升级快速一览：
· 【评估人员表】支持活动发布后添加被评估人；
· 【进度跟踪】新增批量提醒作答功能；
· 【评估结果分析】支持个人分析报告切换显示企业相关数据信息；
· 【评估结果分析】支持个人分析报告展示问答题；
· 【评估结果分析】新增批量分享报告功能；
· 【分享我的】新增分享我的页面，查看历史分享给自己的报告；
1. 支持活动发布后添加被评估人
使用场景：360评估活动发布后可以持续添加被评估人
2. 新增批量提醒作答功能
使用场景：提醒作答时，不想一键提醒所有未评估的人，只想提醒个别人员
3. 支持个人分析报告切换显示企业相关数据信息
使用场景：企业排名数据对于长期的360评估活动来讲没有参考价值，不想显示相关信息
4. 支持个人分析报告展示问答题
使用场景：个人查看分享报告时，能看到别人的对他的建议
5. 新增批量分享报告功能
使用场景：分享给被评估人报告时需要每个报告单独分享，比较麻烦
6. 新增分享我的页面，查看历史分享给自己的报告
使用场景：想批量查看历史分享给自己的报告，在通知里找特别麻烦
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2022年 9 月 Tita 升级｜调查全面上线，快来体验～
管理者如何发起一个调查活动？ 1）创建一个调查活动 点击「立即创建」按钮，填写本次调查活动的名称后，进入到相应活动详情页面 2）设计本次调查活动的调查问卷 tips：编辑问卷时所有的问卷内容相关操作都会立即保存 a.点击右侧各类型的题目，添加和编辑本次问卷中需要作答的问题 b.开启启用前导页开关，点击前导页的文本区域，设置本次问卷的前导页内容，可根据需要填写本次评估活动的注意事项 3）发布调查活动 点击发布按钮，发布调查活动 4）发放问卷，邀请作答 a.内部发放 点击添加答卷人按钮…
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Tita 升级 | 预估工时
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2026年8月升级 | 多项绩效管理能力全新上线
绩效分析 1. 新增「耗时分析」仪表盘 支持查看绩效活动各环节耗时情况，帮助HR了解绩效流程执行效率，定位耗时较长的环节 注意：历史的考核数据没有耗时分析，只有新的考核数据才产生耗时分析 绩效管理 2. 新增「共享组织」概念 支持通过共享组织实现更加灵活的组织管理，满足多管理员、HRBP管理部门有交集场景。 比如张三管理A、B部门、李四管理B、C、D部门，张三可以发起一个所属部门为B，共享部门为A、C、D部门，这样李四可以看见该活动，且张三和李四可以在一个活动下统一管理A、B、C、…
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2026年1月 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
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2025年4月升级 | 「绩效」项目/协同考核场景全新升级
使用场景（以上升级内容均可应用于此场景） [魔法棒] 在当前的环境中，越来越多的企业选择打破‘部门墙’，直接上级已经不再是员工的主要领导者，员工的工作也不是仅对直接上级负责，也会对具体的项目/业务线负责。 在考核过程中，员工的考核内容主要为两个维度：本部门工作、项目/业务协同工作。在评价过程中，项目负责人/业务负责人也成为了员工的主要评价人。 [火] 升级详情 一、考核角色优化，支持获取OKR、项目、任务协同角色 1）功能入口 考核设置-评价角色 2）功能介绍 针对【分指标确认】、…
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2022年 10 月 Tita 升级｜数据中心 Beta版上线
升级快速一览： · 【数据中心】新增数据中心模块； 新增数据中心模块 使用场景：管理员想了解企业数据，企业下员工活跃度怎样？哪些部门最活跃？哪些工作最受关注？ tips：仅支持超级管理员、老板、助理角色查看 1.可以切换列表或图表两种形式查看数据内容（当前为 Beta 版本，仅统计2022年7月1后产生的数据） 2.支持自定义筛选数据、自定义显示指定字段内容，支持导出列表数据 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎…
