升级快速一览:

  • 【总结】查看单个人的总结时,右侧可以查看这个人的提交情况看板
  • 【总结】编辑总结入口更明显
  • 【总结】编辑总结页面的细节优化
  • 【总结】编辑总结富文本支持直接复制黏贴图标

一、单人提交情况看板的查看

无论是在「我的总结」中查看自己的总结提交,还是单独查看下属、共享人、或者是搜索某一位同事进行总结的查看,都会在页面右侧看到这个人总结提交情况的统计看板,在看板中可以看到这一员工是否提交了总结,是按时提交还是延时提交。

2022年 6 月 Tita 升级|便捷查看「我的/ta 的」总结提交情况

二、编辑总结入口更加明显

查看自己提交的总结时,可以在总结的右上角直接看到「编辑」按钮,方便用户找到编辑入口。

2022年 6 月 Tita 升级|便捷查看「我的/ta 的」总结提交情况

三、编辑总结时页面细节优化

总结提交后,在编辑总结时,底部「提交」按钮变为了「更新」按钮,帮助用户分辨出来此时是在编辑总结,点击「更新」后已提交的总结的内容将会更新。

2022年 6 月 Tita 升级|便捷查看「我的/ta 的」总结提交情况

四、编辑总结时,可直接复制图片黏贴到总结内容上


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2025年7月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年7月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    驳回到完成值录入节点支持仅驳回部分指标,驳回到分指标确认、项目协同评价支持仅驳回部分人员 使用场景:上级评价、绩效校准等节点驳回完成值录入、分指标确认、项目协同评价节点时,仅有部分指标的完成值或者评价内容有异议,而非考核表所有完成值或者评价内容。如果驳回了全部内容,则录入不同数据的部门人员均会收到驳回待办,因此需要只驳回有歧义的内容。 驳回到完成值录入环节时,可以仅选择完成数据有问题的指标   驳回到项目协同评价、分指标确认节点时,可以仅选择评价有歧义的人员   管理员调整流…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 2023年 2月 Tita 升级|「绩效管理」年度绩效结果统计表上线

    2023年 2月 Tita 升级|「绩效管理」年度绩效结果统计表上线

    升级快速一览: · 【仪表盘】绩效流程节点支持签名确认; · 【评价设置】评分制中支持指标评分和总评评分分别设置; · 【考核模板】加分项和减分项合并为加减分项; 1.「绩效管理」年度绩效结果统计表上线 使用场景:年度绩效结果由每个月(或每个季度或每个半年度)的绩效结果计算得来,无需再次进行考核流程 可在总分合计设置中自由设置年度总分计算方式 2.「评价设置」评分制支持指标评分和总评分别设置 「评价设置」评分制中针对指标的评分和总评的评分,支持分别设置保留的小数位,比如可以让指标上打整数分,当人…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2023年 3 月 Tita 升级|职级&人员标签上线

    2023年 3 月 Tita 升级|职级&人员标签上线

    1.组织管理新增职级和标签,维护更多人员信息,满足业务场景需要 后续将首先在考核业务场景扩展,如职级统计分析、通过区分职级满足不同职级不同模板等,预计4月底上线,敬请期待! 2.新增导出功能,导入人员方式更多样 当前人员导入方式支持姓名、手机号、邮箱、工号导入,仅出现重名情况时才需要输入手机号、邮箱、工号的其中一种 tips:企微渠道租户需先在后台或个人信息页面维护姓名信息,才可用姓名识别,否则仅支持手机号、邮箱、工号识别 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立…

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2025年5月升级 | 「绩效」支持AI生成指标公式

    2025年5月升级 | 「绩效」支持AI生成指标公式

    升级详情 支持AI生成指标公式 公式类型新增【AI 公式】,通过常见表格函数定义指标得分公式 支持以下函数 逻辑函数:AND、IF、IFS、OR 数字函数:ABS(取绝对值)、CEILING(向上舍入)、FLOOR(向下舍入)、MAX(取最大值)、MIN(取最小值) 点击【AI 生成】按钮,在输入框内描述自己想要的公式内容,再点击【生成】按钮,即可生成指标公式   生成后,可以依次点击【采纳】、【公式验证】按钮,验证公式准确性 如果生成的AI公式部分区间不符合需求,可以直接在公式输入框…

    产品升级@Tita 2025年5月28日
  • 2023年 12 月 Tita 升级|目标支持按分类查看

    2023年 12 月 Tita 升级|目标支持按分类查看

    一、【OKR】支持配置分类,并按分类进行查看 使用场景 企业按业务线、战略等方式去制定目标,需要按此维度去查看与追踪目标的执行情况时,可以通过分类的形式进行实现 在哪设置? 超管或目标最大管理员,在 企业管理规定>OKR 规定>基础设置>目标分类 中可开启设置 点击设置,可添加目标分类 设置好的目标分类支持进行编辑、停/启用、与删除 开启后影响 创建目标时可以为目标设置分类 创建好的目标也可在推屏上进行修改 企业下所有人员在 OKR 应用下可见 【按分类查看】频道 进入后频道后…

    产品升级@Tita 2023年12月11日
  • 2025年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】支持单节点设置撤销、转交、驳回权限 1)功能介绍 可以自行配置每个节点的是否允许撤销、转交、驳回权限 2)功能入口 每个节点单独设置流转权限   【绩效考核】校准节点支持校准指标完成数据、指标得分1)功能介绍使用场景:在绩效校准场景中,可以核准完成数据、指标得分数据 校准提交后,指标的更改明细记录将同步记录到【校准审批记录】内 2)功能入口 每个校准节点单独设置校准权限   【绩效考核】支持员工在执行期期间重新更改考核指标 1)功能介绍 使用场景:在发起长周期(如…

    产品升级@Tita 2025年12月21日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部