升级快速一览：
· 【评估人员表】支持活动发布后添加被评估人；
· 【进度跟踪】新增批量提醒作答功能；
· 【评估结果分析】支持个人分析报告切换显示企业相关数据信息；
· 【评估结果分析】支持个人分析报告展示问答题；
· 【评估结果分析】新增批量分享报告功能；
· 【分享我的】新增分享我的页面，查看历史分享给自己的报告；
1. 支持活动发布后添加被评估人
使用场景：360评估活动发布后可以持续添加被评估人
2. 新增批量提醒作答功能
使用场景：提醒作答时，不想一键提醒所有未评估的人，只想提醒个别人员
3. 支持个人分析报告切换显示企业相关数据信息
使用场景：企业排名数据对于长期的360评估活动来讲没有参考价值，不想显示相关信息
4. 支持个人分析报告展示问答题
使用场景：个人查看分享报告时，能看到别人的对他的建议
5. 新增批量分享报告功能
使用场景：分享给被评估人报告时需要每个报告单独分享，比较麻烦
6. 新增分享我的页面，查看历史分享给自己的报告
使用场景：想批量查看历史分享给自己的报告，在通知里找特别麻烦
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2025年4月升级 |「项目」支持暂停与取消
详细介绍 解决什么业务问题？ 项目推进过程中，由于一些外部原因，项目将暂时中止，此时可以通过「项目暂停」能力来管理。 如果项目不再推进，需要取消，但是历史的痕迹需要保留，则可以通过「项目取消」来进行管理。 如何暂停或取消项目？ 谁能操作？ 具有项目管理权限的人员，包含项目负责人、创建人、项目管理员（管理范围内）和超管。 在哪操作？ 项目详情页，右上角「更多操作」。 什么类型的项目可操作？ 仅项目状态等于「进行中」可操作暂停或取消。注意：立项中和已完成项目不允许暂停和取…
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2023年 2月 Tita 升级｜「OKR」支持对齐多个目标
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2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊
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tita.com 升级 ｜ 「绩效考核」全新上线
Tita 绩效考核是一款轻量级、模板化的绩效考核应用，支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核，包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型，支持上级评、360评价等多样化的考核流程，帮助企业落地绩效考核管理。 【如果看不到绩效考核，说明您的企业尚未开通，可以联系客服免费开通试用】 考核模板——考核模板自定义，支持自定义考核内容及流程 考核活动——考核活动批量发起，评分流程转交自动化 考核统计——自动汇总统计报表，查看绩效等级分布 指标模板库——内置上百套指标…
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Tita丨升级看板模式
看板模式价值： 看板模式可以灵活的对任务进行分类和管理，可以根据项目的需要，来创建不同的看板，根据看板，来把任务进行清晰的分类。对于任务和看板可以进行灵活的拖拽，以此来重新设置任务或看板的位置，它比里程碑对任务的展示更加轻量~ 该如何来玩转看板模式呢？ 请注意，启用里程碑和未启用里程碑的看板模式是不一样的哦~ 所以我们在创建项目的时候要选择是否启用里程碑，当然，如果您未在后台未开启里程碑，那就不会有下面的选项了~ 一、未启用里程碑 如果您在创建项目时选择未启用里程碑，…
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2022年 11 月 Tita 升级｜绩效多场景分类功能上线
升级快速一览： · 【考核指标库分类】考核指标分类从一级扩展到三级； · 【考核模板分类】考核模板支持三级分类； · 【考核活动分类】考核活动支持三级分类； 升级详情 1. 考核指标库分类扩展到三级 使用场景：可以满足考核指标类型、指标数量较多，一级分类不便于灵活管理的场景 2. 考核模板分类支持到三级 使用场景：企业实际绩效考核中，不同岗位的人员、甚至相同岗位的不同人员，使用的考核模板可能都不同。当考核模板数量较多时，通过三级分类可以让模板的日常管理更便捷、更易于查找 3. 考核活动分类支持到…
