升级概览:

基于 Tita 进行目标或任务协同中,支持快速拉取目标或任务成员,一键创建企业微信群。

企业微信群聊解决什么问题?


「企业微信群聊」支持的是:基于 Tita 进行目标协同或任务协同中,目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群,方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。

开启群聊后,在哪可以发起群聊?


企业开启群聊后,在 OKR目标详情页、任务详情页中,将显示「群聊」图标,相关人员可以直接发起群聊。

注意,仅在企业微信工作台打开使用 Tita,才能正常发起群聊(或进入已有群聊)(浏览器打开使用 Tita 不支持此能力)

目标详情页入口:

2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊

任务详情页入口:

2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 6 月 Tita 升级|系统菜单全新发布

    2022年 6 月 Tita 升级|系统菜单全新发布

    升级快速一览: 优化特性: Tita 顶部菜单升级,聚焦当前工作事项 1. OKR 目标 此菜单分为 OKR、对齐、工作法、仪表盘及 OKR 学习(Learning);仪表板仅管理员、部门负责人可见 其中 OKR 下又分二级子菜单:我的OKR、下属 OKR、关注的人、公司全部及 OKR 案例库 2. 绩效管理 此菜单分为我的绩效、绩效管理及仪表盘; 「我的绩效」下二级子菜单有:我的考核、我评价的、下属考核及部门考核,统计我直接相关的考核活动;其中下属考核仅有下属的人可见,而部门考核仅部门领导人与…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
  • 2025年8月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年8月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】考核发起后,支持修改考核模板 使用场景:年度考核发起后,因为执行周期较长,年底才开始评价。而到达年底后,前期配置的模板中的考核内容或者考核流程等内容需要变动,但因考核已经发起无法修改。 1)功能介绍 模板修改影响范围:活动下所有使用同一模板的被考核人 同一模板编辑前后在同一个活动下分别发起两个人员的考核,算为两个模板 修改时机 可修改内容 活动未发布 考核指标内容; 绩效结果规则; 当变更总等级规则时,考核活动下所有人员的总等级规则和绩效系数规则将同步变更; 部分考核流程节点配置; …

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 「OKR目标地图」再一次升级啦

    「OKR目标地图」再一次升级啦

    OKR地图体验再次升级 「展开KR」转移到「展开更多」下 新增「展开层级」功能 新增「收起顶部导航」功能 选择部门时,将不在第一层级展示子部门的目标 具体功能如下所述 1.「展开KR」移到了「展开更多」里 2. 新增「展开层级」功能,默认展开2层,可设定默认展开的层级,最多10层,再次访问会默认记住哦~ 3.「目标地图顶部导航」新增收起功能,带来全屏更好体验~ 4. 按「部门目标」查看时,OKR地图默认展示所选部门的目标,将不在第一层级展示其子部门的目标 选择「销售部」之后,筛选出销售部的目标,…

    OKR 2021年5月12日
  • 2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

    2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

     升级概览 【总结】支持企业开启设置,总结到了截止时间后不允许再提交 【任务】任务更新进度合并体验升级,更新进度、进展、工时,合并到一个入口更新,操作更便捷   升级详情 一、【总结】支持企业开启设置,总结到了截止时间后不允许再提交 应用场景 如果企业希望总结(日周月报)提交严格管控,不希望员工超期后还能再进行提交,那么就能使用此能力去控制 设置入口:企业管理规定-日报规定/周报规定/月报规定 新增功能:日/周/月报迟交设置,新增「超期不允许提交与修改」 设置后的影响 到了延时时间后,…

    产品升级@Tita 2024年7月25日
  • 2025年9月升级 | 「人力排期表」全面发布,人员工作饱和度清晰可见

    2025年9月升级 | 「人力排期表」全面发布,人员工作饱和度清晰可见

    升级概览 Tita 人力排期表,通过直观的甘特图视图模式,帮助项目经理清晰管理人员每天工作任务或工时的安排饱和情况。通过饱和度视图,灵活调整任务分配,最大限度保障人力安排的合理性。   应用场景与价值 在项目管理体系中,人力排期表是衔接 “项目任务” 与 “人力资源” 的核心工具,它以可视化形式整合每个人各阶段任务、预计工期和实际工期,清晰标注每位员工的任务分配时长,实现对工作饱和度的动态追踪。​ 其核心价值体现在三方面: 一是资源优化配置,通过直观呈现员工负载情况,避免 “部分人过载…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    升级简述 【考核】支持企业自选绩效考核中 OKR 的评分方式,可以选择对 KR 评分而自动生成 O 的分数 详细描述 Q1:KR 是对 O 的拆解,如何实现在绩效考核中对KR的完成情况进行评分从而计算获得O的分数呢? 小T:只需要在“高级功能设置”中开启“对 KR 评分自动生成 O 的评分”的功能就可以啦~下面为大家介绍这一功能的具体使用哦~ 一、设置入口 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台,在“开启高级功能-考核设置”中,可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭,如下图所示:…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部