升级快速一览:

  • 【审批校准记录】考核详情页新增审批校准记录卡片,管理员快捷追溯变更;
  • 【申诉记录】考核详情页新增申诉记录卡片,考核活动详情新增申诉记录列表,管理员便捷查看和筛选申诉记录;

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

考核详情页新增审批校准记录卡片


使用场景?

企业在做完绩效时,去查看某个人的考核详情,无法直观的看出此人的结果是否被校准过,需要点开操作记录仔细的查询;现在有了审批校准记录卡片,单独记录审批校准操作,将同意和驳回的操作及操作时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上,有没有校准过只需要看一眼审批校准记录卡片就可以了。

可见场景?

可见角色:绩效校准节点执行人、超管、老板、助理、考核管理员、HRBP

可见节点:绩效校准及以后节点可见

可见情景:当执行人在绩效校准节点同意或者驳回绩效结果时,此卡片可见

可见内容:超管、老板、助理、考核管理员、HRBP可查看卡片内所有内容;绩效校准节点执行人,仅能查看本人执行节点及之前校准节点的内容

tips:当上方所列出的角色是被考核人时,相应的校准记录对其是不可见的

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

当最终的绩效结果与最后的评价节点的分数或等级不一致时,绩效结果卡片显示已校准的标签,同时会显示校准前的总分或评级

考核详情页新增申诉记录卡片


使用场景?

企业在做完绩效时,去查看某个人的考核详情,无法直观的看出此人是否对绩效结果提交过申诉,需要点开操作记录仔细的查询;现在有了申诉记录卡片,单独记录申诉操作,将提交、撤销、同意和驳回的操作及同意时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上,有没有申诉过只需要看一眼申诉记录卡片就可以了。

可见场景?

可见角色:被考核人、申诉处理人、超管、老板、助理、考核管理员、HRBP、部门负责人

可见节点:绩效结果确认及以后节点可见

可见情景:当被考核人提交过申诉记录时,即出现此卡片

可见内容:被考核人、申诉处理人、超管、老板、助理、考核管理员、HRBP、部门负责人可查看卡片内所有内容

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

考核活动详情页新增申诉记录列表


使用场景?

企业在做绩效时,无法直观的查看有多少人提交了申诉,申诉处理的状态是怎样的?申诉前的结果以及申诉后的结果等数据都没有一个列表可以查看和筛选;申诉记录列表可以解决这个问题,管理员可以在此列表页面查看全部状态的申诉记录,包括处理中、已同意、已驳回,再也不需要点击到考核详情页挨个查看了。

可见场景?

可见角色:超管、 老板、助理、考核管理员、HRBP、部门负责人

可见情景:仅该考核活动下存在处理中或已同意或已驳回的申诉记录时,该列表页面才可见

可见内容:超管、 老板、助理、考核管理员可以查看该考核活动下的所有数据;HRBP和部门负责人仅能查看自己所负责的部门的数据

2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 5 月 Tita 升级|产品细节优化

    2022年 5 月 Tita 升级|产品细节优化

    优化快速一览: Tita 进行了以下功能点的优化: 【OKR】准确查找需要关联 OKR 的任务 【OKR】 支持关联所有可见范围的项目 【项目】支持关联所有可见范围的 OKR 【计划表】支持筛选查看其他人派发给我的任务 绩效考核功能点的优化: 【绩效等级】绩效等级名称字数上限扩展,可输入最多 30 字 【校准】校准时「等级」为空将限制绩效校准人提交 【导出】导出「当前阶段」时将同步导出当前阶段的未提交执行人 【考核表】对于「上级评价」节点的展示做了调整 【提醒 Ta】增加了允许普通员工提醒考核执…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
  • Tita 升级 | 预估工时

    Tita 升级 | 预估工时

    适用于以下情境: 1. 需要 通过实际与预估工时对比,衡量人员效率进行评估考核  2. 需要 通过工时统计,预测或计算项目开发投入的人时成本,衡量项目效益 在哪设置「预估工时」?使用前提:需要超管在tita网页版 – 开启高级功能 – 「预估工时」开启后,任务发表框 – 更多属性 – 「预估工时」 已经派出去的任务还能设置/修改预估工时么?可以,在任务详情页中也有「预估工时」字段,设置即可~ 在哪添加实际工时?打开任务详情 –…

    产品升级@Tita 2019年5月31日
  • 2022年 4月 Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线

    2022年 4月 Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线

    升级快速一览: Tita 全新推出新应用「1:1 面谈」一对一面谈,助力企业打造持续绩效管理 备注:目前处于灰度开放中,如需开启,可联系客服开启试用 「1:1 面谈 」是什么? 1:1 面谈(1 on 1 一对一的面谈)指的是管理者与被管理者就过去一段时间的工作内容进行一对一面对面的、即时的直接沟通交流。对于一个团队或者企业来说来说,良好的沟通可以增强凝聚力,从而更有效率地达到目标,提升整体绩效表现; 但作为绩效管理中的重要组成部分——1对1的面谈,却是最容易被忽视的;员工往往因为信息偏差、实际…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2023年 6 月 Tita 升级| KR 支持对齐 KR

    2023年 6 月 Tita 升级| KR 支持对齐 KR

    升级详情 一、 KR 对齐 KR  OKR 创建对齐过程中,下属的 KR 完成承接上级 KR (即多个下属的 KR 等于上级的 KR),此时上级需要根据下属 KR 的进度更新自己 KR 的进度,此时即可开启使用【KR 对齐 KR】功能 1. 在哪开启? 管理员可在后台>开启高级功能>目标设置>KR 对齐 KR 选择开启 2. 开启后影响 可在关键成果推屏上查看到【对齐 KR】入口 可操作对齐上级等其它人员的 KR 此时被对齐的 KR 负责人(场景中的上级)可选择根据子 KR 完…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 10 月 Tita 升级|绩效指标评价等升级

    2022年 10 月 Tita 升级|绩效指标评价等升级

    升级快速一览: · 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标,「指标显示字段设置」新增「目标值」和「完成值」 · 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标,「员工权限设置」新增「指定完成值录入人」和「指定评价人」 · 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度顺序 · 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调调整各维度下指标的顺序 1.  【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标,支持为指标设置「目标值」和「完成值」 针对OKR指标和执行指标中有很多指标需要对目标…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

    2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

    升级快速一览: · 【考核模板】年度考核中支持引入季度、月度考核的结果; · 【考核管理】支持单个考核活动中按分数计算考核排名; 1.  年度考核中支持引入季度、月度考核的结果 使用场景:1.当做年度考核时,需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果,算作年度考核的一部分; 2.当做半年度考核时,需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果,算作半年度考核的一部分; 3.当做季度考核时,需要引入本季度内每个月度考核结果,算作季度考核的一部分; 4.当做双月考核时,需要引入本双月内每个月度考核结果…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部