升级概览

360评估】评估人员表导入表格优化

1)支持两种导入模式

1)一对一:即一个被评估人对应一个评估人,如果有多个评估人,则需要录入多行;

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

2)一对多:即一个被评估人对应多个评估人,不同评估关系,则在不同列中进行批量维护;

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

2)人员标识信息不再非必填

默认按姓名即可识别导入,当企业下存在重名时,仅需要维护重名人员的任一标识信息即可(如手机号、工号、邮箱)

导出表格时,可以直接选择导出人员的标识信息

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

 

360评估】多选题支持限制选择选项数量

可按最少/最多可选择项数分别设置(仅必填模式下支持)

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

 

 

【360评估】问答题支持限制最少作答字数

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

 

【360评估】问卷作答支持逐人作答模式

点击右上角即可切换作答模式

1)单人作答模式下,在页面左侧切换人员作答;

2)需所有人员作答内容都作答完毕后,才可统一提交;

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

 

【360评估】评估人员表支持筛选离职人员

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

 

【360评估】进度跟踪页面支持展示被评估人部门信息和筛选功能

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

 

【360评估】题目初始得分报表支持导出维度分数

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 【重磅升级】目标&项目管理

    【重磅升级】目标&项目管理

    【重磅升级】目标&项目管理 升级快速一览:1.新建目标支持选择目标周期,帮助企业管理年度、季度和月度目标2.将目标的列表页面的UI的表现从“列表”升级到“卡片”模式3.目标支持关联目标4.新增目标地图模块,关联目标通过“目标地图”可以可视化查看5.目标关键成果下可以设置关键成果的“信心指数”6.目标二级导航中新增“我关注的”7.优化项目模块下里程碑及计划、看板视图的显示,看板及里程碑不再有关联性 升级详情: 1. 创建目标支持选择目标周期,帮助企业管理年度、季度和月度目标使用场景:目标有…

    OKR 精品 2019年4月16日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|OKR 仪表盘「复盘统计」上线

    2023年 7 月 Tita 升级|OKR 仪表盘「复盘统计」上线

    一、什么是「复盘统计」 「复盘统计」是对 OKR 仪表盘统计数据的扩展; 企业推进目标时要求员工对工作进行复盘,在「复盘统计」中可便捷查看具体周期、具体部门的复盘情况 二、如何查看「复盘统计」 谁可以查看 部门负责人、HRBP、目标管理员、超管、老板 在哪查看 OKR 仪表盘>OKR 结果分析页签的底部进行查看 三、功能详情 复盘统计共包含四部分,包括 OKR 复盘率、OKR 部门复盘率、OKR 人员复盘率、OKR 部门人员复盘率,通过目标与人员两种角度对企业复盘情况进行统计 1. OKR…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】OKR维度同步功能优化 告别目标更新焦虑,无需人工确认考核的OKR是否是最新的目标。当OKR模块有目标更新时,在打开考核详情页后,系统会自动提示有目标更新 点击提示条,即可进入更新弹窗查看变更内容,点击下方【同步并更新】按钮,即可同步目标最新内容至考核 在考核自评阶段,如果想快速把最新的一条OKR进展同步到【完成说明】内,点击【同步最新进展至完成说明】即可完成快速覆盖同步 节点名称 可更新内容 指标制定 手动导入模式 【新建OKR】 【导入OKR】 【更新OKR】 内容变更(名称、目…

    产品升级@Tita 2026年4月20日
  • 2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

    2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

    升级快速一览: · 【考核活动-导入历史指标】支持导入过往参与的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标; · 【考核活动-批量评价】整体评价类型的上级评价支持批量处理; · 【考核活动-批量校准】绩效校准支持批量校准分数和等级; · 【考核活动-冻结评价列】支持当前评价人的评分和评语列冻结在最右侧展示; · 【考核活动-启动同步OKR】支持在考核活动中点击”同步OKR“,同时同步最新的名称、进度和权重; · 【考核活动-正态分布】在一级部门基础上,支持二三级部门的分布拓展; · 【考核活动-任…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

    2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

    升级详情 一、AI 小助手帮助企业针对不同的岗位合理的制定考核方案 [旗子] 应用场景 对于刚接触考核的企业来讲,如何合理的制定考核方案是一个难题,企业岗位众多,不同岗位的考核方案或多或少都会有所差异,因此需要绩效专员针对于不同岗位的人员制定不同的考核方案,因此Tita上线了AI小助手帮助绩效专员快速制定合理的考核方案 1)功能入口 位于考核模板列表页的最上方,点击【AI定制专属方案】,即可体验对应功能 2)操作步骤 在输入框内,依次输入企业行业以及考核岗位信息,点击下方的【立即生成】按钮,即可…

    产品升级@Tita 2024年8月22日
  • 目标管理升级啦~

    目标管理升级啦~

    升级快速一览: 1.目标支持报表统计 2.目标新增管理员 3.“okr看板”中支持查看同级和上级的目标 4.新增目标管理设置,可以定期提醒员工更新目标 5.目标/项目详情页中”列表”字段改为“计划” 6.签到统计增加考勤“异常状态”指标,标记每日迟到或早退 7.项目文件下显示任务工时/进展中添加的附件 8.看板下支持创建循环任务 9.看板下名称后增加任务数量(已完成/总数)   升级详情: 1.目标支持报表统计 使用场景: 作为一名管理者: 我想统计并导出留存某…

    产品升级@Tita 2019年3月19日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部