升级详情

项目复制、项目模板引用优化

升级前:

项目复制、引用项目模板时:
调整项目、里程碑、任务的起止时间时,若把控不当,会出现 “任务超出里程碑时间、里程碑超出项目时间” 的情况,且无任何提示,需手动调整
看板和里程碑下任务调整后的排序无法保存

升级后:

调整项目开始时间同步调整里程碑和任务的起止时间
项目复制、引用项目模板时
调整的项目、里程碑、任务的起止时间时,若出现时间超出的情况,增加提醒,并且可以一键同步超出的时间
看板和里程碑下调整任务排序后,在复制和保存模板引用后排序依旧保存

复制/引用项目时,基本信息增加提示

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

里程碑超出项目时间后,“复制里程碑”增加提示和一键同步能力

说明:同步后,项目时间将会包含所有里程碑时间

  同步前 同步后
说明 里程碑超出项目时间 项目包含里程碑时间
里程碑时间 2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

 

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

项目时间2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

任务超出里程碑起止时间后,该里程碑增加同步按钮,悬停增加提示

说明:同步后,里程碑时间将会包含里程碑下所有任务时间

同步前 同步后
任务超出里程碑时间 里程碑包含任务时间
2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

注意:项目下长期任务会一直标红,请合理分配任务时间

里程碑/看板 排序在 复制/引用 后支持保持原排序

 原项目复制/引用后的项目
里程碑2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

看板2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

注意:目前调整的规则。当项目 第一个里程碑/第一个任务 在原项目开始时间是有时间间隔的。此时复制和保存模板引用后,第一个里程碑和第一个任务 与项目开始时间 保持一致,但里程碑和任务持续时间不变。

  • 举例
    • 复制/引用 前 :原项目开始时间为:12月1日,第一个里程碑开始时间为:12月10日。
    • 复制/引用 后 : 项目开始时间为12月1日,第一个里程碑开始时间变为12月1日。

人力排期表升级

升级前:

人力排期表仅支持统计员工负责任务,无法统计员工参与的任务,会导致领导无法清晰知晓员工的工作量
人力排期表只能表中查看全部任务的总和,无法快速查看当天任务信息

升级后:

人力排期表支持统计员工的参与任务,精准统计每人参与的任务数量、工时占比,杜绝人力闲置或过度饱和,合理调配资源
人力排期表支持一键下钻查看当日全部任务,节省信息查找时间,提升效率

人力排期表支持统计员工的参与任务,可进行“负责的”“参与的”两种筛选需要查看的信息

说明:仅 “任务数统计”“实际工时” 两张表增加查看参与任务,且可通过筛选查看“负责的”和“参与的”两类任务。

任务数统计

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

实际工时

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

预估工时(仅支持查看“负责的”任务)

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

 

人力排期表,每日负荷表支持下钻查看有数据的详细信息

说明:每日负荷表的表格中有数据,即支持下钻触发弹窗查看信息。无数据则不支持触发弹窗

任务数统计示例图

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

预估工时统计示例图

注意:下钻表内的信息说明

预估工时:任务的总预估工时
当日预估工时:分配到该天数的预估工时

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!

实际工时示例图

注意:下钻表内的信息说明

工时日期:指的是应该填写工时日期,比如昨天的工作工时未提交,在这里修改时间补充工时
工时提交时间:指我补充昨天的工时,但我是今天交的,今天就是我工时提交时间

2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!2025年12月升级|项目复制、项目模板引用优化,人力排期表升级!


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

相关文章

  • 2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值

    2025年1月升级 | 「经营目标」支持批量录入完成值

    升级详情 一、【经营目标】管理员目标看板升级,支持年/月多周期跟踪目标进度; 1)功能入口 目标管理-目标计划-数据监控 2)功能介绍 年度、半年度、季度、双月度计划支持展示不同周期的子目标数据; 当计划周期是年度时 1)如果当前目标拆解了月度计划,则此列表中会同步月度的数据,同时季度和半年度的数据也会自动加和月度下的数据,并同步展示; 2)如果当前目标拆解了季度计划,则此列表中会同步季度的数据,同时半年度的数据也会自动加和季度下的数据,并同步展示; 其他周期计划展示内容同理 可自行切换展示不同…

    产品升级@Tita 2025年2月26日
  • 2025年4月升级 |「项目」支持暂停与取消

    2025年4月升级 |「项目」支持暂停与取消

    详细介绍 解决什么业务问题? 项目推进过程中,由于一些外部原因,项目将暂时中止,此时可以通过「项目暂停」能力来管理。 如果项目不再推进,需要取消,但是历史的痕迹需要保留,则可以通过「项目取消」来进行管理。 如何暂停或取消项目? 谁能操作? 具有项目管理权限的人员,包含项目负责人、创建人、项目管理员(管理范围内)和超管。   在哪操作? 项目详情页,右上角「更多操作」。   什么类型的项目可操作? 仅项目状态等于「进行中」可操作暂停或取消。注意:立项中和已完成项目不允许暂停和取…

    产品升级@Tita 2025年5月28日
  • 2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    升级快速一览: · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果; · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制; 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 使用场景:当用等级制的方式为员工做考核时,员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果,而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果,如按工作业绩和通用能力 员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述 最终的考核结果以多主题的方式呈现 2.评价设置支持添加多个等级制 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 绩效升级前后影响等级规则的差异说明

    绩效升级前后影响等级规则的差异说明

    评分模式下的总等级的规则配置从「活动」转移到「模板」中 移除活动下的等级规则配置:根据分数区间换算(旧称:分数区间对应等级)、根据分数排名换算(旧称:强制正态分布),将其转移到模板中关联; [星星转动] 升级前 ↓ [星星转动] 升级后 ↓ [旗子] 更改前后对比 优势 企业可自由定义多套【等级规则】,满足企业不同岗位不同等级规则的场景需求; 在制定某岗位员工的考核模板时,可同步设置所有绩效结果方案,包含总分、等级、绩效系数,所见即所得,实现不同岗位的考核模板和不同结果方案直接绑定;且后续如果企…

    产品升级@Tita 2024年10月30日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程

    2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程

    升级快速一览: 【考核模板流程配置】考核流程中节点的执行人,新增 HRBP 角色,让企业 HRBP 可直接参与到考核流程过程中; 【企业考核指标应用】考核流程中,支持员工导入企业指标库的考核指标,让企业内部考核内容更规范,员工填写考核更便捷。 考核流程中节点执行人增加 HRBP 角色 使用场景? 大企业在做绩效的过程中,HRBP 往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认,绩效评价或绩效结果校准审批环节,很多企业都会让 HRBP 直接作为其中的干预执行人。那么,怎么能让企业做考…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
  • 2026年2月 | OKR 全景作战图,全面追风险、掌控人力投入

    2026年2月 | OKR 全景作战图,全面追风险、掌控人力投入

    企业战略目标层层推进,关键项目支撑目标达成,企业的战略目标的人力投入究竟如何? Tita 目标对齐提供「全景作战图」,从组织视角让企业管理者掌控目标风险和人力投入。   企业全景作战图 让组织管理者,从公司往下追踪目标落地情况,掌控关键目标下项目的进度风险和人力投入。 企业全景作战图,为企业的组织战略目标,提供一个基于战略目标拆解的全景视角,从目标–子目标 –项目–人力投入 四个层面展示企业全景作战图。   展示入口: 目标对齐&#8211…

    产品升级@Tita 2026年4月20日
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部