考核详情页全新升级


升级内容1:顶部考核信息样式优化

  • 弱化了考核流程信息;
  • 突出了考核注意事项;
  • 优化了界面样式;
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2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

升级内容2:提高了上级评价时的交互体验

  • 更加直观的对比同事评价的内容,高效地做出合理评价;
  • 强化突出了本人需要评价的内容;
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2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

升级内容3:优化了绩效结果展示区域

  • 顶部绩效结果定义为最终成绩显示;
  • 底部绩效结果定义为过程成绩,仅上级评价或校准时才显示;
  • 绩效等级说明定义为上级评级或者校准人调级的参考信息;
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2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

升级内容4:考核管理以及仪表盘权限更改

  • 考核管理及仪表盘入口定位为考核管理视角,仅可管理考核,无法作为某个节点执行人进行评价等操作;
  • 考核详情页增加了快捷操作入口(当前考核待办执行人为登录人本人时,可点击考核详情页顶部提示跳转至待办页面处理待办内容);
  • 考核管理及仪表盘入口可查看考核详情页的全部信息和绩效结果,不再受考核流程和模板及活动配置影响(特殊:评价节点如果开启了对所有人匿名,管理员仍不可查看评价人信息)
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2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

升级内容5:绩效面谈节点执行人权限更改

  • 新逻辑区分执行人是否为被考核人和非被考核人

    1)被考核人情况下:仅公布结果后,才可在此节点查看绩效结果和其他人员的评价内容;

    2)非被考核人情况下:默认可见绩效结果和全部评价内容,不可查看校准记录和申诉记录;


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