升级快速一览：
新增特性：
- 【考核】新增同事评价人查看权限设置
- 【考核】新增同事评价匿名对象设置
- 【考核】新增绩效结果确认节点
- 【考核】导入考核项支持导入关键成果
- 【考核】管理员支持进行考核流程干预
- 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点
体验优化：
- 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化
- 【考核】评价节点支持设置评语是否必填
- 【考核】考核表新增更新进度功能
升级详情：
1.考核中新增同事评价人查看权限设置
Q1：在哪新增？
小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。
Q2：有何用途？
小T：同事评价人默认不可见其他人的评价信息，可以自行设置同事评价人是否可见被考核人、其他同事或者上级评价人的评价内容。
2.考核模板中新增同事评价匿名对象设置
Q1：在哪设置？
小T：考核模板的考核流程设置中支持设置匿名对象
Q2：有何用途？
小T：同事评价默认对所有人都匿名显示，支持单独设置匿名对象，只对部分人匿名展示，方便管理员或领导跟进管理。
3.考核流程新增绩效结果确认节点
Q1：在哪新增？
小T：考核流程设置中新增绩效结果确认节点。
Q2：有何用途？
小T：绩效结果确认用于考核结束前，被考核人在线确认自己的绩效结果，确认无误后方可完成考核流程，进行绩效奖金的发放。
4.考核表导入考核项时支持导入关键成果
Q1：在哪导入？
小T：考核表中导入OKR弹层中，支持选择KR进行导入。
Q2：有何用途？
小T：OKR考核中，即支持以OKR作为被考核项，也支持以KR作为被考核项，通常考核项越详细，考核结果越客观。
5.管理员支持进行考核流程干预
Q：在哪干预？
小T：管理员可以在考核活动详情中进行考核流程干预，支持将流程重置到指定节点。
6.考核驳回时支持驳回到指定节点
Q：有何用途？
小T：考核流程节点进行驳回时，可以直接驳回到指定节点，当相隔节点出现问题时可以直接驳回，不需要进行重复驳回的流程。
7.同事评价流程中，支持设置同事评价的邀请人
Q：有何用途？
小T：支持自由设置同事评价人由谁来邀请，当设置仅上级邀请时，被考核人即没有邀请权限。
8.评价节点支持设置评语是否必填
Q：有何用途？
小T：在考核中，有的指标评价需要填写评语，有的指标评价不需要填写评语时，此时可以将评语权限设置为选填。
9.考核表新增更新进度功能
Q1：在哪新增？
小T：在工作执行考核和OKR考核中新增更新进度的功能。
Q2：有何用途？
小T：在考核的过程中，若考核指标的进度有更新，流程节点执行人可以点击“更新进度”的按钮一键更新考核指标最新的进度和状态。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
tita.com | 升级汇总 2020.03.17
升级快速一览： 新增特性： 「动态」新增“关注动态”，支持关注他人工作动态 「管理规定」任务支持自定义起止时间 「管理后台」在职员工新增“批量导入” 「目标」手机端支持按照目标类型筛选目标 「项目」手机端支持查看项目基本信息 「日常工作报表」任务工时中新增是否显示任务筛选 升级详情： 1.新增“关注动态”，支持关注他人工作动态。 Q1：在哪新增“关注动态”？ 小t：在动态模块下新增“关注动态”页签。 Q2：“关注动态”有何用途？ 小t：在“关注动态”中“我关注的人”中，添加想要关注的公司成员，这…
-
tita.com 升级 ｜ 人员群组功能重磅来袭
升级快速一览： 新增特性： 【系统】管理后台新增人员群组设置 【OKR】目标支持自定义可见范围 【OKR】团队目标支持选择所属团队 【考核】新增加/减分项维度指标类型 【考核】绩效等级支持按比例强制分布 【考核】发起考核时新增考核说明描述 【考核】考核模板支持设置同事评价人 【考核】部门负责人和普通员工支持发起考核 体验优化： 【考核】考核表中支持导入附件 【考核】部门负责人支持导出绩效结果 【考核】考核表支持提醒上级邀请同事 【OKR】OKR评分规则优化 【项目】项目和标签字数显示优化 升级详…
-
Tita丨升级看板模式
看板模式价值： 看板模式可以灵活的对任务进行分类和管理，可以根据项目的需要，来创建不同的看板，根据看板，来把任务进行清晰的分类。对于任务和看板可以进行灵活的拖拽，以此来重新设置任务或看板的位置，它比里程碑对任务的展示更加轻量~ 该如何来玩转看板模式呢？ 请注意，启用里程碑和未启用里程碑的看板模式是不一样的哦~ 所以我们在创建项目的时候要选择是否启用里程碑，当然，如果您未在后台未开启里程碑，那就不会有下面的选项了~ 一、未启用里程碑 如果您在创建项目时选择未启用里程碑，…
-
tita.com 升级 ｜ OKR 目标地图全新升级
新增特性： 【OKR】OKR 地图全新改版 【OKR】OKR 地图支持一键分享 【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图 升级详情： 1.OKR 地图全新改版 全新改版的 OKR 地图综合的考虑了 OKR 对齐视图在各种不同场景的应用，更易用、实用及美观。 1）OKR 地图支持按 OKR 层级查看对齐视图。 Q1：在哪查看？ 小T：进入 OKR 地图后，可以切换查看公司目标、按部门查看、按团队查看以及按成员查看。其中按部门查看及按团队查看均支持筛选部门或团队定位具体想要查看的 OKR…
-
tita.com 升级 ｜ 国庆节，送给 OKR 大使最佳神器：OKR 仪表盘
在OKR推行落地的过程中，可视化的数据呈现可以帮助检查目标设定和执行情况，时刻关注目标是否朝着既定的方向进行。 谁还没有设定 OKR？ 目标设定的是否太多？ 关键成果设定是否符合规范？ 怎么才能跟老板快速汇报目前 OKR 的执行状况？ …… Tita OKR 仪表盘「出道」帮助大家解决难题。 成功推行OKR的关键是，管理者时刻了解团队及公司的OKR进展情况。它并不是一次性的工作，周期前设置好后，周期末更新。而是每周，每天都应该进行的行动，他是个人和团队指导和反馈的工具。 因此，可视化的O…
-
Tita | 升级新增关键成果权重设置
升级快速一览： 升级详情： 1.目标新增关键成果权重设置 1.创建目标弹层中允许设置关键成果权重； 2.目标详情页支持修改关键成果权重。 1.关键成果权重必须为100%； 2.若不主动设置关键成果权重，则目标下各关键成果权重默认一致。 1.设置关键成果权重更有利于工作聚焦，将精力更多的放在重要性比较高的工作上； 2.在tita上设置关键成果权重后，目标完成度可由关键成果完成度自动计算，无需手动更改，目标完成度为关键成果完成度及权重乘积之和； PS：“目标完成度自动更新”属于后台高级功能，需要可以…
