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一、系统内置项目模板快速预览
系统按照岗位和行业，提供近百套项目模板，可以一键套用
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二、支持企业级和个人模管理
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三、项目详情页内支持页签自定义展示和顺序设置
项目下的页签，想展示哪些？想按照什么顺序展示？项目负责人可以自行调整
更多项目模板操作说明，详见：项目模板：沉淀经验，快速复用
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企业微信应用商店 ｜ 《Tita OKR和项目管理》应用发布
企业微信应用商店发布《Tita OKR和项目管理》应用；
Tita消息(通知，代办，进展反馈）实时到达企业微信，企业微信直接打开Tita OKR目标管理和项目协同，进行目标关联、目标地图、OKR目标框架、OKR工作法四象限管理、关键结果、信心指数、目标统计等等～～～ -
2023年 7 月 Tita 升级｜「绩效」支持仅驳回部分人员的评价
1.【绩效考核】支持在考核流程中仅驳回部分人员的评价 使用场景：在企业考核流程中，上级或者校准人员在驳回评价时，只需要驳回部分人员的评价，不需要全部驳回 节点执行人只能在流程中驳回已评价的人员；但管理员在活动下调整流程时，可以调整未评价的人重新进行评价 2.【绩效考核】优化绩效校准页面体验，点击等级卡片可快速筛选人员 tips：再次点击可取消筛选 3.【绩效考核】移动端考核指标支持导入日报/周报/月报 4.【绩效考核】考核明细表中新增完成值录入人和指定评价人展示 5.【一对一面谈】支持导出面谈内…
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2022年 3月 Tita 升级 | 「考核」新增绩效面谈，深化绩效管理
升级快速一览： 新增特性： 【绩效面谈】节点，选择一名执行人记录面谈内容，补全绩效场景； 【面谈模板】快速套用，专业化模板让面谈有内容、有重点； 全新升级的「富文本」组件、全新的编辑体验，记录如此流畅便捷； 考核流程节点 【绩效面谈】-指定一名执行人填写面谈内容，边面谈边切换查看评价指标； 配置考核模板时，可以在第三步的「考核流程配置」中添加绩效面谈节点 【面谈模板】-提供关于绩效评估的专业面谈模板，让面谈有内容、有重点； 可选择系统内置的模板，也可以直接开始面谈哦，之后我们会继续退出适合多种面…
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2024年6月升级 | OKR 升级：KR 量化 & OKR 填写体验
升级概览 Tita OKR 支持 KR 量化管理，数字衡量让关键成果更明确 Tita OKR 填写体验交互全新升级，提供智能参考，帮你高效完成 OKR 制定 升级 Tita OKR 智能 AI 助理，帮你智能生成 OKR、智能诊断 OKR 升级一：KR 量化管理 应用价值：量化管理，精准可控 KR 量化通过具体数字，不仅使目标清晰可衡量，确保了执行过程透明可追踪。这种量化方式有助于团队成员明确目标、了解进度，从而高效完成目标。 升级内容： OKR 新建，支持 KR …
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2024年7月升级 | 「绩效考核」可视化预览流程执行人
升级概览 【绩效考核】可视化预览和干预流程执行人； 可视化预览和干预流程执行人 [旗子] 使用场景 在绩效考核过程中，由于组织结构调整、人员变动或信息更新不及时等原因，常常会出现流程节点执行人分配错误或遗漏等情况，需要即时知晓并干预调整 1）考核活动下新增执行人视图（点击按钮即可进行切换），在发起考核前和发起考核中均提供了预览考核流程执行人能力； 2）点击【导入/导出执行人】按钮，可批量干预调整节点执行人； 注意：员工自评、绩效结果确认、完成值录入、同事评价、指定人评价、上级评价(…
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2023年 2 月 Tita 升级｜「绩效管理」支持对指标评等级
1.「绩效管理」支持对指标评等级 使用场景：考核流程中需要对各项指标进行等级评价，并且最终需要输出整体等级 2.仪表盘年度统计表支持导出 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
