1.【考核管理】确认同事评价人时,支持批量操作


使用场景:在一次考核活动中,当被考核人和同事评价人都比较多时,可以通过批量导入同事评价人的方式实现人员的确认;

进入确认同事评价人待办列表,右上角点击「批量导入」,弹出「批量导入」的弹窗,进行导入模板的下载;

2023年 2 月 Tita 升级|「绩效管理」支持批量导入同事和申诉多角色扩展

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按照模板中要求的格式填写评价人信息,保存并上传模板文件,上传后,同事评价人列表页信息会更新;

如果模板中配置了同事评价人的人数要求,当列表页中的人数不符合要求时,会在被考核人名字右侧显示【异常提示】,并提示要求的人数(同事评价人的人数限制在考核表详情页和推屏页中都有提示)

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详细操作流程参见产品升级手册:https://wiki.tita.com/x/l4CEAg

2.【考核管理】复制考核活动时可以同步复制指定人员


使用场景:当新的考核周期内的指标和指定评价人、指定完成值录入人与历史考核活动相同时,可以使用「复制全部指标」的功能,减少执行人的重复操作;

复制考核活动时,开启「复制全部指标」,可以实现将考核模板和考核流程中添加的指标同时复制,并且模板和考核流程中指定的评价人和完成值录入人也将一并复制;

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详细操作流程参见产品升级手册:https://wiki.tita.com/x/XoCEAg

3.【考核模板】申诉支持更多角色选择,并收拢申诉对象的选择权限


考核模板配置时,可以直接选择申诉对象,可选角色包括「考核管理员」「绩效校准人」「上级」「部门负责人」「HRBP」「指定人员」;支持多选;

同时配置「抄送给谁」,可选角色包括「考核管理员」「上级」「部门负责人」,支持多选;

特殊备注:当选择了「考核管理员」「上级」「部门负责人」为申诉对象时,抄送角色置灰,不可重复选择;

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模板中配置的申诉对象,会在考核活动中,「绩效结果确认」节点的申诉弹窗中显示,如果选择了多个角色,或同一角色下有多个人员时,会由员工进行选择;申诉对象会收到待办消息;

配置的抄送对象,会在弹窗中直接展示,通知对象会收到通知消息;

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详细操作流程参见产品操作手册:https://wiki.tita.com/x/tYO3

同步优化:「绩效结果确认」节点如果被考核人提交申诉后,到了截止时间,申诉对象仍可以处理申诉,不受「绩效结果确认」节点截止时间的限制。


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