OKR 审批解决什么问题?


怎么确保上级是否审阅了下级的 OKR ?

担心员工偷偷把定义好的关键结果调整了?

担心员工删除 OKR?

担心员工随意更改目标时间?

怎么才能有效管控好员工的各种随意调整?

如果你的 OKR 推进也担心上面的问题,就可以在 Tita 开启 OKR 审批。

开启 OKR 审批后,企业在推进 OKR 中,可以统一按照企业规定推进全流程,管控员工对 OKR 调整。

一、 如何开启 OKR 审批?


  • 超管、目标管理员、老板/助理可在企业管理规定中-OKR规定-审批设置中开启 OKR 审批

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

  • 我们提供了四种 OKR 审批类型,包括:新建 OKR、更改 OKR 名称、更改时间与删除 OKR(操作包含对目标与关键成果)

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

开启后,员工在上述操作中,将需要提交「直接上级」进行审批。

如果员工无直接上级,则默认不审批。

二、开启 OKR 审批后有什么影响?


勾选了【新建 OKR】

  • 新建的 OKR 卡片右上角出现上出现【待提交】标示,顶部出现待提交 OKR 的数量统计,都可提交给直接上级进行审批

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

勾选了【更改 OKR 名称】【更改时间】

  • 更改通过审批的 OKR 的名称与时间时,同样需要提交审批;但对于不想进行更改的 OKR,还可以点击【取消变更】,恢复到之前通过审批的版本;

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

勾选了【删除 OKR】

  • 对已通过审批的 OKR 进行删除时,会自动提交给上级审批

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

上级审批页面

  • 下级提交 OKR 提交审批后,上级将会收到「待办」点击进行审批
  • 审批人可以在「审批页」中看到变更的细节并与之前版本的对比(黄色高亮提示),并有变更类型的标签进行提示;
  • 审批人勾选 OKR 进行【同意】与【驳回】操作,当对此条 OKR 有额外的批注时可点击「审批意见」打开输入框填写(选填);

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

提交审批后有什么变化?

  • 提交审批过后,OKR 卡片上的「待提交」将变为「审批中」,如想再次修改可进行【撤回审批】;
  • 审批通过后,OKR 卡片无审批标示;
  • 如果新建的 OKR 提交被驳回,则目标会再次显示「待提交」

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

三、移动端同步支持OKR审批

  • 对 OKR 进行审批设置规定的审批项变更时变为「待提交」状态,需要提交给上级审批

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

  • 点击顶部【提交审批】后进入提交页产看变更详尽,并可进行提交

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

  • 提交后,审批人可收到待办,点击进入此审批页;可输入审批意见进行同意与驳回

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

  • 对不想审批或需要再修改的 OKR,负责人也可对「审批中」的 OKR 进行【撤回审批】

2022年 5 月 Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布

  • 审批通过后,OKR 卡片上无标示,为正常状态

索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2025年4月升级 |「项目」支持暂停与取消

    2025年4月升级 |「项目」支持暂停与取消

    详细介绍 解决什么业务问题? 项目推进过程中,由于一些外部原因,项目将暂时中止,此时可以通过「项目暂停」能力来管理。 如果项目不再推进,需要取消,但是历史的痕迹需要保留,则可以通过「项目取消」来进行管理。 如何暂停或取消项目? 谁能操作? 具有项目管理权限的人员,包含项目负责人、创建人、项目管理员(管理范围内)和超管。   在哪操作? 项目详情页,右上角「更多操作」。   什么类型的项目可操作? 仅项目状态等于「进行中」可操作暂停或取消。注意:立项中和已完成项目不允许暂停和取…

    产品升级@Tita 2025年5月28日
  • 2024年11月升级 | 绩效权限升级

    2024年11月升级 | 绩效权限升级

    升级详情 绩效管理员/部门负责人/HRBP权限调整 [旗子] 升级内容 新增考核隐私设置,管控绩效管理员/部门负责人/HRBP的相关权限; 1)功能入口 考核设置-考核隐私设置 2)功能描述 [优先级: 1] 绩效管理员:不允许在未公布前查看本人结果类数据 未开启时,即绩效管理员本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据(不受公布影响); 开启时,即绩效管理员本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据,其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时,…

    产品升级@Tita 2024年11月29日
  • Tita | 升级【目标管理】移动端

    Tita | 升级【目标管理】移动端

    从此【目标管理】自由了,PC移动任你用~ 升级播报不废话,赶紧瞅,瞅完千万别忘了更新APP,不然看得见用不着! 1、【目标地图】 全局查看企业目标,根据目标之间的上下级关联性,自动生成目标地图,全局查看目标分布及承担情况 2、【四象限看板】 分维度管理,快速一览目标及kr当前进展情况,并且知晓本周、本月的重点工作安排 3、【关联目标】 支撑上级目标,设置目标关联,可在目标地图明确自身目标在组织中的定位及重要程度 4、【关键成果信心指数】 快速评估关键成果达成的概率(OKR工作法建议在创建关键成果…

    OKR 2019年7月5日
  • Tita| 升级汇总—20191024

    Tita| 升级汇总—20191024

    升级快速一览: 新增特性: 升级详情: 1.目标详情页新增“E-执行”页签,按项目和任务分类聚合目标执行 E——”Execute”(执行),来源于Tita首创的“OKRs-E”应用框架。之所以强调OKR的执行,是因为小T通过调查研究发现,大多数中国企业在应用OKR的过程中之所以很难推行下去,主要是太注重OKR本身的制定,并没有将员工的具体执行工作与OKR相关联。 这样会导致两种现象,一是员工不知道自己正在做的工作是怎么影响公司目标的,不会产生很大的工作动力;另一方面,没有…

    Tita 精品区 2019年10月22日
  • 2022年 3月 Tita 升级| OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦!

    2022年 3月 Tita 升级| OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦!

    升级简述 【OKR 工作法】优化了 OKR 工作法中的体验,将 E 执行与目标更清晰地展示出来 【报表】增加了报表导出 OKR 时,被关联目标的名称以及负责人的导出 升级背景 不少企业在推进 OKR 时,会使用「OKR 工作法」作为 OKR 汇报的工具:员工通过「OKR 工作法」向上级汇报一周内 OKR 的推进情况,展示这一周内为了达成 OKR 目标而完成或正在完成的任务与项目,并与上级或者小组其他成员一起制定接下来的工作计划。在这样的情况下,我们升级了 OKR 工作法中项目、任务(包括子任务)…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2022年 12 月 Tita 升级|管理员权限全新升级!

    2022年 12 月 Tita 升级|管理员权限全新升级!

    升级快速一览: · 【管理员授权】全新的「权限组」授权模式,支持定制更复杂的管理角色 · 【系统影响】精准定位管理范围与权限,满足企业管理需求 升级详情 一、管理员授权页面升级,全新的「权限组」授权模式,支持企业灵活自定的管理角色 界面改动 旧:统一授权管理范围为全公司的模块管理员,无自定义角色能力 新:全新的管理组授权模式,自定义企业管理角色 授权操作 1. 管理组 全新的管理组模式,企业可按角色权限需求,如“OKR 大使、项目专员…”自定义创建管理组并配置管理应用 管理组配置好之后,会自动打…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部