升级概览
【360评估】评估人员表导入表格优化
1）支持两种导入模式
1）一对一：即一个被评估人对应一个评估人，如果有多个评估人，则需要录入多行；
2）一对多：即一个被评估人对应多个评估人，不同评估关系，则在不同列中进行批量维护；
2）人员标识信息不再非必填
默认按姓名即可识别导入，当企业下存在重名时，仅需要维护重名人员的任一标识信息即可（如手机号、工号、邮箱）
导出表格时，可以直接选择导出人员的标识信息
【360评估】多选题支持限制选择选项数量
可按最少/最多可选择项数分别设置（仅必填模式下支持）
【360评估】问答题支持限制最少作答字数
【360评估】问卷作答支持逐人作答模式
点击右上角即可切换作答模式
1）单人作答模式下，在页面左侧切换人员作答；
2）需所有人员作答内容都作答完毕后，才可统一提交；
【360评估】评估人员表支持筛选离职人员
【360评估】进度跟踪页面支持展示被评估人部门信息和筛选功能
【360评估】题目初始得分报表支持导出维度分数
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
tita.com 升级 ｜ 绩效考核流程升级
升级快速一览： 新增特性： 【考核】新增同事评价人查看权限设置 【考核】新增同事评价匿名对象设置 【考核】新增绩效结果确认节点 【考核】导入考核项支持导入关键成果 【考核】管理员支持进行考核流程干预 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点 体验优化： 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化 【考核】评价节点支持设置评语是否必填 【考核】考核表新增更新进度功能 升级详情： 1.考核中新增同事评价人查看权限设置 Q1：在哪新增？ 小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。 Q2：有何用途？ …
-
2023年 6 月 Tita 升级｜「OKR」支持设置企业默认可见范围
升级详情 一、 企业默认目标可见范围 1. OKR 创建过程忘记修改可见范围可能导致输据泄露，现在企业可设置自己偏好的目标可见范围 管理员可在 企业管理规定>OKR规定>目标默认可见范围中进行设置 2. 开启后有什么影响 创建目标时，会与企业设置的可见范围统一，用户也可以根据实际情况在进行修改，具体规则详见文档 二、 自动提醒目标审批相关人员进行处理 开启目标审批后，负责人与审批人忘了提交与处理？现在企业可设置自动提醒人员进行处理 管理员可在 企业管理规定>OKR规定>…
-
2025年8月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
【绩效考核】考核发起后，支持修改考核模板 使用场景：年度考核发起后，因为执行周期较长，年底才开始评价。而到达年底后，前期配置的模板中的考核内容或者考核流程等内容需要变动，但因考核已经发起无法修改。 1）功能介绍 模板修改影响范围：活动下所有使用同一模板的被考核人 同一模板编辑前后在同一个活动下分别发起两个人员的考核，算为两个模板 修改时机 可修改内容 活动未发布 考核指标内容； 绩效结果规则； 当变更总等级规则时，考核活动下所有人员的总等级规则和绩效系数规则将同步变更； 部分考核流程节点配置； …
-
2023年 9 月 Tita 升级｜「绩效考核」移动端仪表盘全新上线
1.【绩效考核】移动端仪表盘全新上线 更多移动端特性请查看此链接 2.【绩效考核】支持设置被考核人的指标得分查看权限 勾选后，被考核人将在考核表看到本人每项指标的最终得分 3.【360评估】支持单独设置问卷PC端和移动端封面图 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM…
-
2022年 12 月 Tita 升级｜脉动调查正式上线，快来体验～
Tita 新应用「脉动调查」全新发布，申请试用请联系售前/售后顾问，或者直接在线预约演示 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击了解如何使用脉动调查应用 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tit…
-
2022年 12 月 Tita 升级｜年度考核中支持引入季度、月度考核的结果
升级快速一览： · 【考核模板】年度考核中支持引入季度、月度考核的结果； · 【考核管理】支持单个考核活动中按分数计算考核排名； 1. 年度考核中支持引入季度、月度考核的结果 使用场景：1.当做年度考核时，需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果，算作年度考核的一部分； 2.当做半年度考核时，需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果，算作半年度考核的一部分； 3.当做季度考核时，需要引入本季度内每个月度考核结果，算作季度考核的一部分； 4.当做双月考核时，需要引入本双月内每个月度考核结果…
