升级详情
一、【OKR 仪表盘】支持按群组筛选统计
· 仪表盘的右上角支持按群组进行筛选统计
· 具体数据的下钻页面同样支持
二、【OKR 批量导入】支持对齐KR 与对齐多个目标的填写导入
需要对齐 KR 时填写好 ID，对齐多个目标时用”、”隔开即可导入
三、 【任务】循环任务可以继承目标值与任务关联关系
四、【附件】新增支持上传 stp 格式文件
五、【报表-任务统计】新增任务进度与完成时间的数据统计
任务统计导出表的第二、三张表格可查看任务进度与其完成的的具体时间
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2022年 3月 Tita 升级｜ OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦！
升级简述 【OKR 工作法】优化了 OKR 工作法中的体验，将 E 执行与目标更清晰地展示出来 【报表】增加了报表导出 OKR 时，被关联目标的名称以及负责人的导出 升级背景 不少企业在推进 OKR 时，会使用「OKR 工作法」作为 OKR 汇报的工具：员工通过「OKR 工作法」向上级汇报一周内 OKR 的推进情况，展示这一周内为了达成 OKR 目标而完成或正在完成的任务与项目，并与上级或者小组其他成员一起制定接下来的工作计划。在这样的情况下，我们升级了 OKR 工作法中项目、任务（包括子任务）…
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2024年 2 月 Tita 升级｜KPI 目标数据大屏上线
在企业管理中，每个人都面临着监控目标执行情况和管理团队的挑战。每个人需要实时了解目标的落地情况、风险因素以及团队成员的贡献度，但传统的管理方式往往缺乏直观的数据展示和细致的分析，导致决策者难以做出准确的判断和快速的调整。缺乏全面的数据洞察使得企业管理效率低下，决策者难以体验到“啊哈时刻”，无法充分发挥团队的潜力，从而影响了企业的整体业绩和发展。 ✨ 谁可以看到【数据大屏】 场景一：当目标层级为 1 时，🙅♂️无法查看此大屏，因为在目标详情页已展示相关的数据。 场景二：作为老板、中高层部门领导，…
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2023年 6 月 Tita 升级｜「绩效」&「360评估」强整合
1.【绩效考核】绩效和360评估强整合，360评估结果可引入到绩效中 使用场景：人员考核的内容中，360评估作为一个单独的考核维度，其中360评估结果可能参与了总分的计算，也可能仅供查看参考，详细设置请参考此文档； 2.【一对一面谈】移动端上线，创建面谈和记录面谈移动端也可操作 移动端支持创建面谈、记录面谈以及查看相应的行动计划； 3.【绩效考核】OKR指标和执行指标支持公式自动计算，根据完成度或进度自动算分 使用场景：考核内容包含OKR指标或执行指标，指标得分需要根据具体指…
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2025年3月升级 |「项目」全新发布（项目集）
升级概览 【项目】新增「项目集」能力，将一组关联的项目集中管理，追踪进度更方便。 「项目集」详细介绍 项目集是什么？ 项目集是指一组相互关联的项目、子项目集和项目集活动，通过协调管理以实现一组相关项目的集中管理。 项目集的应用场景 复杂项目：涉及多个相互依赖的项目时，如大型基础设施、新产品开发等。 战略目标：为实现长期战略目标，如企业数字化转型、市场扩展等。 资源共享：多个项目共享资源时，如人力资源、设备、技术等。 风险管理：需要统一管理多个项目的风险时，如跨部门或跨…
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tita.com 升级 ｜ 考核支持自动算分
升级快速一览： 新增特性： 【考核】考核支持公式自动算分 【考核】考核指标明细支持导出 【考核】考核活动支持批量操作（提醒等） 【考核】评价设置支持设置等级说明 【考核】考核支持员工绩效申诉 体验优化： 【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值 【考核】考核模板支持添加目标值 【考核】考核表自动同步任务评分评语 升级详情： 1.考核支持公式自动算分 Q1：在哪设置？ 小T：对于定量指标，可以为指标设置评分公式自动计算。 Q2：有何用途？ 小T：定量考核指标的评分，通常为目标值和实际值通过一定的公式…
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2025年4月升级 | 钉钉「审批」可关联 Tita任务
应用场景 企业在日常审批管理中，如果某些审批内容与 Tita 任务有关，想在提交订单审批的时候，能在审批单看到对应任务，可以按照本文档说明进行操作。 前提条件 本功能基于钉钉连接器功能，连接器需要钉钉专业版才可用 解决什么问题？ 发起审批过程中，查询到本人（负责、参与、关注）的任务，写入到审批表单 如何配置？ 第一步：配置连接器 1、进入钉钉开放平台 https://open.dingtalk.com/document/isvapp/data-forma…
