1.组织管理新增职级和标签，维护更多人员信息，满足业务场景需要
后续将首先在考核业务场景扩展，如职级统计分析、通过区分职级满足不同职级不同模板等，预计4月底上线，敬请期待！
2.新增导出功能，导入人员方式更多样
当前人员导入方式支持姓名、手机号、邮箱、工号导入，仅出现重名情况时才需要输入手机号、邮箱、工号的其中一种
tips：企微渠道租户需先在后台或个人信息页面维护姓名信息，才可用姓名识别，否则仅支持手机号、邮箱、工号识别
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2024年 2 月 Tita 升级｜KPI 目标数据大屏上线
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2023年 3 月 Tita 升级｜「OKR、任务、报表」细节优化升级
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2022年 10 月 Tita 升级｜ 项目功能升级
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升级快速一览： 【考核模板流程配置】考核流程中节点的执行人，新增 HRBP 角色，让企业 HRBP 可直接参与到考核流程过程中； 【企业考核指标应用】考核流程中，支持员工导入企业指标库的考核指标，让企业内部考核内容更规范，员工填写考核更便捷。 考核流程中节点执行人增加 HRBP 角色 使用场景？ 大企业在做绩效的过程中，HRBP 往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认，绩效评价或绩效结果校准审批环节，很多企业都会让 HRBP 直接作为其中的干预执行人。那么，怎么能让企业做考…
