升级快速一览:

  • 【审批校准记录】考核详情页新增审批校准记录卡片,管理员快捷追溯变更;
  • 【申诉记录】考核详情页新增申诉记录卡片,考核活动详情新增申诉记录列表,管理员便捷查看和筛选申诉记录;

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

考核详情页新增审批校准记录卡片


使用场景?

企业在做完绩效时,去查看某个人的考核详情,无法直观的看出此人的结果是否被校准过,需要点开操作记录仔细的查询;现在有了审批校准记录卡片,单独记录审批校准操作,将同意和驳回的操作及操作时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上,有没有校准过只需要看一眼审批校准记录卡片就可以了。

可见场景?

可见角色:绩效校准节点执行人、超管、老板、助理、考核管理员、HRBP

可见节点:绩效校准及以后节点可见

可见情景:当执行人在绩效校准节点同意或者驳回绩效结果时,此卡片可见

可见内容:超管、老板、助理、考核管理员、HRBP可查看卡片内所有内容;绩效校准节点执行人,仅能查看本人执行节点及之前校准节点的内容

tips:当上方所列出的角色是被考核人时,相应的校准记录对其是不可见的

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

当最终的绩效结果与最后的评价节点的分数或等级不一致时,绩效结果卡片显示已校准的标签,同时会显示校准前的总分或评级

考核详情页新增申诉记录卡片


使用场景?

企业在做完绩效时,去查看某个人的考核详情,无法直观的看出此人是否对绩效结果提交过申诉,需要点开操作记录仔细的查询;现在有了申诉记录卡片,单独记录申诉操作,将提交、撤销、同意和驳回的操作及同意时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上,有没有申诉过只需要看一眼申诉记录卡片就可以了。

可见场景?

可见角色:被考核人、申诉处理人、超管、老板、助理、考核管理员、HRBP、部门负责人

可见节点:绩效结果确认及以后节点可见

可见情景:当被考核人提交过申诉记录时,即出现此卡片

可见内容:被考核人、申诉处理人、超管、老板、助理、考核管理员、HRBP、部门负责人可查看卡片内所有内容

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

考核活动详情页新增申诉记录列表


使用场景?

企业在做绩效时,无法直观的查看有多少人提交了申诉,申诉处理的状态是怎样的?申诉前的结果以及申诉后的结果等数据都没有一个列表可以查看和筛选;申诉记录列表可以解决这个问题,管理员可以在此列表页面查看全部状态的申诉记录,包括处理中、已同意、已驳回,再也不需要点击到考核详情页挨个查看了。

可见场景?

可见角色:超管、 老板、助理、考核管理员、HRBP、部门负责人

可见情景:仅该考核活动下存在处理中或已同意或已驳回的申诉记录时,该列表页面才可见

可见内容:超管、 老板、助理、考核管理员可以查看该考核活动下的所有数据;HRBP和部门负责人仅能查看自己所负责的部门的数据

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

    2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

      升级快速一览: 【总结-移动端】写总结界面优化,可直接切换日期进行填写 【总结-移动端】写总结时顶部可直接切换日期,操作更便捷 【总结-移动端】写总结是支持导入 OKR 与任务,并可进行更新进度进展 【总结】新增关注的人频道,查看 Ta 所有分享给你的总结 升级详情 一、【总结-移动端】写总结界面优化,可直接切换日期填写 点击顶部切换总结类型,左右滑动切换填写日期,直观展示提交情况与迟交信息 二、【总结-移动端】写总结是支持导入 OKR 与任务,并可进行更新进度进展 1. 写总结时…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
  • 2022年 10 月 Tita 升级|部门批量导入导出功能上线

    2022年 10 月 Tita 升级|部门批量导入导出功能上线

    升级快速一览: · 【部门管理】部门支持批量导入导出; 部门支持批量导入导出 使用场景:1. 初始化系统数据时,新建大量部门;2. 有很多部门需要批量修改很多信息,如部门负责人、HRBP等,导出导入后批量维护信息 点击批量导入/导出按钮,根据需求下载相应模板(如新建部门时下载空的模板即可;更新已有的部门数据时,先导出需要更新的数据),填写完成后导入表格即可 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2024年12月升级 | KPI 目标特性升级

    2024年12月升级 | KPI 目标特性升级

    升级详情 一、新增KPI经营指标库 [旗子] 使用场景 租户下可以事先维护企业通用指标,员工制定目标时,可直接导入经营指标库的指标; 目标管理下,新增经营指标菜单,管理企业下所有指标内容; 点击【新建指标】按钮,即可新建指标(需注意,企业需要在绩效模块的企业指标库中创建好对应指标后,才能才此处引用创建指标,) 考核企业指标库为基础指标库 1)新建或编辑时,可以配置指标的基础字段信息、结果数据录入方式、指标得分等内容 基础信息包含指标编码、单位、指标说明、评价标准,其中指标编码用于管理员批量维护员…

    产品升级@Tita 2024年12月25日
  • Tita升级帖丨新增两招,管理更轻松!

    Tita升级帖丨新增两招,管理更轻松!

    功能新增 ·【量化任务】 适用于:管理者对下属工作有量化指标要求,需要根据实际的指标达成情况来评估员工工作成果的情境 ·【任务反馈】 适用于:员工不主动反馈工作进展或者经常遗漏忘记反馈工作的情境 体验优化 · 闹钟提醒,增加任务进展反馈提醒; · 查看公司全部项目,可以根据组织架构按部门查看(仅超管和项目管理员有权限查看); · 创建考核项时,可以直接在创建框内设置权重/起止时间等信息。 01 【量化任务】 Q1:怎么派发? 小T:在派发任务时,发表框有「目标值」字…

    产品升级@Tita 2019年5月27日
  • 2025年4月升级 | 绩效&360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年4月升级 | 绩效&360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】支持上级添加加减分项 需在对应的加减分项维度和上级评价节点分别开启【添加指标权限】&【添加加减分项】权限 需注意,上级节点添加的加减分指标,只有添加人本人才可编辑和评价,并且其评价权重为100%   【360评估】钉钉渠道支持DING催办未评估人员     【360评估】钉钉渠道支持一键拉群未评估人员 每个活动下只能建立一个催办群,且仅管辖范围权限大于等于活动所属部门的管理员才可新建群聊   【360评估】支持按活动名称筛选360评估活…

    产品升级@Tita 2025年5月28日
  • 2024年12月升级 | 「绩效自动化」指标完成数据支持自动采集

    2024年12月升级 | 「绩效自动化」指标完成数据支持自动采集

    升级详情 一、指标目标数据支持配置公式 [旗子] 使用场景 考核的指标数据有多个目标类型阈值,如门槛值、目标值、挑战值。而员工在制定目标时只需要制定门槛值即可,而目标值与挑战值是和门槛值有直接关系的,无需针对另外两个数值单独制定。如目标值=1.2倍的门槛值,挑战值=1.4倍的门槛值。 1)功能入口 企业指标库中的【工作指标】类型的指标设置 2)功能介绍 在目标型信息录入的页签下针对每个目标类型阈值设置对应数值是否需要通过公式自动计算 点击某个数值字段时,即可设置每个字段的录入方式。默认为手动录入…

    产品升级@Tita 2024年12月25日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部