升级详情

一、任务同步钉钉待办逻辑优化

[大哭] 升级前:

任务一旦创建,立即同步到钉钉【待办】
影响问题:未来需要执行的任务也提前出现在钉钉待办工作台,比较凌乱

[元气满满] 升级后:

任务创建后,根据任务开始日期,来决定是否需要立即同步到钉钉
如果任务未到开始日期,则系统将在开始日期上午 8 点同步到钉钉待办
例如:今天是12.3,任务的开始日期是 12.5,任务创建的时候不同步钉钉待办,等12.5 上午8点系统自动同步到钉钉待办
优化效果:钉钉待办工作台聚焦当下,井井有条

[向右] 关于钉钉待办同步使用,详细参考链接:任务「同步」钉钉待办

二、任务中心、项目详情页下任务表格模式扩展展示字段和筛选条件

升级细节:

任务的筛选条件扩展,支持筛选任务类型、其他企业级自定义字段(目前仅支持部门。人员、日期类型字段)
项目详情页下【任务】页签同步升级为任务中心表格,支持展示自定义字段,展示更多条件筛选

2024年12月升级 | 「任务/项目」敏捷升级

三、项目列表的表格模式扩展更多展示字段

升级细节:

项目列表字段新增展示系统默认字段(项目编号、项目目标、项目重要度)
项目筛选条件扩展支持(项目编号、项目重要度)

注意:如果企业之前配置过项目表单,升级后暂不可查看,后续将统一处理。

2024年12月升级 | 「任务/项目」敏捷升级

四、更多升级

1、企业管理规定,日周月报设置(提醒设置、延迟提交设置),计划提醒、目标提醒等时间扩展到 0-24 小时,支持间隔到 30 分钟。

2024年12月升级 | 「任务/项目」敏捷升级

2、系统内附件上传,扩展更多格式选择

感谢大家关注 Tita OKR和项目管理~

如果您还未启用 Tita OKR和项目管理,想要快速了解企业如何快速落地 OKR和项目流程,请点击链接留下您的联系方式,我们的专业顾问将为您进行一对一在线演示服务:[向右] 立即预约


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2024年9月升级 | OKR 新增目标进展透视表

    2024年9月升级 | OKR 新增目标进展透视表

    升级详情 OKR 进展透视表详细说明 [问号]在 OKR 管理推进中,你是否遇到下面的难题?OKR 进展追踪怎么这么难! 目标层层往下拆解,子目标,项目,任务,层层往下拆解落地。进展怎么体系化追踪?如何从高层及目标进展看到问题后,逐层往下查看和追溯支撑的子目标或下面人员执行的进展? 虽然可以一层一层展开查看,但是这效率也太低了吧,怎么能方便快捷逐级追踪呢? Tita 全新提供目标进展透视表 应用场景:帮助管理者快速往下逐级追踪 OKR 进展,快速穿透让管理者高效追踪目标最新进展。 在哪展示? 我…

    产品升级@Tita 2024年10月30日
  • 2023年 2 月 Tita 升级|「360评估」原始数据导出上线

    2023年 2 月 Tita 升级|「360评估」原始数据导出上线

    个人分析支持导出原始作答数据 目前支持导出被评估人各题目初始得分数据和各题目评估角色得分数据 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2024年6月升级 | 任务敏捷升级

    2024年6月升级 | 任务敏捷升级

    升级概览 任务可见范围扩展指定范围(可指定部门、群组、人员可见),任务共享更灵活。   升级详情  应用场景: 如果希望任务进行跨部门共享,但是跨部门人员不参与此任务,则可以设置对方组织可见。   举例: 研发部的任务,希望共享给销售部,那么只需要任务可见范围设置为「销售部」。设置后,销售部的人员都能可见此任务。  关键规则: 任务新建,可见范围支持选择自定义「部门、群组、人员」可见 设置后,可见范围内的人员,在「任务中心-公司全部」下可见此任务 注意,如果设置的可见范围是「…

    产品升级@Tita 2024年6月21日
  • 2023年 6 月 Tita 升级|「绩效管理」支持指标只查看不评价

    2023年 6 月 Tita 升级|「绩效管理」支持指标只查看不评价

    1.考核评价环节支持查看所有考核指标内容,但仅评价部分指标; 使用场景:在评价环节中,有一些考核维度仅需要被考核人补充完成情况,不需要任何人评价;同事评价人和上级评价人参考即可,仅需要评价其他维度指标内容 tips:模板中仅部分指标模式下支持配置 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 …

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 2月 Tita 升级| 绩效考核支持企业自建「考核指标库」

    2022年 2月 Tita 升级| 绩效考核支持企业自建「考核指标库」

    升级简述 【考核】支持企业自建指标库,自建的指标库可以在创建模板时使用; 【考核】删除考核时需要进行“输入考核名称”的二次确认,以尽量避免误删的操作。 详细描述 一、企业指标库 Q1:我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核,如何将这套指标放入tita系统内,供我们自己使用呢? 小T:企业可以在系统内建立属于自己的指标库~超级管理员、考核管理员、老板、助理,均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标库”中建立属于自己的指标库~建立好之后,即可在考核模板中使用自建的指标 Q2:在不同周期的考…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2024年12月升级 | 「CRM-客户公海自动分配+报价单」能力上线

    2024年12月升级 | 「CRM-客户公海自动分配+报价单」能力上线

    升级详情 一、【CRM】客户公海自动回收分配 公海升级为分组模式 使用场景 公海客户需要精确的管理时,分组条件配置可以很好的满足 举例:公海客户既需要按照地区如【东北大区、华北大区】分组,又需要按【5星、4星客户】分组,多条件配置+客户可属于多分组(满足条件的客户就会在对应分组下展示)就可完美满足 旧版规则 支持创建多个公海 客户退回时手动选择一个公海进行退回 新规则 企业默认有一个全部公海,展示所有客户;支持创建多个公海分组,分组可设置过滤条件展示符合条件的客户 客户退回时手动选择一个公海进行…

    产品升级@Tita 2024年12月25日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部