升级快速一览：
· 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」
· 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果）
· 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选
· 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更，存留操作记录，追溯变更历史
· 【批量提醒】管理员操作提醒，如果执行人与操作人是同一人，也能正常收通知
1. 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」
如下图所示：
2. 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果、重启考核）
如下图所示：
3. 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选
「我评价的」支持了状态的选择，同时还支持了「姓名、部门」与考核活动名称的搜索，便捷找到评价数据。
4. 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更，存留操作记录，追溯变更历史
考核活动详情页，在「更多」可查看操作记录，目前记录了以下类型的变更：
- 新建活动，编辑活动，添加人员，开始评分，编辑基本信息，开启或关闭考核截止时间规定，变更截止时间，发起后再重新导入或新加被考核人员，删除被考核人员等
考核模板编辑页面，提供操作记录，可查询模板新建和每个版本保存的变更记录（注意不包含变更内容，仅查看谁在什么时间编辑了考核模板）
5. 其他
优化：【批量提醒】管理员操作提醒，过去如果执行人是当前操作提醒的人员，当前人无法收到通知提醒。改造后，操作人同其他执行人一样会收到提醒通知。
上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队，改变他们的绩效、参与和发展方式，并取得业务成功！
了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长,索取成功企业最佳落地一手资料，直观体验《新绩效一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 。
相关文章
-
tita.com | 升级汇总—20190910
升级快速一览,新增特性：「目标」创建目标支持选择目标类型，“公司”、“部门”和“个人”级目标任你选
「目标」新增关键成果KR详情页，支持显示多条进展
「目标」看板四象限支持按日期筛选任务，可以随时进行目标复盘
「目标」支持复制目标 -
2022年 8月 Tita 升级｜总结模板支持自定义，满足多种管理要求
升级快速一览： 【总结】支持自定义总结模板 【总结】OKR 与任务可设置导入进展范围 【OKR】目标名称上@的人员可更新规定OK…
-
2022年 11 月 Tita 升级｜「OKR」「总结」细节优化升级
升级快速一览： · 【OKR 列表】新增目标类别、目标状态、目标风险筛选； · 【OKR 仪表盘】新增目标类别与目标状态筛选； · …
