升级概览

任务类型管理,支持扩展管理范围

应用场景:某企业业务多且部门多,升级前只有特定管理员能全量管理任务、项目类型,子管理员仅能查看。升级后,子管理员可管理部分部门的类型,还能新建及编辑自己创建的类型,超管和应用最大管理员仍能全量管理,让各层级管理员更贴合实际业务场景高效协作。

升级前:

仅任务管理员(计划表),管理公司全部,能管理任务类型(新增,编辑,配置)

仅项目管理员,管理公司全部,能管理项目类型(新增,编辑,配置)

子管理员只能查看任务类型,不能进行编辑操作。

升级后:

任务管理员(子管理员),管理部分部门,能管理任务类型(新增,编辑,配置)
项目管理员(子管理员),管理部分部门,能管理项目类型(新增,编辑,配置)
项目和任务的子管理员公共规则描述
可新建项目和任务类型
仅可编辑自己创建的项目/任务类型, 不能编辑和删除其他任务类型(包括配置状态,配置流程,编辑类型,删除)
可查看公司全部的项目类型和任务类型

超级管理员和应用最大管理员,可管理全部类型(编辑、删除)

 

任务类型(企业自定义),支持可见范围设置

应用场景:企业下不同业务部门开展的工作不一致,不同角色需要看到不同的任务类型,避免任务类型多,影响工作效率。

升级前:

全企业共用统一任务类型库,所有角色可见全部类型
角色权限与任务类型无绑定,所有类型无差别展示
无关任务类型占比超多,易造成误操作

升级后:

按 “部门 + 角色” 双重维度划分可见范围,仅展示与本岗位相关的任务类型
基于角色权限精准匹配任务类型,权限边界清晰,无关类型完全隐藏
无关类型完全隐藏,不会被无关信息干扰

谁可以操作:

超管/老板
任务管理员
子任务管理员(不可删除他人创建)
操作入口 页面截图
设置可见范围的入口 入口1:新建任务类型设置2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

入口2:编辑任务类型设置2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

 

任务类型(企业自定义),支持启停用

应用场景:企业有部分项目类型因业务调整不再使用,升级前无法隐藏,新旧类型混在一起,员工选类型时易混淆,还得删类型,可删了又怕丢历史数据。升级后,能把闲置类型停用,既不删数据,又能隐藏起来,启用的类型置顶,方便员工快速选,后续查历史任务也不影响。

升级前:

无 “启用 / 停用” 状态概念,所有类型永久处于 “可用” 状态,无法隐藏闲置类型
所有类型混合展示,无状态区分,闲置类型与在用类型无法快速识别
无停启用入口,需通过删除等方式间接处理(易丢失数据)

升级后:

支持 “启用中 / 已停用” 双状态切换,企业级自定义类型可按需停用,系统级类型固定启用
支持 “显示 / 隐藏停用流程” 切换,启用类型置顶、停用类型置底,按创建时间有序排列
停用类型不删除,历史任务关联关系保留,支持后续数据复盘与审计
位置 展示图
开关任务类型入口 2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级
“展示停用”可以选择展示停用的任务类型 2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级
任务类型操作后的影响 2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

 

 

项目下支持「新增页签」,页签可绑定「任务类型」,系统级页签可以支持重命名

应用场景:某企业有研发和运营两类项目,升级前页签固定,找不同业务任务得手动筛选。升级后,研发项目可新增 “代码研发” 页签并绑定对应任务类型,运营项目新增 “市场运营” 页签,点击就能直接看对应任务,用模板还能继承配置。

升级前:

页签固定不可自定义,无法根据业务差异调整名称及内容
所有项目共用一套固定页签,无法匹配不同业务(如研发、运营)的管理差异
页签与任务类型 / 业务数据无直接绑定,需手动切换筛选

升级后:

支持页签自定义添加:
可支持绑定任务类型
支持按业务场景定制页签,通过名称与绑定类型的组合,适配个性化业务管理需求
页签与绑定内容直接关联,点击页签即可展示对应类型的任务或数据
模板可预设自定义页签及绑定规则,同类项目复用模板时直接继承配置,减少重复操作
位置 示意图
如何添加新页签 入口1:

2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

入口2:

2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

管理页签2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级
自定义页签后效果2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 9 月 Tita 升级|总结支持导入项目

    2022年 9 月 Tita 升级|总结支持导入项目

    升级快速一览: · 【总结模板】新增「项目进展」组件 · 【写总结】模板配置项目组件后,可进行项目导入与更新 · 【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务 升级详情 一、 【总结模板】新增「项目进展」组件 管理可在总结模板中配置「项目进展」组件,可自定义组件名称与导入条件 二、 【写总结】模板配置项目组件后,支持项目导入与更新 写总结时使用的模板包含「项目进展」组件时,点击开启「工作项目」后,支持导入项目,并可编辑更新与提交将新的进度进展更新到系统中 三、【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2023年 4 月 Tita 升级|「绩效管理」自动考核上线!

    2023年 4 月 Tita 升级|「绩效管理」自动考核上线!

    1.考核活动新增自动加人功能,试用期考核自动发起 考核活动下支持设置自动加人功能,符合条件的人将自动加入到考核活动中开始考核,试用期再也不用逐个发起了,更可通知到管理人员及时查看,详细设置请参考此文档; tips:自动加人通知将于每天中午12点,以及下午5点将每个时间段内新添加的人员通知到相应人员 2.校准待办页面全新升级,支持按各层级部门统计和按职级统计 校准待办页面新增等级统计,可直接查看所校准人员的等级分布情况,直接进行校准 统计分析页面新增部门统计,可依次查看各层级部门等级分布情况,部门…

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2025年2月升级 | 「OKR」新增执行视图(表格模式),行动计划推进更清晰

    2025年2月升级 | 「OKR」新增执行视图(表格模式),行动计划推进更清晰

    升级详情 OKR 新增「执行视图」,便捷查看与追踪月度/周度工作安排 详细说明: OKR 视图下新增了一种展示方式,可按表格查看 OKR 下对应的工作项目或任务 如果 OKR 下有支撑的工作计划(项目或任务),按照项目或任务所在月或所在周,项目或任务将展示在对应的单元格内,方便查看每月或每周工作安排 左侧 OKR 区域,可以层层往下钻取查看下级 O 或 KR,实现目标的层级穿透查看 支持查看目标或 KR下的子目标,或 KR 下关联的 KR 年度 OKR,仅支持月度查看;其他周期(半年度、季度、双…

    产品升级@Tita 2025年2月26日
  • 2022年 8 月 Tita 升级| 新增「工作总结」节点

    2022年 8 月 Tita 升级| 新增「工作总结」节点

      考核模板-考核流程设置,新增流程节点「工作总结」,可自由拖动节点顺序,适用场景:绩效考核过程中,汇报被考核人的个人发展规划、对考核周期工作进行总结; 一、新增「工作总结」 支持新增「工作总结」节点; 支持自由拖动「工作节点」到流程任意位置; 支持自定义「工作总结」模板内容,且标题可设置必填&非必填; 支持节点为空「不处理」「系统自动跳过」「指派给指定人」; 二、「工作总结」录入 支持富文本格式 支持附件上传 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2025年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】支持单节点设置撤销、转交、驳回权限 1)功能介绍 可以自行配置每个节点的是否允许撤销、转交、驳回权限 2)功能入口 每个节点单独设置流转权限   【绩效考核】校准节点支持校准指标完成数据、指标得分1)功能介绍使用场景:在绩效校准场景中,可以核准完成数据、指标得分数据 校准提交后,指标的更改明细记录将同步记录到【校准审批记录】内 2)功能入口 每个校准节点单独设置校准权限   【绩效考核】支持员工在执行期期间重新更改考核指标 1)功能介绍 使用场景:在发起长周期(如…

    产品升级@Tita 2025年12月21日
  • Tita | 升级新增支持复制目标

    Tita | 升级新增支持复制目标

    升级快速一览,新增特性:「目标」创建目标支持选择目标类型,“公司”、“部门”和“个人”级目标任你选
    「目标」新增关键成果KR详情页,支持显示多条进展
    「目标」看板四象限支持按日期筛选任务,可以随时进行目标复盘
    「目标」支持复制目标

    产品升级@Tita 2019年9月10日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部