1.【考核管理】确认同事评价人时，支持批量操作

进入确认同事评价人待办列表，右上角点击「批量导入」，弹出「批量导入」的弹窗，进行导入模板的下载；

按照模板中要求的格式填写评价人信息，保存并上传模板文件，上传后，同事评价人列表页信息会更新；

如果模板中配置了同事评价人的人数要求，当列表页中的人数不符合要求时，会在被考核人名字右侧显示【异常提示】，并提示要求的人数（同事评价人的人数限制在考核表详情页和推屏页中都有提示）

详细操作流程参见产品升级手册：https://wiki.tita.com/x/l4CEAg

2.【考核管理】复制考核活动时可以同步复制指定人员

复制考核活动时，开启「复制全部指标」，可以实现将考核模板和考核流程中添加的指标同时复制，并且模板和考核流程中指定的评价人和完成值录入人也将一并复制；

详细操作流程参见产品升级手册：https://wiki.tita.com/x/XoCEAg

考核模板配置时，可以直接选择申诉对象，可选角色包括「考核管理员」「绩效校准人」「上级」「部门负责人」「HRBP」「指定人员」；支持多选；

同时配置「抄送给谁」，可选角色包括「考核管理员」「上级」「部门负责人」，支持多选；

特殊备注：当选择了「考核管理员」「上级」「部门负责人」为申诉对象时，抄送角色置灰，不可重复选择；

模板中配置的申诉对象，会在考核活动中，「绩效结果确认」节点的申诉弹窗中显示，如果选择了多个角色，或同一角色下有多个人员时，会由员工进行选择；申诉对象会收到待办消息；

配置的抄送对象，会在弹窗中直接展示，通知对象会收到通知消息；

详细操作流程参见产品操作手册：https://wiki.tita.com/x/tYO3

同步优化：「绩效结果确认」节点如果被考核人提交申诉后，到了截止时间，申诉对象仍可以处理申诉，不受「绩效结果确认」节点截止时间的限制。

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