1 on 1 一对一的面谈)指的是管理者与被管理者就过去一段时间的工作内容进行一对一面对面的、即时的直接沟通交流。对于一个团队或者企业来说来说,良好的沟通可以增强凝聚力,从而更有效率地达到目标,提升整体绩效表现; 但作为绩效管理中的重要组成部分——1对1的面谈,却是最容易被忽视的;员工往往因为信息偏差、实际…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • tita.com 升级 | 绩效考核流程升级

    tita.com 升级 | 绩效考核流程升级

    升级快速一览: 新增特性: 【考核】新增同事评价人查看权限设置 【考核】新增同事评价匿名对象设置 【考核】新增绩效结果确认节点 【考核】导入考核项支持导入关键成果 【考核】管理员支持进行考核流程干预 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点 体验优化: 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化 【考核】评价节点支持设置评语是否必填 【考核】考核表新增更新进度功能 升级详情: 1.考核中新增同事评价人查看权限设置 Q1:在哪新增? 小T:发起考核活动时,可以设置同事评价人的查看权限。 Q2:有何用途? …

    产品升级@Tita 2021年3月4日
  • 2022年 10 月 Tita 升级|部门批量导入导出功能上线

    2022年 10 月 Tita 升级|部门批量导入导出功能上线

    升级快速一览: · 【部门管理】部门支持批量导入导出; 部门支持批量导入导出 使用场景:1. 初始化系统数据时,新建大量部门;2. 有很多部门需要批量修改很多信息,如部门负责人、HRBP等,导出导入后批量维护信息 点击批量导入/导出按钮,根据需求下载相应模板(如新建部门时下载空的模板即可;更新已有的部门数据时,先导出需要更新的数据),填写完成后导入表格即可 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部