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  2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级，使用更便捷

  升级概览 【360评估】评估人员表导入表格优化 1）支持两种导入模式 1）一对一：即一个被评估人对应一个评估人，如果有多个评估人，则需要录入多行； 2）一对多：即一个被评估人对应多个评估人，不同评估关系，则在不同列中进行批量维护； 2）人员标识信息不再非必填 默认按姓名即可识别导入，当企业下存在重名时，仅需要维护重名人员的任一标识信息即可（如手机号、工号、邮箱） 导出表格时，可以直接选择导出人员的标识信息   【360评估】多选题支持限制选择选项数量 可按最少/最多可选择项数分别设置（…

  产品升级@Tita 2025年12月3日
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  2024年11月升级 | 「OKR」移动端支持 AI 智能生成

  升级详情 一、OKR 移动端支持 AI 智能生成 新建 OKR 的时候支持 AI 创建，入口在新建 OKR 的右上角。 智能生成后，你可以点击「使用 OKR」一键套用，系统将 OKR 自动复制到 OKR 新建页面，你可以调整后生成自己的 OKR。 入口 进入 快速套用 注意：试用期有次数限制，如需一直体验，请联系顾问购买合作，感谢支持。   二、移动端新建 OKR 交互体验升级 升级后，OKR 撰写体验更轻量，KR 可以直接在一个界面填写，更敏捷。 升级前 升级后  新建 O…

  产品升级@Tita 2024年11月29日
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  2025年7月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷

  驳回到完成值录入节点支持仅驳回部分指标，驳回到分指标确认、项目协同评价支持仅驳回部分人员 使用场景：上级评价、绩效校准等节点驳回完成值录入、分指标确认、项目协同评价节点时，仅有部分指标的完成值或者评价内容有异议，而非考核表所有完成值或者评价内容。如果驳回了全部内容，则录入不同数据的部门人员均会收到驳回待办，因此需要只驳回有歧义的内容。 驳回到完成值录入环节时，可以仅选择完成数据有问题的指标   驳回到项目协同评价、分指标确认节点时，可以仅选择评价有歧义的人员   管理员调整流…

  产品升级@Tita 2025年9月23日
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  2025年8月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷

  【绩效考核】考核发起后，支持修改考核模板 使用场景：年度考核发起后，因为执行周期较长，年底才开始评价。而到达年底后，前期配置的模板中的考核内容或者考核流程等内容需要变动，但因考核已经发起无法修改。 1）功能介绍 模板修改影响范围：活动下所有使用同一模板的被考核人 同一模板编辑前后在同一个活动下分别发起两个人员的考核，算为两个模板 修改时机 可修改内容 活动未发布 考核指标内容； 绩效结果规则； 当变更总等级规则时，考核活动下所有人员的总等级规则和绩效系数规则将同步变更； 部分考核流程节点配置； …

  产品升级@Tita 2025年9月23日
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  2022年 11 月 Tita 升级｜绩效多场景分类功能上线

  升级快速一览： · 【考核指标库分类】考核指标分类从一级扩展到三级； · 【考核模板分类】考核模板支持三级分类； · 【考核活动分类】考核活动支持三级分类； 升级详情 1. 考核指标库分类扩展到三级 使用场景：可以满足考核指标类型、指标数量较多，一级分类不便于灵活管理的场景 2. 考核模板分类支持到三级 使用场景：企业实际绩效考核中，不同岗位的人员、甚至相同岗位的不同人员，使用的考核模板可能都不同。当考核模板数量较多时，通过三级分类可以让模板的日常管理更便捷、更易于查找 3. 考核活动分类支持到…

  产品升级@Tita 2023年2月6日
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  2022年 12 月 Tita 升级｜OKR 评分全新升级~

  升级快速一览： · 【企业管理规定设置】配置企业自己的 OKR 评分规则，满足简单的评分场景 · 【OKR 统计】具体周期的进度与评分统计，快速掌握整体的执行情况 · 【评分界面】统一的评分界面，快捷浏览与评价 ta 的OKR 升级详情 一、【企业管理规定设置】配置企业自己的 OKR 评分规则，满足简单的评分场景 企业管理规定-OKR 规定中新增「评分设置」，管理员可以配置企业的评分规则 1. OKR 评分：总开关，可开启与关闭整个企业的评分功能 2. 评分人：与之前的自评相比新增了上级评与自由…

  产品升级@Tita 2023年2月6日