升级快速一览：
· 【考核活动-导入历史指标】支持导入过往参与的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标；
· 【考核活动-批量评价】整体评价类型的上级评价支持批量处理；
· 【考核活动-批量校准】绩效校准支持批量校准分数和等级；
· 【考核活动-冻结评价列】支持当前评价人的评分和评语列冻结在最右侧展示；
· 【考核活动-启动同步OKR】支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重；
· 【考核活动-正态分布】在一级部门基础上，支持二三级部门的分布拓展；
· 【考核活动-任务进展】导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中；
· 【考核活动-离职人员】在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签；
· 【考核模板-评分方式】评分方式中各评分制后带出评分区间；
· 【其他能力优化-高级设置】后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」同时关联查看权限；
· 【其他能力优化-权重自动补齐】在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标权重，会自动补齐100%；
· 【其他能力优化-结果确认逻辑优化】结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布；
· 【其他能力优化-批量调整离职人员】批量调整执行人时，支持选择移除离职人员；
· 【其他能力优化-评分小数点】所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数；
· 【其他能力优化-考核明细表】明细表中OKR指标显示优化；
1. 在「指标制定」「指标确认-开启编辑权限」「员工自评」环节，「导入指标」中增加「历史考核指标」页签，可以导入过往参加过的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标，默认展示最近一次参加的考核活动中的指标；
2. 「上级评价」节点，如果评价类型为「整体评价」，支持批量导入评价信息；
3. 「绩效校准」节点支持通过导出导入模板批量进行分数和等级的校准；
4. 当考核活动中，指标信息比较多时，为便于评价人快速定位到需要自己评价的信息，支持当前评价人的评分和评语列冻结在指标最右侧，同时最左侧指标名称也冻结，中间信息可以左右滑动展示；
5. 支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重（新增）
OKR推屏中，如果修改了名称、进度和权重，关闭推屏后：自动同步的OKR三个信息都随之更新（相当于点击了「同步OKR」按钮），手动导入的OKR更新名称和进度（相当于点击了「更新进度」按钮）
6. 正态分布的应用范围，支持一二三级部门分布；
7. 导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中，但目前考核中不支持富文本，所以只能导入任务进展中的文字信息；
8. 在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签，官网显示「离职」，第三方平台显示「禁用」；
9. 「考核模板」-「基本信息」，评分方式中的评分制后显示出平分区间，可以在配置模板的时候，更清楚分数区间，便于配置如分数上限等；
10. 后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」控制「下属考核」中展示信息的同时关联查看权限；
详见操作手册： https://wiki.tita.com/pages/viewpage.action?pageId=15696349
11. 在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标会自动补齐100%；加权模式下，最后一个指标权重不可修改，加和模式下支持修改；
12. 结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布，员工即可查看到绩效结果，进行结果确认；
13. 考核活动中，批量调整执行人时，支持选择移除离职人员，开启「显示禁用人员」开关即可；
14. 所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数，不再受评价设置中小数位限制，计算分数更精确；
15. 导出的考核明细表中，OKR指标显示优化：每一个O增加背景色，下方展示所包含的KR（如红框1）；如果单独的KR作为一个指标，会带出所属的O（如红框2）；
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
Tita升级帖丨新增两招，管理更轻松！
功能新增 ·【量化任务】 适用于：管理者对下属工作有量化指标要求，需要根据实际的指标达成情况来评估员工工作成果的情境 ·【任务反馈】 适用于：员工不主动反馈工作进展或者经常遗漏忘记反馈工作的情境 体验优化 · 闹钟提醒，增加任务进展反馈提醒； · 查看公司全部项目，可以根据组织架构按部门查看（仅超管和项目管理员有权限查看）； · 创建考核项时，可以直接在创建框内设置权重/起止时间等信息。 01 【量化任务】 Q1：怎么派发？ 小T：在派发任务时，发表框有「目标值」字…
-
2022年 8 月 Tita 升级｜新增「组织架构保密安全」
升级快速一览： · 【后台高级功能】：新增「组织架构保密安全」，保护企业组织架构 升级详情 组织架构保密安全 使用场景：如果不想员工看见企业全部的组织架构，可以开启此功能 ·如何开启【组织架构保密安全】 超管与后台管理员可进入企业管理后台-开启高级功能-系统设置-选择开启【组织架构保密安全】 ·开启后影响 1. 普通员工在选择人员与查看数据时，仅可以看到自己的所属部门及其下级部门的架构 2. 部门负责人除了自身可查看的部门外，还可以查看自己管理范围内部门及其下级部门的架构 索…
-
2025年10月升级 | 「绩效」支持自评和同事评价并行
升级概览 【绩效考核】考核模板配置界面优化，支持自评和同事评价并行 1）每个节点后均支持添加节点 点击按钮，即可在对应下拉框中选择需要添加的节点，并进行相关配置 点击顶部的区域切换不同信息的配置页面 2）支持自评和同事评价并行 点击员工自评右侧的按钮（或者同事评价左侧的按钮），即可在对应下拉框中选择同事评价节点（或员工自评节点）进行添加和配置 注意事项： 并行情况下，不允许员工在自评节点邀请同事（可通过将确认同事评价人节点添加到员工自评前，并设置执行人为被考核人变相实现上述场景）；…
-
tita.com 升级｜OKR详情页升级为推屏啦
OKR 目标详情页全新升级，包含： 【OKRs】 可以在该页签下快速添加「向上对齐的目标」及查看「对齐我的目标」 【E-执行】可以在该页签下快速取消关联「项目」与「任务」 【进展】目标与KR、字母表的进展分别展示，清晰明了～ 【基本信息】将基本信息与人员合并，方便总览目标详情 目标可支持快速沟通，更方便快捷 升级详情： 1. OKR列表上点击目标名称后的详情页，改成了推屏啦 使用场景一：我在OKR列表页的第四页，找到我想看的目标后，点击该目标名称进入详情页，当我心满意足地看完返回列表页时，系统…
-
2025年11月升级 | CRM 客户全景图上线
升级概览 【CRM】客户全景图 一图纵览客户跟进、成交及回款全貌，为精准决策与资源投放提供依据。 客户详情页中，新增【客户全景】页签，在这你可以查看到与客户相关的推进成交数据 【CRM】关联对象支持点击跳转查看 现在，所有CRM详情页中的所有关联对象，均支持点击打开详情页，查看具体的信息 【CRM】产品支持设置必填 商机、报价单、合同新建编辑时，可配置必填，规范销售信息的填写 在哪设置？ 管理员可在 客户管理>系统设置>表单配置 中，对商机、报价单、合同的…
-
tita.com 升级 ｜ 绩效考核内置系统模板
升级快速一览： 新增特性： 【考核模板】考核内置系统考核模板，支持预览及套用 体验优化： 【考核管理】考核结束时间和绩效结果公布日期优化到时刻，支持设置日期和时分 【考核管理】发起考核新增确认弹层，不再担心误发考核 【考核模板】模板基本信息无需选择模板类型，考核维度自由配置 【通知】指标确认人修改指标，指标制定人会接收通知提醒 升级详情： 1.【考核模板】考核内置系统考核模板，支持预览及套用 使用场景一：对于很多进行绩效考核的企业来说，对于考核指标以及评价流程的设置上都存在一定的困惑，毕竟想要通…
