【数据驾驶舱】汇集、整合多种业务，构建可视化数据大屏
如何查看
谁可以查看
仅老板、超管身份可进行查看
在哪查看
你可以展开应用中心，在数据驾驶舱中查看
可视化数据大屏
帮助企业构建数据分析，让数据在企业内充分流动、最大化业务价值
中心部分：企业下的数据总量
包括活跃度的访问量、评论量、点赞量评价量，各业务的目标数、总结数、项目数、任务数
外围部分：数据的趋势变化
企业活跃度分析-各时间段活跃数
企业活跃员工-使用系统频率的员工排名
总结反馈分析-总结的查看、点赞、评论量
目标完成度分析-目标的总体完成度变化
企业绩效提升趋势-按时间统计绩效分数的变化
任务状态分析-任务状态与风险分布
小贴士：点击右上角还可以进行分享与比率切换，找到最合适的屏幕展示效果
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Tita丨升级看板模式
看板模式价值： 看板模式可以灵活的对任务进行分类和管理，可以根据项目的需要，来创建不同的看板，根据看板，来把任务进行清晰的分类。对于任务和看板可以进行灵活的拖拽，以此来重新设置任务或看板的位置，它比里程碑对任务的展示更加轻量~ 该如何来玩转看板模式呢？ 请注意，启用里程碑和未启用里程碑的看板模式是不一样的哦~ 所以我们在创建项目的时候要选择是否启用里程碑，当然，如果您未在后台未开启里程碑，那就不会有下面的选项了~ 一、未启用里程碑 如果您在创建项目时选择未启用里程碑，…
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2025年9月升级 | 「审批中心」正式上线，快来体验~
应用场景与价值 企业日常管理中，数字化的的审批能力，才可清晰定义每类事务的审批路径与权限规则，实现对业务合规性与执行效率的系统化管控。 Tita 审批支持： 丰富模板，开箱即用：Tita 审批预置了人事类、行政类、财务类等丰富模板，满足企业日常必备的审批需求，企业可以按需调整后直接使用。 表单流程，灵活配置：Tita 审批提供了便捷、灵活的审批配置能力，企业可以根据自身需求，自定义设计表单、流程等规则，满足个性化审批需求。 详细说明 审批中心入口 作为一个全新的独立应用，你可以在应…
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2023年 8 月 Tita 升级｜「绩效考核」支持分部门管理考核
1.【绩效考核】支持分部门管理考核 使用场景1：在企业的绩效考核场景中，绩效的推进由各个部门或分公司的管理员/BP自主发起，由各自管理员/BP管控。但是公司的最大考核管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2：在企业的绩效考核场景中，由公司（或部门）统一下发绩效考核，但是需要各个分公司/部门（或子部门）的管理员/BP参与到考核过程的管理中 使用场景3：在企业的绩效考核场景中，由公司统一下发绩效考核，且此活动只允许最高管理员进行管控，其他全部子考核管理员或 BP 都没有任何查看或管控能力 1）管理后台…
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2022年 1月 Tita 升级 ｜ 企业微信用户可以通过“授权”同步员工的上下级啦！
升级简述 从 2022 年 1 月 26 日开始，Tita 的人员信息中的「直接上级」可以自动从企业微信中的「直属主管」同步！ 过去：企业微信的客户，人员的上下级关系只能在 Tita 维护。 现在：企业微信的客户，人员的直接上级可以直接同步企业微信的人员的「直属主管」。 注意： 仅上述日期的新企业（2022 年 1 月 26 日 后的新注册的企业）才会自动默认同步直接上级（注意，需要员工和上级都在企业微信授权范围内才能同步成功） 2022 年 1 月 26 日之前注册的企业，可以引导企业的「企业…
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2025年11月升级 | 「绩效」自由导出报表全新上线
升级详情 1）功能入口 仅老板、超级管理员、考核管理员(仅管辖范围为全公司)可使用此功能(非试用期管理员)； 绩效仪表盘- 自由导出报表 2）功能介绍 单人考核表 [旗子] 使用场景 1）线下留档：自定义导出表格的样式，并指定关键信息的导出，用于线下留档； 2）员工仲裁：劳动仲裁时可以向法院提供强有力的证据（PDF格式的单人考核表）； 1）进入新建页面，点击【字段代码对照表】，按照第一项要求选择需要的字段依次复制到Excel中 2）点击第二列带有${XX}的字段即可快速复制，然后粘…
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2023年 8月 Tita 升级｜ 移动端 OKR 列表全新升级
升级详情 1 . OKR 列表全新升级 全新页面布局，上下级支撑、评分一目了然 对齐支持点击查看详细信息，并修改对齐 2. 一键更新完成度、权重、信心指数 目标、关键成果均可点击进度进行快速更新进度、进展与切换更新方式 关键成果支持点击权重与信心指数进行更新 3. OKR 详情页也支持更多快捷操作 关键成果下可进行编辑、更新、与评分操作 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024…
