OKR

企业需要的管理原则是，能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的…

此项 360 度测评为新员工转正调研活动。 Tita 「360 评估」，申请试用请联系售前/售后顾问，或者直接在线预约演示 在这项调…

360评估指导语 本次员工职业领导力素质测评由 Tita 360 评估全程在线支持。 Tita 「360 评估」，申请试用请联系售前/售后顾…

一、让360评估反馈结合企业的某一项战略需要 Tita 「360 评估」，申请试用请联系售前/售后顾问，或者直接在线预约演示 尽管…

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第一“坑”：评估题目无区别 经常有公司会对全体员工使用同一套360评估题，并且多年不变。显然，这样的评估结果对我们的工作…

一、准备阶段 1. 确定评估目的：讨论和明确开展360度评估反馈的目的，是用来进行人员发展、领导力开发，还是进行绩效考核，…

忘掉忙碌吧 — 关键是要有效地交付成果 僵局 再一次，整个项目的每个团队都错过了他们的承诺。 最近与一位经验丰富的技术项…

我是目标和关键结果 (OKR) 的忠实粉丝，我之前写过关于在建立产品文化时如何使用它们来实现组织一致性的文章，今天，我想向…

360 反馈示例，对 360 度评估问卷的示例响应，在编写您自己的调查之前通读可能会有所帮助。以下是来自小型企业、组织和远程团队的反馈示例。

360 度反馈对大型企业、小型企业和远程工作者都非常有帮助！这里总结了 360 度反馈的好处。

在将OKR引入到管理后，我们确实经历了一段时间的磨合期，有抱怨目标设定的太高难以达成的，有吐槽增加了大大小小会议和反馈…

KPI 和 OKR 都是现代管理器工具箱中的强大框架。但是，它们之间有什么区别以及何时适合使用它们也是一个大部分所关心的问题…

直播间里链接/二维码 https://rmt.h5.xeknow.com/sl/2HQG7I…

如果你已经认识到 360 评估对企业管理的重要性，那么该如何进行 360 评估？本文将带你全面了解。 常见的360绩效评估方式 36…