升级快速一览：
新增特性：
- 【绩效面谈】节点，选择一名执行人记录面谈内容，补全绩效场景；
- 【面谈模板】快速套用，专业化模板让面谈有内容、有重点；
- 全新升级的「富文本」组件、全新的编辑体验，记录如此流畅便捷；
考核流程节点
【绩效面谈】-指定一名执行人填写面谈内容，边面谈边切换查看评价指标；
- 配置考核模板时，可以在第三步的「考核流程配置」中添加绩效面谈节点
【面谈模板】-提供关于绩效评估的专业面谈模板，让面谈有内容、有重点；
- 可选择系统内置的模板，也可以直接开始面谈哦，之后我们会继续退出适合多种面谈场景的模板
绩效面谈
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执行人进行面谈：绩效评估与面谈切换页签，快速查看考核的指标与评分；
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全新升级的富文本填写，高效快捷的编辑你面谈内容；
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自动保存同步你的填写的面谈内容，双方都可实时查看；
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2022年 9 月 Tita 升级｜「绩效」相关功能优化升级
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2025年12月升级｜CRM 敏捷特性升级
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2022年 10 月 Tita 升级｜OKR 仪表盘新增对齐率
升级快速一览： 【OKR 仪表盘】部门与人员的目标对齐率 升级详情 数据范围 所有数据范围根据右上角的筛选条件来控制： 部门：根据所选部门统计部门下成员所负责的 OKR 情况 1. 仪表盘页面 OKR 设定中，新增【OKR 人员对齐率】与【OKR 部门人员对齐率】，统计部门下人员的 OKR 对齐情况；其中统计的人员有负责的 OKR 才会被统计进来，任意一个 OKR 进行了对齐此目标的负责人即被视为已对齐 对齐率：OKR 对齐的负责人人数 / 统计的 OKR 对应负责人总人数； 2. 详细数据页面…
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2025年4月升级 | 「CRM」复制销冠-打造销冠团队
核心 销冠从不依赖天赋，而是掌握了一套可复制的”攻单方法”。当我们将销冠的攻单方法拆解为企业可执行SOP（标准化销售流程），普通销售只需按标准化销售流程跟进客户，就能在实战中完成蜕变； 新入职的销售专员：依循企业定制的打单流程，像销冠一样思考和行动，快速出单！ 销售老员工：跟随企业提炼的销冠方法，踩着销冠的脚印，突破业绩瓶颈！ 方法 1、总结销冠打单方法：剖析内部销冠打单方法，结合产品特性提炼销冠行动指南； 2、制定企业销售流程：将销冠的打单方法标准化，制定企业专属的销售…
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2025年11月升级 | 任务能力再升级，体验更敏捷
升级详情 任务表格视图，新增查看多场景分组能力 升级前： 表格无分组功能，筛选字段需手动查找，数据杂乱难梳理，无折叠 / 展开快捷操作。 升级后： 表格模式支持多字段分组（最多 3 个），分组字段可模糊搜索，分组显任务数与序号，支持一键折叠 / 展开。 分组能力的场景使用 触发条件：仅在任务【表格模式】下显示分组功能 项目详情页—任务页签—表格视图 任务中心（工单）— 表格视图 分组能力升级说明 支持字段范围：排除附件、富文本字段，系统级字段（负责人、状态等）…
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2023年 9 月 Tita 升级｜「绩效考核」同事评价全新升级
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