2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷

1）执行换算：可点击下拉框切换不同模式执行等级换算

1. 按整体：活动下所有人员每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级；
2. 按每个一级部门：活动下所有人员按一级部门分组后，没有被分组的人单独一组（如归属于默认部门），每个分组下每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级；
3. 按每个二级部门：活动下所有人员按二级部门分组后，没有被分组的人单独一组（如归属于默认部门），每个分组下每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级；
4. 按每个三级部门：活动下所有人员按三级部门分组后，没有被分组的人单独一组（如归属于默认部门），每个分组下每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级；

2）调整比例：如果发起考核后，等级比例有调整，可以在活动下直接点击比例进行调整；

注意：复制活动时，仍会复制模板内的等级规则

包含指标得分的公式以及字段的公式（比如目标值=1.2门槛值）均会被导入，如果对应考核模板中未开启公式内的字段时，则无法导入

导入时，默认选中对应维度类型，查找指标更快捷

1）功能入口

考核设置-考核隐私设置

2）功能描述

选中对应人员后，此管理者将不受上方所有开关限制，可以提前查看本人考核结果，也可查看本人负责部门的部门负责人结果