升级简述


【考核】支持企业自选绩效考核中 OKR 的评分方式,可以选择对 KR 评分而自动生成 O 的分数

详细描述


  • Q1:KR 是对 O 的拆解,如何实现在绩效考核中对KR的完成情况进行评分从而计算获得O的分数呢?
  • 小T:只需要在“高级功能设置”中开启“对 KR 评分自动生成 O 的评分”的功能就可以啦~下面为大家介绍这一功能的具体使用哦~

一、设置入口

超级管理员或后台管理员进入企业管理后台,在“开启高级功能-考核设置”中,可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭,如下图所示:

2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

1.当此功能关闭时:功能关闭,即代表对O整体进行评价

2.当此功能开启时:“对KR自动打分自动生成O的分数“开启,即”O整体评价“被关闭,所有对O的评价都会表现为对KR打分自动生成O的分数

二、评分区别

1.当OKR维度的考核采取对O整体进行打分时:每个被导入考核表的OKR都是一条单独的指标,评分人对每个OKR的整体进行打分,如下图所示:

2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

2.当OKR维度的考核采取对KR打分自动生成O的评分时:评分人不能直接填写这个O的分数,而是需要单独对O下的每一个KR打分,系统会根据KR的评分与KR的权重自动算出来O的分数,如下图所示:

2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

三、升级以前的考核

本次升级之前的、对 O 整体评分的考核,除了样式变化以外没有其他影响,仍然会对 OKR 整体进行评分。

原来的样式:

2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

升级后对 O 整体评分的样式:

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