升级快速一览：
· 【考核活动-导入历史指标】支持导入过往参与的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标；
· 【考核活动-批量评价】整体评价类型的上级评价支持批量处理；
· 【考核活动-批量校准】绩效校准支持批量校准分数和等级；
· 【考核活动-冻结评价列】支持当前评价人的评分和评语列冻结在最右侧展示；
· 【考核活动-启动同步OKR】支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重；
· 【考核活动-正态分布】在一级部门基础上，支持二三级部门的分布拓展；
· 【考核活动-任务进展】导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中；
· 【考核活动-离职人员】在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签；
· 【考核模板-评分方式】评分方式中各评分制后带出评分区间；
· 【其他能力优化-高级设置】后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」同时关联查看权限；
· 【其他能力优化-权重自动补齐】在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标权重，会自动补齐100%；
· 【其他能力优化-结果确认逻辑优化】结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布；
· 【其他能力优化-批量调整离职人员】批量调整执行人时，支持选择移除离职人员；
· 【其他能力优化-评分小数点】所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数；
· 【其他能力优化-考核明细表】明细表中OKR指标显示优化；
1. 在「指标制定」「指标确认-开启编辑权限」「员工自评」环节，「导入指标」中增加「历史考核指标」页签，可以导入过往参加过的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标，默认展示最近一次参加的考核活动中的指标；
2. 「上级评价」节点，如果评价类型为「整体评价」，支持批量导入评价信息；
3. 「绩效校准」节点支持通过导出导入模板批量进行分数和等级的校准；
4. 当考核活动中，指标信息比较多时，为便于评价人快速定位到需要自己评价的信息，支持当前评价人的评分和评语列冻结在指标最右侧，同时最左侧指标名称也冻结，中间信息可以左右滑动展示；
5. 支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重（新增）
OKR推屏中，如果修改了名称、进度和权重，关闭推屏后：自动同步的OKR三个信息都随之更新（相当于点击了「同步OKR」按钮），手动导入的OKR更新名称和进度（相当于点击了「更新进度」按钮）
6. 正态分布的应用范围，支持一二三级部门分布；
7. 导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中，但目前考核中不支持富文本，所以只能导入任务进展中的文字信息；
8. 在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签，官网显示「离职」，第三方平台显示「禁用」；
9. 「考核模板」-「基本信息」，评分方式中的评分制后显示出平分区间，可以在配置模板的时候，更清楚分数区间，便于配置如分数上限等；
10. 后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」控制「下属考核」中展示信息的同时关联查看权限；
详见操作手册： https://wiki.tita.com/pages/viewpage.action?pageId=15696349
11. 在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标会自动补齐100%；加权模式下，最后一个指标权重不可修改，加和模式下支持修改；
12. 结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布，员工即可查看到绩效结果，进行结果确认；
13. 考核活动中，批量调整执行人时，支持选择移除离职人员，开启「显示禁用人员」开关即可；
14. 所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数，不再受评价设置中小数位限制，计算分数更精确；
15. 导出的考核明细表中，OKR指标显示优化：每一个O增加背景色，下方展示所包含的KR（如红框1）；如果单独的KR作为一个指标，会带出所属的O（如红框2）；
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2025年4月升级 | 「绩效考核」试用期考核上线
升级详情 一、试用期考核上线，按不同场景区分管控、更灵活高效 1）功能入口 考核设置-其他设置 2）功能介绍 勾选【启用试用期考核】，即可在考核管理、考核模板页面看到【试用期考核】模块。新建模板或者活动时，只能在对应模块下建立对应类型的数据 建立试用期活动时可以选择活动类型：试用中考核、转正考核，试用中考核适用于企业分多个阶段考核试用期员工 启用试用期考核后，各页面均可查看试用期考核数据，仪表盘和HR工作台可按【考核类型】查看指定类型的考核数据 企业如需设置指定的HR单独管理公司的试用期考核，且…
-
2024年 3 月 Tita 升级｜「绩效考核」详情页全新升级
考核详情页全新升级 升级内容1：顶部考核信息样式优化 弱化了考核流程信息； 突出了考核注意事项； 优化了界面样式； 升级前 升级后 升级内容2：提高了上级评价时的交互体验 更加直观的对比同事评价的内容，高效地做出合理评价； 强化突出了本人需要评价的内容； 升级前 升级后 升级内容3：优化了绩效结果展示区域 顶部绩效结果定义为最终成绩显示； 底部绩效结果定义为过程成绩，仅上级评价或校准时才显示； 绩效等级说明定义为上级评级或者校准人调级的参考信息； 升级前 升级后 升级内容4：考核管理以及仪表盘权…
-
2022年 3月 Tita 升级 | 项目审批全新上线
升级快速预览 企业可开启项目审批，项目全过程灵活发起审批 企业管理规定可设置【项目必须审批类型】，支持企业对项目立项与过程的管控 一. 开启项目审批后，在项目的关键操作弹窗中可添加审批人 二. 审批人将会收到【待办通知】，提醒 ta 及时处理 三. 审批人进入查看项目的具体信息后，进行同意或驳回操作，并可填写提交审批意见 四. 负责人与创建人可以根据审批意见重新提交审批 Q1：在哪开启？ 小T：超管/后台管理员可在：企业管理后台-开启高级功能-项目设置-项目审批选择开启 Q2：都有哪些关键动作可…
-
2022年 9 月 Tita 升级｜绩效考核优化
升级快速一览： · 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 · 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果） · 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选 · 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更，存留操作记录，追溯变更历史 · 【批量提醒】管理员操作提醒，如果执行人与操作人是同一人，也能正常收通知 1. 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 如下图所示： 2. 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布…
-
2022年 7 月 Tita 升级｜新版本菜单「可设置自定义菜单」
升级快速一览： 【自定义菜单】新版本菜单可设置自定义菜单，满足个性化设置； 使用场景？ 个人使用不同应用时，需要点击菜单切换不同应用，不能直接点击上方菜单快速切换，没有旧菜单方便了；新菜单快捷入口便捷解决此类繁琐操作，将自己无需关注的菜单过滤掉，提高工作效率。 在哪设置？ 点击快捷入口的设置按钮，进入设置快捷入口弹窗，按照自己的需求设置个性化菜单。 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2…
-
2024年 3 月 Tita 升级｜移动端「OKR仪表盘」全新上线
移动端如何查看仪表盘？ 超管、老板、部门负责人与HRBP均可以查看管理范围内部门的 OKR 数据，点击底部菜单更多进入仪表盘 以下是仪表盘提供的几个分析主题，分别看每个主题的分析内容 一、OKR 设定-全面追踪，考察全员OKR情况 1. 实时了解OKR填写率、对齐率、执行分解率 2. 掌握OKR填写数量分布，快速高效对相应员工进行相关提醒 二、 OKR 跟踪-实时查看员工执行行为 1. 快速定位没有进展的行为 2. 一键提醒更新功能 三、OKR 结果分析-查看结果并进行评价与沟通 1. 实时了解…
