• 2024年 4 月 Tita 升级|上级 OKR 频道上线~

    2024年 4 月 Tita 升级|上级 OKR 频道上线~

    一、【OKR】新增上级 OKR 频道 现在,下属想查看上级的 OKR 进行参考时,可点击【上级 OKR】频道进行快速查看 包含直接上级与虚线上级 二、【任务】审批新增多种审批条件; 设置条件 管理员可在 个人设置>审批设置 中选择新增的修改:预估工时、审批人、优先级或转交任务选项 发起审批 开启后,修改设置的条件且添加审批人的任务将会发起审批,审批通过后才会完成修改 三、【任务中心】按组织查看新增负责的、参与的、派发的频道; 想要查看某个部门下人员负责的、参与的与派发的任务时,可在顶部切换…

    产品升级@Tita 2024年4月11日
  • 2024年 4 月 Tita 升级|复盘支持表单模式!

    2024年 4 月 Tita 升级|复盘支持表单模式!

    一、写复盘 填写区域扩展 将原本的复盘对象与人员信息位置调整,填写区域增大更聚焦填写区域; 组件调整,复盘更为聚焦 OKR、项目、任务组件由单一表格模式变为支持「表格+表单」模式,其可以通过顶部模式切换喜欢的填写模式,针对每一项工作内容有单独的复盘区域; 查看其他人的复盘时,同步支持切换适合的查看模式; 二、复盘模板 组件展示字段交互调整 OKR、项目、任务组件中控制字段展示功能由组件上移动至配置区域,清晰展示字段调整的变化 复盘内容 针对于 OKR、项目、任务复盘时,可在左侧单独设置字段标题与…

    产品升级@Tita 2024年4月11日
  • 2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

    2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

    支持KPI目标纳入到绩效考核 打通前:企业的量化指标在KPI模块拆解落地后,考核时需要再次设置一遍指标,并且需要在考核时二次维护目标数据,大大降低了企业效率 打通后:1.模板配置简洁:无需二次添加指标,只需要确定KPI目标类型即可;2.数据维护简单:只需要在KPI模块更新目标进度,考核即可自动进行更新; 详细教学点击此链接查看 1)KPI目标和无缝衔接可以减少企业在设定KPI目标和进行绩效考核过程中的时间和精力消耗 2)帮助企业能够更好地管理和监控员工的工作表现和目标实现情况,从而提高管理水平

    产品升级@Tita 2024年4月11日
  • 2024年 3 月 Tita 升级|移动端「OKR仪表盘」全新上线

    2024年 3 月 Tita 升级|移动端「OKR仪表盘」全新上线

    移动端如何查看仪表盘? 超管、老板、部门负责人与HRBP均可以查看管理范围内部门的 OKR 数据,点击底部菜单更多进入仪表盘 以下是仪表盘提供的几个分析主题,分别看每个主题的分析内容 一、OKR 设定-全面追踪,考察全员OKR情况 1. 实时了解OKR填写率、对齐率、执行分解率 2. 掌握OKR填写数量分布,快速高效对相应员工进行相关提醒 二、 OKR 跟踪-实时查看员工执行行为 1. 快速定位没有进展的行为 2. 一键提醒更新功能 三、OKR 结果分析-查看结果并进行评价与沟通 1. 实时了解…

    产品升级@Tita 2024年3月11日
  • 2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」支持参考员工历史绩效评价

    2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」支持参考员工历史绩效评价

    支持评价或校准时查看员工历史绩效 使用场景:在绩效评价的过程中,上级或者部门负责人评价时能够参考被考核人往期的绩效结果数据使评估更合理 1)管理身份视角(考核管理入口、绩效仪表盘入口、部门考核入口、下属考核入口)默认可见此按钮 2)发起考核时,可配置是否允许本次考核的上级评价人、绩效校准人、绩效面谈人可见 3)可切换查看不同周期的过往考核结果(仅展示最近两年的考核数据)

    产品升级@Tita 2024年3月11日
  • 2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

    2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

    考核详情页全新升级 升级内容1:顶部考核信息样式优化 弱化了考核流程信息; 突出了考核注意事项; 优化了界面样式; 升级前 升级后 升级内容2:提高了上级评价时的交互体验 更加直观的对比同事评价的内容,高效地做出合理评价; 强化突出了本人需要评价的内容; 升级前 升级后 升级内容3:优化了绩效结果展示区域 顶部绩效结果定义为最终成绩显示; 底部绩效结果定义为过程成绩,仅上级评价或校准时才显示; 绩效等级说明定义为上级评级或者校准人调级的参考信息; 升级前 升级后 升级内容4:考核管理以及仪表盘权…

    产品升级@Tita 2024年3月11日
  • 2024年 2 月 Tita 升级|总结支持定时提交

    2024年 2 月 Tita 升级|总结支持定时提交

    升级详情 一、 【总结】定时提交 总结提前写完忘记提交,导致迟交或漏交?定时提交能力帮助你按设置时间自动提交 1.总结填写页可开启定时提交,填写好内容与设定时间后,系统即会自动提交总结 小贴士:设置好自动提交时间一定要点击【保存】按钮才会生效哦~ 2.个人总结主页中也可见自动提交的总结与时间,提交后系统还会提醒你提交成功啦~ 二、【项目】任务多层级一键展开 管理者想快速查看项目下所有任务的状态进度情况?只关心重要一级任务执行情况子任务太干扰?一键展开收起任务层级帮助你更便捷的查看任务数据 1.项…

    产品升级@Tita 2024年2月11日
  • 2024年 2 月 Tita 升级|KPI 目标数据大屏上线

    2024年 2 月 Tita 升级|KPI 目标数据大屏上线

    在企业管理中,每个人都面临着监控目标执行情况和管理团队的挑战。每个人需要实时了解目标的落地情况、风险因素以及团队成员的贡献度,但传统的管理方式往往缺乏直观的数据展示和细致的分析,导致决策者难以做出准确的判断和快速的调整。缺乏全面的数据洞察使得企业管理效率低下,决策者难以体验到“啊哈时刻”,无法充分发挥团队的潜力,从而影响了企业的整体业绩和发展。 ✨ 谁可以看到【数据大屏】 场景一:当目标层级为 1 时,🙅‍♂️无法查看此大屏,因为在目标详情页已展示相关的数据。 场景二:作为老板、中高层部门领导,…

    产品升级@Tita 2024年2月11日
  • 2024年 1 月 Tita 升级|全新考核待办上线,助力提升考核效率

    2024年 1 月 Tita 升级|全新考核待办上线,助力提升考核效率

    在日常工作中,绩效考核是每个人都可能接触的事情。每个人都需要被考核得知自己的工作表现,以及如何能够改善。但是在处理考核的相关事项时,可能是每个人都会头痛的事情。 场景化考核待办,关联绩效场景,明确考核待办内容 传统的绩效考核软件通常将各种类型的待办堆积在一起,员工在处理待办时往往会遇到很多问题: 一是不能明确的知道自己处理的是哪些内容; 二是面对一堆要处理的事情,很难得知自己应该要处理的待办是不是都已经处理完了,很有可能遗漏; 三是后期想要追溯时,很难快速的找到自己处理过的事项; 新的待办入口与…

    产品升级@Tita 2024年1月11日
  • 2023年 12 月 Tita 升级|目标支持按分类查看

    2023年 12 月 Tita 升级|目标支持按分类查看

    一、【OKR】支持配置分类,并按分类进行查看 使用场景 企业按业务线、战略等方式去制定目标,需要按此维度去查看与追踪目标的执行情况时,可以通过分类的形式进行实现 在哪设置? 超管或目标最大管理员,在 企业管理规定>OKR 规定>基础设置>目标分类 中可开启设置 点击设置,可添加目标分类 设置好的目标分类支持进行编辑、停/启用、与删除 开启后影响 创建目标时可以为目标设置分类 创建好的目标也可在推屏上进行修改 企业下所有人员在 OKR 应用下可见 【按分类查看】频道 进入后频道后…

    产品升级@Tita 2023年12月11日
  • 2023年 12 月 Tita 升级|任务复制升级

    2023年 12 月 Tita 升级|任务复制升级

    一、在哪复制? 计划表、任务中心、项目等任务列表中,可进行任务复制 二、如何操作 点击复制按钮打开复制弹窗,可进行复制操作 1、复制到 复制到你需要关联的 OKR、项目、任务或分类,创建后任务会关联到对应事项下 2、复制内容 灵活选择需要复制的内容,避免复制后在进行手动删除; 新增【子任务】选项,可勾选进行子母任务共同复制; 3、负责人 展示所有任务的负责人,并支持一键替新的负责人 4. 任务时间 进行所有任务起止时间批量调整,操作更便捷

    产品升级@Tita 2023年12月11日
  • 2023年 12 月 Tita 升级|考核评语「AI」润色能力上线

    2023年 12 月 Tita 升级|考核评语「AI」润色能力上线

    【绩效考核】智能评语能力上线,Tita AI 小助手帮你润色考核评语~ 需要在企业管理后台开启使用

    产品升级@Tita 2023年12月11日
  • 2023年 11 月 Tita 升级|任务支持配置默认可见范围

    2023年 11 月 Tita 升级|任务支持配置默认可见范围

    升级详情 1.  【项目】支持设置项目的所属部门 场景:小T属于产品部,但由于岗位原因对接负责多个部门的项目 创建项目时设置项目属于的部门,按部门查看项目与报表导出时,项目就会展示在所设置的部门下;若未设置项目所属部门,则项目依旧展示在负责人所属的部门下 2.  【任务】支持管理员配置任务默认可见范围 管理员可在 企业管理规定>计划规定>任务默认可见范围 中配置,新建任务时默认的可见范围即为配置的可见范围 注意:项目中创建的任务仍旧按项目设置的可见范围展示 3. 【任务】表格模式最新…

    产品升级@Tita 2023年11月11日
  • 2023年 11 月 Tita 升级|「绩效考核」年度考核中支持引入半年度考核的结果

    2023年 11 月 Tita 升级|「绩效考核」年度考核中支持引入半年度考核的结果

    【绩效考核】年度考核中支持引入半年度考核的结果 使用场景:在部分企业的年度考核场景中,需要引入本年内半年度的考核结果,算作年度考核的一部分

    产品升级@Tita 2023年11月11日
  • 2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」指标自定义字段全新上线

    2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」指标自定义字段全新上线

    1.【绩效考核】考核设置页面优化升级,应用场景更明显 所有考核设置归类分组,找寻设置更便捷 2.【绩效考核】指标自定义字段全新上线,场景支持更丰富 使用场景:1)企业在考核定量指标时,每个指标对于目标可能有多个阈值,如门槛值、目标值、挑战值等,并且支持当达到不同的阈值时该项指标自动获得不同的得分;2)企业在设置考核指标时,系统现有的字段不能满足其需求,需要新增新的字段并支持在模板或流程中填写,如数据来源、取值口径等;3)企业在设置考核指标时,系统现有的字段名称与其原有的叫法不一致,如指标名称称为…

    产品升级@Tita 2023年10月11日
  • 2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

    2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

    【绩效考核】支持批量下发指标 使用场景:在部分企业的考核场景中,员工的考核指标线下已经制定完毕并且上级或部门负责人等人员也完成了确认,需要由绩效管理员或BP协助下发,批量导入到系统内,导入后也可能再次进行调整 1)考核活动下新增考核指标列表,展示当前活动下所有被考核人的指标信息 tips:当前仅支持展示工作指标和价值观指标信息; 2)通过‘下发指标’操作批量导入或者更新被考核人的指标信息 tips1:仅未发起的考核或者发起考核后指标制定、指标确认阶段才可下发指标; tips2:仅支持下发或更新工…

    产品升级@Tita 2023年10月11日
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