2022年 9 月 Tita 升级|总结支持导入项目

升级快速一览:

· 【总结模板】新增「项目进展」组件

· 【写总结】模板配置项目组件后,可进行项目导入与更新

· 【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务

升级详情


一、 【总结模板】新增「项目进展」组件

管理可在总结模板中配置「项目进展」组件,可自定义组件名称与导入条件

2022年 9 月 Tita 升级|总结支持导入项目

二、 【写总结】模板配置项目组件后,支持项目导入与更新

写总结时使用的模板包含「项目进展」组件时,点击开启「工作项目」后,支持导入项目,并可编辑更新与提交将新的进度进展更新到系统中

2022年 9 月 Tita 升级|总结支持导入项目

三、【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务

开启后,符合导入条件的里程碑与任务也会展示出来,也可编辑更新与提交将新的进度进展更新到系统中

2022年 9 月 Tita 升级|总结支持导入项目

更多问题

(问题)模板中添加了「项目进展」组件写总结时看不到?

答:在模板更改生效前已经创建了总结草稿,只要删除此草稿再去套用新的模板即可使用


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 2 月 Tita 升级|「绩效管理」支持批量导入同事和申诉多角色扩展

    2023年 2 月 Tita 升级|「绩效管理」支持批量导入同事和申诉多角色扩展

    1.【考核管理】确认同事评价人时,支持批量操作 使用场景:在一次考核活动中,当被考核人和同事评价人都比较多时,可以通过批量导入同事评价人的方式实现人员的确认; 进入确认同事评价人待办列表,右上角点击「批量导入」,弹出「批量导入」的弹窗,进行导入模板的下载; 按照模板中要求的格式填写评价人信息,保存并上传模板文件,上传后,同事评价人列表页信息会更新; 如果模板中配置了同事评价人的人数要求,当列表页中的人数不符合要求时,会在被考核人名字右侧显示【异常提示】,并提示要求的人数(同事评价人的人数限制在考…

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|OKR 仪表盘「复盘统计」上线

    2023年 7 月 Tita 升级|OKR 仪表盘「复盘统计」上线

    一、什么是「复盘统计」 「复盘统计」是对 OKR 仪表盘统计数据的扩展; 企业推进目标时要求员工对工作进行复盘,在「复盘统计」中可便捷查看具体周期、具体部门的复盘情况 二、如何查看「复盘统计」 谁可以查看 部门负责人、HRBP、目标管理员、超管、老板 在哪查看 OKR 仪表盘>OKR 结果分析页签的底部进行查看 三、功能详情 复盘统计共包含四部分,包括 OKR 复盘率、OKR 部门复盘率、OKR 人员复盘率、OKR 部门人员复盘率,通过目标与人员两种角度对企业复盘情况进行统计 1. OKR…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 1月 Tita 升级 | 企业微信用户可以通过“授权”同步员工的上下级啦!

    2022年 1月 Tita 升级 | 企业微信用户可以通过“授权”同步员工的上下级啦!

    升级简述 从 2022 年 1 月 26 日开始,Tita 的人员信息中的「直接上级」可以自动从企业微信中的「直属主管」同步! 过去:企业微信的客户,人员的上下级关系只能在 Tita 维护。 现在:企业微信的客户,人员的直接上级可以直接同步企业微信的人员的「直属主管」。 注意: 仅上述日期的新企业(2022 年 1 月 26 日 后的新注册的企业)才会自动默认同步直接上级(注意,需要员工和上级都在企业微信授权范围内才能同步成功) 2022 年 1 月 26 日之前注册的企业,可以引导企业的「企业…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2024年 3 月 Tita 升级|移动端「OKR仪表盘」全新上线

    2024年 3 月 Tita 升级|移动端「OKR仪表盘」全新上线

    移动端如何查看仪表盘? 超管、老板、部门负责人与HRBP均可以查看管理范围内部门的 OKR 数据,点击底部菜单更多进入仪表盘 以下是仪表盘提供的几个分析主题,分别看每个主题的分析内容 一、OKR 设定-全面追踪,考察全员OKR情况 1. 实时了解OKR填写率、对齐率、执行分解率 2. 掌握OKR填写数量分布,快速高效对相应员工进行相关提醒 二、 OKR 跟踪-实时查看员工执行行为 1. 快速定位没有进展的行为 2. 一键提醒更新功能 三、OKR 结果分析-查看结果并进行评价与沟通 1. 实时了解…

    产品升级@Tita 2024年3月11日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|新版「任务中心」上线

    2023年 7 月 Tita 升级|新版「任务中心」上线

    升级详情 一、新菜单-计划表中新增「任务中心」 二、 多种频道快捷查看任务 我的任务 包含「我负责的」「我派发的」「我参与的」「上级安排」「Ta人派发」「我关注的」「我审批的」频道,快速查看重点工作事项 小技巧:「我的任务」也是可以点击,它包含了以上与我相关的全部任务,防止遗漏 下属任务 快捷查直线下级与虚线下级 「负责的 」「参与的」「派发的」任务,并支持下钻查看隔级下属的任务情况 公司全部 在这里,你可以查看全部所有可见的任务;部门管理人员可以更便捷的按部门查看与管理任务 三、 列表、表格视…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 绩效升级前后影响等级规则的差异说明

    绩效升级前后影响等级规则的差异说明

    评分模式下的总等级的规则配置从「活动」转移到「模板」中 移除活动下的等级规则配置:根据分数区间换算(旧称:分数区间对应等级)、根据分数排名换算(旧称:强制正态分布),将其转移到模板中关联; [星星转动] 升级前 ↓ [星星转动] 升级后 ↓ [旗子] 更改前后对比 优势 企业可自由定义多套【等级规则】,满足企业不同岗位不同等级规则的场景需求; 在制定某岗位员工的考核模板时,可同步设置所有绩效结果方案,包含总分、等级、绩效系数,所见即所得,实现不同岗位的考核模板和不同结果方案直接绑定;且后续如果企…

    产品升级@Tita 2024年10月30日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部