升级快速一览:

  • 【考核模板流程配置】考核流程中节点的执行人,新增 HRBP 角色,让企业 HRBP 可直接参与到考核流程过程中;
  • 【企业考核指标应用】考核流程中,支持员工导入企业指标库的考核指标,让企业内部考核内容更规范,员工填写考核更便捷。

2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程

考核流程中节点执行人增加 HRBP 角色


使用场景?

大企业在做绩效的过程中,HRBP 往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认,绩效评价或绩效结果校准审批环节,很多企业都会让 HRBP 直接作为其中的干预执行人。那么,怎么能让企业做考核的时候,HRBP 可以直接作为考核流程的执行人来干预考核呢?Tita 的绩效考核模板配置中,在流程配置中新增了 HRBP 角色,支持大家解决此类问题。HRBP 进入考核流程后,系统会根据员工所在部门找到对应的 HRBP,来处理员工的绩效考核。

在哪里配置?

新建考核模板时,在考核流程设置页中的指标确认节点、上级评价节点、绩效校准节点都可进行设置

2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程

考核执行中允许员工添加指标时,选择企业指标库内的指标快速导入


在哪里配置?

在企业管理后台的高级功能的考核设置页面,开启’允许所有员工引用企指标库内的指标‘

2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程

哪些流程节点可以使用此功能?

开启后在指标制定节点、指标确认节点(节点需开启编辑指标)、员工自评节点(维度下需开启员工添加指标权限)都可以选择导入指标

2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程

2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程

2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程


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