2023年 3 月 Tita 升级|「OKR、任务、报表」细节优化升级

升级详情


一、【OKR 仪表盘】支持按群组筛选统计

· 仪表盘的右上角支持按群组进行筛选统计

2023年 3 月 Tita 升级|「OKR、任务、报表」细节优化升级

· 具体数据的下钻页面同样支持

2023年 3 月 Tita 升级|「OKR、任务、报表」细节优化升级

二、【OKR 批量导入】支持对齐KR 与对齐多个目标的填写导入

需要对齐 KR 时填写好 ID,对齐多个目标时用”、”隔开即可导入

2023年 3 月 Tita 升级|「OKR、任务、报表」细节优化升级

三、 【任务】循环任务可以继承目标值与任务关联关系

2023年 3 月 Tita 升级|「OKR、任务、报表」细节优化升级

四、【附件】新增支持上传 stp 格式文件

2023年 3 月 Tita 升级|「OKR、任务、报表」细节优化升级

五、【报表-任务统计】新增任务进度与完成时间的数据统计

任务统计导出表的第二、三张表格可查看任务进度与其完成的的具体时间

2023年 3 月 Tita 升级|「OKR、任务、报表」细节优化升级


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    支持按部门执行排名换算,等级产出更灵活 [魔法棒] 使用场景:产出分数后,每个一级部门或二级部门或三级部门内的成员分别进行排名换算得到等级 1)执行换算:可点击下拉框切换不同模式执行等级换算 按整体:活动下所有人员每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级; 按每个一级部门:活动下所有人员按一级部门分组后,没有被分组的人单独一组(如归属于默认部门),每个分组下每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级; 按每个二级部门:活动下所有人员按二级部门分组后,没有被分组的人单独一组(如归属于默认部门),每个…

    产品升级@Tita 2024年12月25日
  • 2022年 4月 Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线

    2022年 4月 Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线

    升级快速一览: Tita 全新推出新应用「1:1 面谈」一对一面谈,助力企业打造持续绩效管理 备注:目前处于灰度开放中,如需开启,可联系客服开启试用 「1:1 面谈 」是什么? 1:1 面谈(1 on 1 一对一的面谈)指的是管理者与被管理者就过去一段时间的工作内容进行一对一面对面的、即时的直接沟通交流。对于一个团队或者企业来说来说,良好的沟通可以增强凝聚力,从而更有效率地达到目标,提升整体绩效表现; 但作为绩效管理中的重要组成部分——1对1的面谈,却是最容易被忽视的;员工往往因为信息偏差、实际…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|后台新增「业务操作日志」,加强企业数据安全

    2022年 6 月 Tita 升级|后台新增「业务操作日志」,加强企业数据安全

    升级快速预览: 【业务操作日志】管理员查看企业下人员关键操作时的相关信息,加强企业数据安全; 【登录日志】展示企业下人员登录 IP 与登录方式; 【产品细节优化】OKR 关联任务增加负责人筛选项、报表导出负责人所属部门优化为完整层级、报表中切换部门与浏览器返回时筛选项保留; 业务操作日志 1. 在哪查看? 超管与后台管理员可进入【企业管理后台-企业安全-业务操作日志】中查看 2. 哪些操作可被统计? 所有删除动作 删除目标、关键成果、任务、项目、考核活动、考核模板; 删除对关键成果、任务、项目填…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
  • 2023年 2 月 Tita 升级|「数据驾驶舱」OKR 评分统计表上线

    2023年 2 月 Tita 升级|「数据驾驶舱」OKR 评分统计表上线

    1.  人员得分表 统计数据:员工每个周期下 OKR 的总分 2. OKR 评分表 统计数据:目标或关键成果的评分详情 3. 评分明细表 统计数据:每个员工进行的评分详情 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|便捷查看「我的/ta 的」总结提交情况

    2022年 6 月 Tita 升级|便捷查看「我的/ta 的」总结提交情况

    升级快速一览: 【总结】查看单个人的总结时,右侧可以查看这个人的提交情况看板 【总结】编辑总结入口更明显 【总结】编辑总结页面的细节优化 【总结】编辑总结富文本支持直接复制黏贴图标 一、单人提交情况看板的查看 无论是在「我的总结」中查看自己的总结提交,还是单独查看下属、共享人、或者是搜索某一位同事进行总结的查看,都会在页面右侧看到这个人总结提交情况的统计看板,在看板中可以看到这一员工是否提交了总结,是按时提交还是延时提交。 二、编辑总结入口更加明显 查看自己提交的总结时,可以在总结的右上角直接看…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
  • 绩效升级前后影响等级规则的差异说明

    绩效升级前后影响等级规则的差异说明

    评分模式下的总等级的规则配置从「活动」转移到「模板」中 移除活动下的等级规则配置:根据分数区间换算(旧称:分数区间对应等级)、根据分数排名换算(旧称:强制正态分布),将其转移到模板中关联; [星星转动] 升级前 ↓ [星星转动] 升级后 ↓ [旗子] 更改前后对比 优势 企业可自由定义多套【等级规则】,满足企业不同岗位不同等级规则的场景需求; 在制定某岗位员工的考核模板时,可同步设置所有绩效结果方案,包含总分、等级、绩效系数,所见即所得,实现不同岗位的考核模板和不同结果方案直接绑定;且后续如果企…

    产品升级@Tita 2024年10月30日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部