升级快速一览：
- Tita 产生的待办将自动同步到钉钉待办中，工作事项实时掌握
- 企业如果不想推送，可在高级功能中关闭
- 注意：同步到钉钉的待办只包括 3/17 20:00 后 Tita 产生的待办，不包含历史待办
Q1：哪些 Tita 待办会同步到钉钉？
小T：Tita 的全部待办都会同步到钉钉，包括：任务的接受与审批、考核的全部待办
Q2：钉钉待办在哪查看？
小T：点击钉钉界面左侧「待办」——点击直接跳转至需要您处理的待办事项界面
Q3：企业如果不希望推动待办，如何关闭？
小T：管理员可以在企业管理后台-开启高级功能-系统设置-关闭同步钉钉待办
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2026年6月升级 ｜ 项目、任务完成强管控：让数据更严谨
升级概览 项目完成强管控，支持项目下任务未完成，不允许完成项目 任务完成强管控，支持子任务未完成，不允许完成上级任务 项目强管控 使用场景 如果你在项目管理的过程中，有以下管理场景，那么即可通过本文档的说明来解决： 场景1：项目下存在未完成或未取消的任务时，不允许完成项目（强管控） 场景2: 项目下存在未完成或未取消的任务时，允许完成项目（弱管控） Tita 通过企业高级能力，支持以上两种管理场景，可以根据企业的管理需求进行设置。 详细说明 项目完成强管控与进度锁定说明 任务强管控 …
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2023年 3 月 Tita 升级｜「数据驾驶舱」全新发布！
【数据驾驶舱】汇集、整合多种业务，构建可视化数据大屏 如何查看 谁可以查看 仅老板、超管身份可进行查看 在哪查看 你可以展开应用中心，在数据驾驶舱中查看 可视化数据大屏 帮助企业构建数据分析，让数据在企业内充分流动、最大化业务价值 中心部分：企业下的数据总量 包括活跃度的访问量、评论量、点赞量评价量，各业务的目标数、总结数、项目数、任务数 外围部分：数据的趋势变化 企业活跃度分析-各时间段活跃数 企业活跃员工-使用系统频率的员工排名 总结反馈分析-总结的查看、点赞、评论量 目标完成度分析-目标的…
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2024年12月升级 | 「绩效自动化」指标完成数据支持自动采集
升级详情 一、指标目标数据支持配置公式 [旗子] 使用场景 考核的指标数据有多个目标类型阈值，如门槛值、目标值、挑战值。而员工在制定目标时只需要制定门槛值即可，而目标值与挑战值是和门槛值有直接关系的，无需针对另外两个数值单独制定。如目标值=1.2倍的门槛值，挑战值=1.4倍的门槛值。 1）功能入口 企业指标库中的【工作指标】类型的指标设置 2）功能介绍 在目标型信息录入的页签下针对每个目标类型阈值设置对应数值是否需要通过公式自动计算 点击某个数值字段时，即可设置每个字段的录入方式。默认为手动录入…
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tita.com | 520升级汇总
作为管理者：
交代下去的事情就像石沉大海，冒个泡就没音了。非要自己去追，去跟，才有反馈。工作一忙起来，往往就忘了，回头再去了解进展的时候，很多问题带着错误一直错下去了。
作为员工：
领导给布置的工作有的时候会忘记反馈，或者反馈工作时领导刚好比较忙就搁置下了。 -
2022年 5 月 Tita 升级｜HRBP 角色功能上线啦！
HRBP 在系统中的设置与权限 在很多企业中设有HRBP（Human Resource Business Partner）岗位，负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。反映到 Tita 系统中，HRBP 可以作为一个单独的系统角色，进行企业内某个部门的工作的管理。 目前，Tita 内可以进行 HRBP 人员的设置，而被设置为 HRBP 的人员，可以在「绩效考核」模块中管理、干预所管理部门…
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2024年9月升级 | 「KPI」目标看板升级，支持年/月多周期跟踪目标进度
升级详情 一、【KPI】目标看板升级，支持年/月多周期跟踪目标进度； 1）功能入口 目标管理-公司目标/部门目标/我的目标/下级目标2024年9月升级 | 「KPI」目标看板升级，支持年/月多周期跟踪目标进度 2）功能介绍 年度、半年度、季度、双月度计划支持展示不同周期的子目标数据； 当计划周期是年度时 1）如果当前目标拆解了月度计划，则此列表中会同步月度的数据，同时季度和半年度的数据也会自动加和月度下的数据，并同步展示； 2）如果当前目标拆解了季度计划，则此列表中会同步季度的数据，同时半年度的…
