OKR

对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，企业管理者对绩效管理往往存在如下的误解甚至是错误认识 1、绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关在企业绩效管理实践中，有很多这样的事例，公司领导对绩效管理工作很重视，人力资源部门也下了很大功夫推进绩效管理工作，但各部门领导和员工对绩效管理认识不够，总认为绩效管理是人力资源部或人事部门的事情。有的业务部门经理认为填写绩效考核表格会影响正常业务工作；作为直线领导不想参与对下属的业绩评价，认为自己评价有失公正；总想由人力…

没有地基的高楼终将倾斜，缺乏规划的项目难逃烂尾。就像未经校准的导航会让车队迷失方向，没有系统化管理的项目，即便拥有顶尖的团队和资源，也难以抵达成功的终点。在竞争激烈的商业战场中，项目管理的质量直接决定企业的生存与发展，而构建一个端到端、完整高效的项目管理体系，正是企业破局的关键。   目录 当下项目管理的困局与挑战 理想项目管理的核心特质 研究 #1 发布者：斯坦福大学，2019 年 研究 #2 出版商：波士顿咨询公司，2022 年 借助 Tita 打造卓越项目管理体系 当下项目管理的…

一、全场景覆盖：从初创团队到跨国集团的项目管理基建 Tita 打破传统项目工具的场景限制，构建覆盖战略层、执行层、操作层的三维管理体系： 战略级项目解码：某新能源车企将「年度产能提升 50%」的战略目标拆解为电池产线扩建（90 天）、电机研发（120 天）、供应链重构（60 天）三大项目群，通过目标地图实现 137 个任务节点的可视化穿透； 敏捷型迭代管理：某 SaaS 团队用 Tita 看板管理「客户中台 3.0」迭代，将「需求评审→开发→测试」周期从 45 天压缩至 14 天，同时支持 3 …

一、当互联网项目遇上「熵增定律」：你团队是否正在经历这些崩溃瞬间？ 需求海啸现场：某 APP 团队周会同时接 6 个业务线需求，PM 的 Notion 文档像被海啸冲过，3 天后开发发现需求 A 和需求 B 底层逻辑打架； 迭代黑洞危机：某电商大促项目进入第 3 周，测试日报突然爆出 17 个阻塞性 bug，前端小哥看着密密麻麻的甘特图喃喃自语：「这排期怕不是用骰子摇的」； 数据孤岛战争：运营想拉取 H5 活动转化率，得找开发导数据库、找产品要埋点文档、找设计要素材版本，3 天后数据到手时活动已…

一、行业痛点：传统项目管理的四大割裂困局 在企业多项目并行与复杂协作的背景下，传统管理模式面临多重割裂：   战略与执行割裂：某科技企业年度战略目标 “缩短产品迭代周期 30%”，但 17 个研发项目中仅 6 个对齐该目标； 流程节点割裂：设计 – 开发 – 测试环节依赖邮件沟通，某软件项目因需求变更漏传导致返工，延期率达 40%； 数据信息割裂：进度数据分散在 Excel、OA、看板中，某基建企业因数据滞后错失 3 次成本优化机会； 工具系统割裂：用 Jira…

OKR 不是员工绩效管理的工具。 OKR 和员工绩效管理服务于不同的目的。OKR 帮助组织将其战略转化为团队和个人的季度/年度目标。因此，OKR 框架旨在为整个组织服务，而不是管理员工的个人绩效——这就是员工绩效管理的作用。话虽如此，毫无疑问，人是你最强大的资源。他们处于推动执行的最前沿，并将直接在您的OKR上工作。因此，OKR 可以很好地洞察员工的表现。 在绩效评估中嵌入目标 绩效评估中有许多有价值的领域需要讨论：职业抱负、职能专业知识、角色成功的发展领域、价值观的展示、执行能力、执行质量等。…

作为一名人力资源专业人士，你不需要说服自己，绩效管理流程 — 包括目标设定、反馈和评估 — 会对员工和业务产生积极影响。这就是为什么HR团队将绩效管理列为进入2021年的五大优先事项。 但说服其他关键利益相关者并不总是那么容易。你还必须赢得 CEO、高层和员工的认同。值得庆幸的是，当你提出你的理由时，你会有足够的证据来证明。 1. 绩效管理促进保留员工 员工更喜欢在充满挑战的环境中工作。LinkedIn 的一项研究发现，如果一份工作能帮助他们成长，超过90%的人会在一份工…

员工绩效考核 员工绩效评估流程对于组织提高员工生产力和改善他们的成果至关重要。绩效评估是一个年度过程，在该过程中，根据一组预先确定的目标评估员工的绩效和生产力。 绩效管理非常重要，不仅因为它是员工加薪和晋升的决定性因素，还因为它可以准确评估员工的技能、优势和不足。 然而，由于现有的绩效评估方法未能内化员工的绩效结果，因此绩效评估很少得到很好的利用。为了防止绩效评估成为空洞的流行语，人力资源经理需要改进他们现有的流程，并尝试实施下面列出的六种现代绩效评估方法之一。 六种现代绩效考核方法 通过正确的…

成功的企业依赖于经理、员工和团队之间的有效沟通。通过为他们的企业建立卓越的标准，管理人员创造了每个人都可以更好地履行职责的工作环境。绩效管理为管理者建立问责制和为员工提供反馈提供了一种有效的方式。了解绩效管理在企业中的重要性和影响对于追求管理职业的学生和专业人士来说非常重要。当管理者展现出特定的领导技能时，他们的公司就会受益，例如鼓励员工和团队发挥最大潜力。 什么是绩效管理？ 企业和公司以不同的方式定义和实施绩效管理。然而，就其核心而言，绩效管理提供了企业了解和评估自身绩效的标准。管理人员使用绩…

在快节奏的现代职场中，高效的项目管理是企业成功的关键。然而，传统的项目管理方式往往面临沟通不畅、任务分散、协作低效等痛点。如何让团队在统一平台上无缝协作，实现信息高效流转，成为许多企业亟待解决的问题。 如今，Tita项目管理软件正式上架飞书平台，通过一键授权登录，深度集成飞书消息通知、日历、待办等功能，为企业提供了一体化的项目管理解决方案。两者的强强联合，不仅能大幅提升团队协作效率，更能让项目管理变得更加智能、便捷。 1. 项目管理痛点：为什么需要Tita与飞书的结合？ 在项目管理过程中，团队常…

一、行业痛点全景扫描：传统管理体系的三重危机 1.1 效率危机：信息熵增引发的管理失能 在传统项目管理模式下，企业普遍面临 “信息孤岛” 困境。波士顿咨询研究显示，跨部门协作中信息传递平均需经过 4.2 个中间节点，导致 38% 的关键信息在传递过程中损耗。某制造企业因生产计划与供应链数据未打通，年度库存积压成本高达 2300 万元。 1.2 评估危机：考核体系与业务场景的脱节 现行绩效考核机制存在 “滞后性” 与 “片面性” 双重缺陷。Gartner 调研指出，67% 的企业仍采用季度 / 年…

在企业数字化转型的浪潮中，项目管理与绩效考核如同 “任督二脉”，打通与否直接决定了企业的发展速度。当传统管理模式陷入 “任务推进慢、考核不精准、人才留不住” 的恶性循环时，Tita 与飞书的深度融合，正成为企业突破瓶颈、构建管理 “价值飞轮” 的关键力量。 一、传统管理的 “恶性循环” 图谱 1. 项目启动：混乱的开局 场景还原：某制造企业启动新产品研发项目，项目经理需在邮件、Excel、即时通讯工具间反复切换，花 3 天时间才拼凑出初步计划，且因信息疏漏导致 3 个关键任务无人认领。 数据佐证…

在数字化转型浪潮中，企业的核心竞争力已从资本、技术逐渐转向组织效能与人才密度。波士顿咨询研究表明，人才驱动型组织的营收增速比传统企业高出 42%。然而，传统管理模式正成为人才发展的桎梏。Tita 与飞书的深度融合，不仅是管理工具的升级，更是一场重塑组织与人关系的变革实践。 一、传统管理模式下的人才发展困境 “黑箱式” 协作阻碍能力释放：跨部门协作缺乏透明化机制，员工 80% 的创新想法因信息壁垒无法落地（盖洛普调研数据），导致个体价值难以充分发挥。 “滞后性” 评估抑制成长动力：传统绩效考核以季…

在 VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业竞争已从单一产品或服务的比拼，演变为管理效能的全方位较量。Gartner 最新报告指出，具备数字化协同能力的企业，项目交付成功率较传统企业高出 67%。Tita 与飞书的深度融合，正以颠覆性的管理范式，为企业注入持续增长的基因。 一、传统管理体系的 “熵增困局” 科层制的结构性缺陷：金字塔型组织架构导致信息传递效率衰减，麦肯锡研究显示，超过 40% 的企业决策延迟源于跨层级沟通障碍。 数据孤岛的价值损耗：项目管理系统与绩效考核系统割裂，造成数据重…

在瞬息万变的商业环境中，企业战略落地难、目标与考核脱节、绩效管理效率低下，成为困扰管理者的普遍痛点。当员工目标与战略方向脱钩、考核依赖主观印象、数据孤岛阻碍决策时，企业战斗力正被无形消耗。如何破局？Tita新绩效一体化产品以**“OKR+KPI双轨驱动”** 为核心，为企业提供从目标设定到结果评估的全栈式解决方案。  一、打破“两张皮”困局：OKR与KPI的深度协同 传统管理模式下，OKR（目标与关键成果）与KPI（关键绩效指标）常被割裂使用，导致战略与执行断层：– OKR聚焦战略对…

> 为什么90%企业的OKR考核流于形式？答案藏在目标与评价割裂的系统中。 某互联网科技公司曾面临这样的困境：引入了OKR方法，员工却视其为额外负担，考核时仍然依赖“老板印象”和硬性KPI。目标管理沦为形式，战略落地遥遥无期。 直到他们将OKR与绩效深度绑定，季度末员工OKR达成情况**占考核权重70%**，目标投入度才发生根本性转变。 在传统考核模式下，管理者平均每人花费12小时准备和完成一个员工的考核。而采用Tita新绩效一体化平台的企业，成功**将这一时间缩短79%**，释放了巨大的…