升级快速一览：
新增特性：
- 【系统】管理后台新增人员群组设置
- 【OKR】目标支持自定义可见范围
- 【OKR】团队目标支持选择所属团队
- 【考核】新增加/减分项维度指标类型
- 【考核】绩效等级支持按比例强制分布
- 【考核】发起考核时新增考核说明描述
- 【考核】考核模板支持设置同事评价人
- 【考核】部门负责人和普通员工支持发起考核
体验优化：
- 【考核】考核表中支持导入附件
- 【考核】部门负责人支持导出绩效结果
- 【考核】考核表支持提醒上级邀请同事
- 【OKR】OKR评分规则优化
- 【项目】项目和标签字数显示优化
升级详情：
1.管理后台新增人员群组设置
Q1：在哪新增？
小T：后台管理员和超级管理员可以在后台员工管理中新增群组。
Q2：如何新增？
小T：新增群组包括群组的添加和群组下人员的添加两部分。
添加群组：设置群组名称和群组的使用人员。
添加人员：可以通过直接添加和批量导入的方式添加群组下的人员。
Q3：有何用途？
小T：设置群组后，群组的可使用人可在选人组件中使用群组，会陆陆续续应用到系统的人员所择处，例如设置目标的可见范围、设置目标的内部成员等等。
2.目标支持自定义可见范围
Q1：在哪设置？
小T：创建OKR和编辑OKR基本信息的弹层中可以设置OKR的可见范围。
Q2：有何用途？
小T：可以通过OKR可见范围设置指定部门可见、指定群组可见或指定人可见，可见范围中的人既可见OKR，方便OKR的查看管理。
3.团队目标支持选择所属团队
Q1：在哪设置？
小T：创建OKR和编辑OKR基本信息的弹层中可以设置所属于哪个团队，所属团队的选择是通过群组设置的哦~
Q2：有何用途？
小T：设置团队目标的所属团队，可以之后在即将上线的OKR地图中快速定位所在团队OKR，查看OKR直接的关联情况。
4.新增加/减分项维度指标类型
Q1：在哪新增？
小T：在考核模板中设置考核指标时，可以将维度类型设置为加分项或减分项，设置后就可以在该维度下设置加分项或减分项考核指标啦~
Q2：有何用途？
小T：例如有一些考核内容脱离工作或价值观范畴，加分项通常为鼓励员工的行为（全勤、创新项目等等），减分项通常为禁止员工发生的行为（例如翘班、工作按时完成情况），加分项和减分项没有权重的概念，符合要求即加分或者扣分。
5.绩效等级支持按比例强制分布
Q1：在哪设置？
小T：管理员可以在考核活动详情中进行等级强制分布设置。
Q2：有何规则？
小T：系统将根据考核分数排名及等级比例，按分数从高到底强制分布。此外，当分数相同时，系统会随机排名。
Q3：有何用途？
小T：当公司的绩效等级需要满足固定的比例要求，例如常见的3:6:1的比例划分，可以使用强制等级分布的功能，也支持将比例分布应用与各一级部门。
6.发起考核时新增考核说明描述
Q1：在哪新增？
小T：发起考核活动时可以设置本次考核的考核说明。
Q2：有何用途？
小T：在考核说明中可以阐述本次考核的考核标准，评价方式以及应用场景等等，方便被考核人和管理员知晓。
7.考核模板支持设置同事评价人
Q1：在哪设置？
小T：在考核模板中设置考核流程时，可以直接指定同事评价人。
Q2：有何用途？
小T：当模板应用人的同事评价人均为固定时，可以直接通过模板设置同事评价人，无需员工自行设置。
8.部门负责人和普通员工支持发起考核
Q：如何发起？
小T：当管理员开启了部门负责人或员工发起考核的权限时，部门负责人和员工可自行设置考核模板并发起考核。其中，部门负责人可以发起自己部门成员的考核，员工可以发起自己和下属的考核。
9.考核表中支持导入附件
Q1：在哪导入？
小T：在考核表的总评语中可以导入附件。
Q2：有何用途？
小T：评价人在进行考核评价时，可以上传文件作为评分的依据。
10.部门负责人支持导出绩效结果
Q：在哪导出？
小T：部门负责人通过我们部门查看员工考核时，可以点击考核名称进入考核活动详情页，可以在考核活动详情页中导出本次考核活动中部门成员的考核结果。
11.考核表支持提醒上级邀请同事
Q：在哪提醒？
小T：当上级是同事评价人的邀请人时，可以考核表同事评价区域可以一键提醒上级邀请同事。
12.OKR评分规则优化
Q：有何优化？
小T：当前为：当一个KR评价完成后即可得出O的分数；改动为：当所有的KR评价完成后才能得出O的分数。
13.项目和标签字数显示优化
Q：有何优化？
小T：将项目名称的字数显示由50字改为100字，将标签名称的字数限制由14字改为35字。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
APP升级贴 — 企业微信 ｜ 钉钉【日报总结】重磅来袭
1.总结列表——快速一览团队日周月报 作为管理者： a.提醒下属提交日周月报； b.查看下属日周月报按时提交情况； c.快速查看所有下属日周月报详情； d.对下属日报进行评价打分。 作为普通员工： a.查看自己日周月报的提交情况； b.快速查看自己日周月报详情。 2.总结撰写——自动生成本周工作任务 在 Tita 上提交日周月报时，可以查看当前日/周/月的对应周期内的工作，可以根据当前周期工作的完成情况进行日周月报的撰写；并且可以通过“@ ta”查看的方式，将自己的日周月报共享给部门同事或领导。…
-
tita.com 升级 ｜ 考核流程支持自定义配置
升级快速一览： 【考核】新增指标制定与确认流程 【考核】考核流程支持自定义配置 【考核】支持设置同事评价人的评价权重 【考核】新增评分加和计分方式 【报表】支持导出 OKR 评分及说明 升级详情： 1.考核流程中新增指标制定与确认流程 Q1：在哪新增？ 小T：在考核模板的考核流程设置中，指标制定与指标确认流程节点有两种添加方式： 1）考核模板中新增固定流程三，固定流程三为考核流程为“指标制定+指标确认+执行期+员工自评+同事评价+上级评价+绩效校准”流程； 2）在考核流程中可以通过“添加节点”的…
-
目标管理升级啦～
升级快速一览： 1.目标支持报表统计 2.目标新增管理员 3.“okr看板”中支持查看同级和上级的目标 4.新增目标管理设置，可以定期提醒员工更新目标 5.目标/项目详情页中”列表”字段改为“计划” 6.签到统计增加考勤“异常状态”指标，标记每日迟到或早退 7.项目文件下显示任务工时/进展中添加的附件 8.看板下支持创建循环任务 9.看板下名称后增加任务数量（已完成/总数） 升级详情： 1.目标支持报表统计 使用场景： 作为一名管理者： 我想统计并导出留存某…
-
【重磅升级】项目及任务的风险管控
升级简介 功能增加 任务【进度】字段，可以手动输入进度百分比 增加项目、项目里程碑、任务的风险提示 功能优化： 任务下的“添加进展”内容显示到操作记录下 升级详情 1、任务【进度】： 任务负责人手动添加 添加位置：任务详情页面 进度展示：任务列表和任务详情页 2、任务风险提示规则： 当任务的进度百分比＜任务的时间进度百分比 任务的时间进度系统默认计算 任务的时间进度=（当前时间-任务的开始时间）/任务起止时间 &…
-
tita.com 升级 ｜ OKR 目标地图全新升级
新增特性： 【OKR】OKR 地图全新改版 【OKR】OKR 地图支持一键分享 【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图 升级详情： 1.OKR 地图全新改版 全新改版的 OKR 地图综合的考虑了 OKR 对齐视图在各种不同场景的应用，更易用、实用及美观。 1）OKR 地图支持按 OKR 层级查看对齐视图。 Q1：在哪查看？ 小T：进入 OKR 地图后，可以切换查看公司目标、按部门查看、按团队查看以及按成员查看。其中按部门查看及按团队查看均支持筛选部门或团队定位具体想要查看的 OKR…
-
tita.com | 升级汇总2020.07.31
升级快速一览： 新增特性： 目标OKR支持添加我关注的人 支持针对单个人所有OKR进行评论 体验优化： 目标类型升级为后台高级功能 目标二级导航支持快速查看下属OKR 升级详情： 1.目标OKR支持添加我关注的人 Q1：在哪添加？ 小T：在目标二级导航的“关注的人”导航下，点击添加按钮即可添加我关注的人。 PS：删除关注的人也是通过此添加弹层中操作删除哦~ Q2：有何用途？ 小T：添加我关注的人，可以快速查看我关注的人的所有OKR，可以实时了解对方的OKR进展。 PS：小T期待这个功能已经很久啦…
