升级快速一览：
新增特性：
- 【考核】新增同事评价人查看权限设置
- 【考核】新增同事评价匿名对象设置
- 【考核】新增绩效结果确认节点
- 【考核】导入考核项支持导入关键成果
- 【考核】管理员支持进行考核流程干预
- 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点
体验优化：
- 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化
- 【考核】评价节点支持设置评语是否必填
- 【考核】考核表新增更新进度功能
升级详情：
1.考核中新增同事评价人查看权限设置
Q1：在哪新增？
小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。
Q2：有何用途？
小T：同事评价人默认不可见其他人的评价信息，可以自行设置同事评价人是否可见被考核人、其他同事或者上级评价人的评价内容。
2.考核模板中新增同事评价匿名对象设置
Q1：在哪设置？
小T：考核模板的考核流程设置中支持设置匿名对象
Q2：有何用途？
小T：同事评价默认对所有人都匿名显示，支持单独设置匿名对象，只对部分人匿名展示，方便管理员或领导跟进管理。
3.考核流程新增绩效结果确认节点
Q1：在哪新增？
小T：考核流程设置中新增绩效结果确认节点。
Q2：有何用途？
小T：绩效结果确认用于考核结束前，被考核人在线确认自己的绩效结果，确认无误后方可完成考核流程，进行绩效奖金的发放。
4.考核表导入考核项时支持导入关键成果
Q1：在哪导入？
小T：考核表中导入OKR弹层中，支持选择KR进行导入。
Q2：有何用途？
小T：OKR考核中，即支持以OKR作为被考核项，也支持以KR作为被考核项，通常考核项越详细，考核结果越客观。
5.管理员支持进行考核流程干预
Q：在哪干预？
小T：管理员可以在考核活动详情中进行考核流程干预，支持将流程重置到指定节点。
6.考核驳回时支持驳回到指定节点
Q：有何用途？
小T：考核流程节点进行驳回时，可以直接驳回到指定节点，当相隔节点出现问题时可以直接驳回，不需要进行重复驳回的流程。
7.同事评价流程中，支持设置同事评价的邀请人
Q：有何用途？
小T：支持自由设置同事评价人由谁来邀请，当设置仅上级邀请时，被考核人即没有邀请权限。
8.评价节点支持设置评语是否必填
Q：有何用途？
小T：在考核中，有的指标评价需要填写评语，有的指标评价不需要填写评语时，此时可以将评语权限设置为选填。
9.考核表新增更新进度功能
Q1：在哪新增？
小T：在工作执行考核和OKR考核中新增更新进度的功能。
Q2：有何用途？
小T：在考核的过程中，若考核指标的进度有更新，流程节点执行人可以点击“更新进度”的按钮一键更新考核指标最新的进度和状态。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
目标管理升级啦～
升级快速一览： 1.目标支持报表统计 2.目标新增管理员 3.“okr看板”中支持查看同级和上级的目标 4.新增目标管理设置，可以定期提醒员工更新目标 5.目标/项目详情页中”列表”字段改为“计划” 6.签到统计增加考勤“异常状态”指标，标记每日迟到或早退 7.项目文件下显示任务工时/进展中添加的附件 8.看板下支持创建循环任务 9.看板下名称后增加任务数量（已完成/总数） 升级详情： 1.目标支持报表统计 使用场景： 作为一名管理者： 我想统计并导出留存某…
-
tita.com 升级 ｜ OKR 目标地图全新升级
新增特性： 【OKR】OKR 地图全新改版 【OKR】OKR 地图支持一键分享 【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图 升级详情： 1.OKR 地图全新改版 全新改版的 OKR 地图综合的考虑了 OKR 对齐视图在各种不同场景的应用，更易用、实用及美观。 1）OKR 地图支持按 OKR 层级查看对齐视图。 Q1：在哪查看？ 小T：进入 OKR 地图后，可以切换查看公司目标、按部门查看、按团队查看以及按成员查看。其中按部门查看及按团队查看均支持筛选部门或团队定位具体想要查看的 OKR…
-
Tita| 升级汇总—20191024
升级快速一览： 新增特性： 升级详情： 1.目标详情页新增“E-执行”页签，按项目和任务分类聚合目标执行 E——”Execute”(执行)，来源于Tita首创的“OKRs-E”应用框架。之所以强调OKR的执行，是因为小T通过调查研究发现，大多数中国企业在应用OKR的过程中之所以很难推行下去，主要是太注重OKR本身的制定，并没有将员工的具体执行工作与OKR相关联。 这样会导致两种现象，一是员工不知道自己正在做的工作是怎么影响公司目标的，不会产生很大的工作动力；另一方面，没有…
-
APP升级贴 — 企业微信 ｜ 钉钉【日报总结】重磅来袭
1.总结列表——快速一览团队日周月报 作为管理者： a.提醒下属提交日周月报； b.查看下属日周月报按时提交情况； c.快速查看所有下属日周月报详情； d.对下属日报进行评价打分。 作为普通员工： a.查看自己日周月报的提交情况； b.快速查看自己日周月报详情。 2.总结撰写——自动生成本周工作任务 在 Tita 上提交日周月报时，可以查看当前日/周/月的对应周期内的工作，可以根据当前周期工作的完成情况进行日周月报的撰写；并且可以通过“@ ta”查看的方式，将自己的日周月报共享给部门同事或领导。…
-
tita.com | 升级汇总 2020.03.17
升级快速一览： 新增特性： 「动态」新增“关注动态”，支持关注他人工作动态 「管理规定」任务支持自定义起止时间 「管理后台」在职员工新增“批量导入” 「目标」手机端支持按照目标类型筛选目标 「项目」手机端支持查看项目基本信息 「日常工作报表」任务工时中新增是否显示任务筛选 升级详情： 1.新增“关注动态”，支持关注他人工作动态。 Q1：在哪新增“关注动态”？ 小t：在动态模块下新增“关注动态”页签。 Q2：“关注动态”有何用途？ 小t：在“关注动态”中“我关注的人”中，添加想要关注的公司成员，这…
-
tita.com 升级 ｜ 考核流程支持自定义配置
升级快速一览： 【考核】新增指标制定与确认流程 【考核】考核流程支持自定义配置 【考核】支持设置同事评价人的评价权重 【考核】新增评分加和计分方式 【报表】支持导出 OKR 评分及说明 升级详情： 1.考核流程中新增指标制定与确认流程 Q1：在哪新增？ 小T：在考核模板的考核流程设置中，指标制定与指标确认流程节点有两种添加方式： 1）考核模板中新增固定流程三，固定流程三为考核流程为“指标制定+指标确认+执行期+员工自评+同事评价+上级评价+绩效校准”流程； 2）在考核流程中可以通过“添加节点”的…
