升级快速一览：
· 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」
· 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果）
· 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选
· 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更，存留操作记录，追溯变更历史
· 【批量提醒】管理员操作提醒，如果执行人与操作人是同一人，也能正常收通知
1. 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」
如下图所示：
2. 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果、重启考核）
如下图所示：
3. 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选
「我评价的」支持了状态的选择，同时还支持了「姓名、部门」与考核活动名称的搜索，便捷找到评价数据。
4. 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更，存留操作记录，追溯变更历史
考核活动详情页，在「更多」可查看操作记录，目前记录了以下类型的变更：
- 新建活动，编辑活动，添加人员，开始评分，编辑基本信息，开启或关闭考核截止时间规定，变更截止时间，发起后再重新导入或新加被考核人员，删除被考核人员等
考核模板编辑页面，提供操作记录，可查询模板新建和每个版本保存的变更记录（注意不包含变更内容，仅查看谁在什么时间编辑了考核模板）
5. 其他
优化：【批量提醒】管理员操作提醒，过去如果执行人是当前操作提醒的人员，当前人无法收到通知提醒。改造后，操作人同其他执行人一样会收到提醒通知。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 12 月 Tita 升级｜管理员权限全新升级！
升级快速一览： · 【管理员授权】全新的「权限组」授权模式，支持定制更复杂的管理角色 · 【系统影响】精准定位管理范围与权限，满足企业管理需求 升级详情 一、管理员授权页面升级，全新的「权限组」授权模式，支持企业灵活自定的管理角色 界面改动 旧：统一授权管理范围为全公司的模块管理员，无自定义角色能力 新：全新的管理组授权模式，自定义企业管理角色 授权操作 1. 管理组 全新的管理组模式，企业可按角色权限需求，如“OKR 大使、项目专员…”自定义创建管理组并配置管理应用 管理组配置好之后，会自动打…
-
2023年 1 月 Tita 升级｜绩效管理支持多主题呈现考核结果
升级快速一览： · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果； · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制； 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 使用场景：当用等级制的方式为员工做考核时，员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果，而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果，如按工作业绩和通用能力 员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述 最终的考核结果以多主题的方式呈现 2.评价设置支持添加多个等级制 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立…
-
Tita| 升级汇总—20191024
升级快速一览： 新增特性： 升级详情： 1.目标详情页新增“E-执行”页签，按项目和任务分类聚合目标执行 E——”Execute”(执行)，来源于Tita首创的“OKRs-E”应用框架。之所以强调OKR的执行，是因为小T通过调查研究发现，大多数中国企业在应用OKR的过程中之所以很难推行下去，主要是太注重OKR本身的制定，并没有将员工的具体执行工作与OKR相关联。 这样会导致两种现象，一是员工不知道自己正在做的工作是怎么影响公司目标的，不会产生很大的工作动力；另一方面，没有…
-
2022年 8 月 Tita 升级｜总结文本支持插入任务
升级快速一览： 【总结】文本区域可插入任务，并支持创建同步至计划表 升级详情 一、写总结编辑文本区域，增加任务能力 1. 点击文本更多功能区域，选择任务可插入到文本中； 2. 插入的任务可编辑任务名称、截止时间与负责人； 二、点击同步按钮可同步创建任务到计划表 · 点击任务后面的【点击同步任务到计划表】，系统中会同步创建这个任务，可在你的计划表中查看与更新； 注意：移动端总结文本中暂不支持此添加任务，仅支持查看 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《T…
-
2022年 8月 Tita 升级｜任务工时报表导出升级啦！
升级快速一览： 【报表—任务工时】增加导出报表。用户视角下，工时明细表和按日期工时统计表 升级详情 一、报表导出位置 1.生成目标统计表，内容不变。 2.点击[导出Excel>]，导出报表中，在原有【工时汇总报表-树状展示】、【工时汇总报表-部门】基础上，增加【工时明细表】、【工时按日期统计表】。 二、报表内容 1.工时明细表 1）根据时间记录，企业内，所有人的工作工时明细表。 2）将员工所填写的所有工时信息汇总记录，并标明工时所属项目、任务。以及人员的所属部门等。 2.按日…
-
2022年 3月 Tita 升级｜ OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦！
升级简述 【OKR 工作法】优化了 OKR 工作法中的体验，将 E 执行与目标更清晰地展示出来 【报表】增加了报表导出 OKR 时，被关联目标的名称以及负责人的导出 升级背景 不少企业在推进 OKR 时，会使用「OKR 工作法」作为 OKR 汇报的工具：员工通过「OKR 工作法」向上级汇报一周内 OKR 的推进情况，展示这一周内为了达成 OKR 目标而完成或正在完成的任务与项目，并与上级或者小组其他成员一起制定接下来的工作计划。在这样的情况下，我们升级了 OKR 工作法中项目、任务（包括子任务）…
