升级快速一览：
- 【考核】新增指标制定与确认流程
- 【考核】考核流程支持自定义配置
- 【考核】支持设置同事评价人的评价权重
- 【考核】新增评分加和计分方式
- 【报表】支持导出 OKR 评分及说明
升级详情：
1.考核流程中新增指标制定与确认流程
Q1：在哪新增？
小T：在考核模板的考核流程设置中，指标制定与指标确认流程节点有两种添加方式：
1）考核模板中新增固定流程三，固定流程三为考核流程为“指标制定+指标确认+执行期+员工自评+同事评价+上级评价+绩效校准”流程；
2）在考核流程中可以通过“添加节点”的方式，添加指标制定与指标确认等流程节点。
Q2：有何用途？
小T：
示例场景一：在季度考核中，员工在季度初制定考核指标，季度末开始进行考核评价，需要在评价流程前需要添加指标制定与执行期流程。季度初，当考核发起后，员工制定考核指标，然后流转到执行期；季度末，管理员启动“开始评分”流程，所有员工进入评价流程。
示例场景二：员工进行考核指标制定后，需要上级进行指标确认审批，审批通过后才开始考核评价，需要在评价流程前需要添加指标制定与指标确认流程。当考核发起后，员工制定考核指标，提交后上级进行指标确认审批；审批通过后即进行评价流程。
2.考核流程支持自定义配置
Q1：如何配置？
小T： 在考核模板中考核流程节点支持自由添加和删除，可以配置符合自己考核场景的考核流程。
Q2：有何规则？
小T：在所有的流程节点中，指标制定、执行期、员工自评以及同事评价流程节点仅支持添加一个，指标确认、上级评级以及绩效校准流程节点支持添加多个。
3.支持设置同事评价人的评价权重
Q1：在哪配置？
小T：考核流程中可以设置同事评价人的评价权重，设置评价权重后，同事评价人的评分将计入考核总分。
Q2：有何规则？
小T：设置同事评价权重后，各个同事评价人的权重均分。例如设置同事评价权重为30%，当有三个同事评价人时，每个同事评价人的权重各占10%。
4.考核新增评分加和计分方式
Q1：在哪新增？
小T：考核模板基本信息中可以设置考核评分加和的计分方式。当选择评分加和计算时，考核指标上无需设置指标权重，支持设置指标评分上限。
Q2：有何用途？
小T：在如下考核场景中，可以采取评分加和计分方式进行考核：
1）考核指标没有权重的概念，每个考核指标都占有不同的分数，各指标考核评价时不能超过考核指标分数，考核总分为各指标评分之和。采取评分加和计算方式，为各指标设置“评分上限”，每个指标的评分将不能超过评分上限。
2）各个考核指标没有满分的概念，每个考核指标根据指标实现结果的不同，可以打不同的分数，考核总分为各指标评分之和。采取评分加和计分，不设置指标“评分上限”，各指标根据完成情况进行评分。
5.日常工作报表支持导出 OKR 评分及评分说明
Q：在哪导出？
小T：日常工作报表支持导出 OKR 评分及评分说明。
还有更多细节优化，赶紧来体验吧~
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
tita.com 升级 ｜ 考核支持自动算分
升级快速一览： 新增特性： 【考核】考核支持公式自动算分 【考核】考核指标明细支持导出 【考核】考核活动支持批量操作（提醒等） 【考核】评价设置支持设置等级说明 【考核】考核支持员工绩效申诉 体验优化： 【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值 【考核】考核模板支持添加目标值 【考核】考核表自动同步任务评分评语 升级详情： 1.考核支持公式自动算分 Q1：在哪设置？ 小T：对于定量指标，可以为指标设置评分公式自动计算。 Q2：有何用途？ 小T：定量考核指标的评分，通常为目标值和实际值通过一定的公式…
-
tita.com 升级 ｜ 绩效考核流程升级
升级快速一览： 新增特性： 【考核】新增同事评价人查看权限设置 【考核】新增同事评价匿名对象设置 【考核】新增绩效结果确认节点 【考核】导入考核项支持导入关键成果 【考核】管理员支持进行考核流程干预 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点 体验优化： 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化 【考核】评价节点支持设置评语是否必填 【考核】考核表新增更新进度功能 升级详情： 1.考核中新增同事评价人查看权限设置 Q1：在哪新增？ 小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。 Q2：有何用途？ …
-
tita.com 升级 ｜ OKR 地图和考核升级
升级快速一览： 新增特性： 【OKR】OKR 地图全新改版 【OKR】OKR 地图支持一键分享 【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图 【考核】考核支持公式自动算分 【考核】考核指标明细支持导出 【考核】考核活动支持批量操作（提醒等） 【考核】评价设置支持设置等级说明 【考核】考核支持员工绩效申诉 体验优化： 【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值 【考核】考核模板支持添加目标值 【考核】考核表自动同步任务评分评语 升级详情： 1.OKR 地图全新改版 全新改版的 OKR 地图综合…
-
tita.com | 升级汇总2020.07.31
升级快速一览： 新增特性： 目标OKR支持添加我关注的人 支持针对单个人所有OKR进行评论 体验优化： 目标类型升级为后台高级功能 目标二级导航支持快速查看下属OKR 升级详情： 1.目标OKR支持添加我关注的人 Q1：在哪添加？ 小T：在目标二级导航的“关注的人”导航下，点击添加按钮即可添加我关注的人。 PS：删除关注的人也是通过此添加弹层中操作删除哦~ Q2：有何用途？ 小T：添加我关注的人，可以快速查看我关注的人的所有OKR，可以实时了解对方的OKR进展。 PS：小T期待这个功能已经很久啦…
-
tita.com 升级 ｜ 国庆节，送给 OKR 大使最佳神器：OKR 仪表盘
在OKR推行落地的过程中，可视化的数据呈现可以帮助检查目标设定和执行情况，时刻关注目标是否朝着既定的方向进行。 谁还没有设定 OKR？ 目标设定的是否太多？ 关键成果设定是否符合规范？ 怎么才能跟老板快速汇报目前 OKR 的执行状况？ …… Tita OKR 仪表盘「出道」帮助大家解决难题。 成功推行OKR的关键是，管理者时刻了解团队及公司的OKR进展情况。它并不是一次性的工作，周期前设置好后，周期末更新。而是每周，每天都应该进行的行动，他是个人和团队指导和反馈的工具。 因此，可视化的O…
-
tita.com 升级 ｜ 「绩效考核」全新上线
Tita 绩效考核是一款轻量级、模板化的绩效考核应用，支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核，包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型，支持上级评、360评价等多样化的考核流程，帮助企业落地绩效考核管理。 【如果看不到绩效考核，说明您的企业尚未开通，可以联系客服免费开通试用】 考核模板——考核模板自定义，支持自定义考核内容及流程 考核活动——考核活动批量发起，评分流程转交自动化 考核统计——自动汇总统计报表，查看绩效等级分布 指标模板库——内置上百套指标…
