升级快速一览：
· 【考核活动-导入历史指标】支持导入过往参与的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标；
· 【考核活动-批量评价】整体评价类型的上级评价支持批量处理；
· 【考核活动-批量校准】绩效校准支持批量校准分数和等级；
· 【考核活动-冻结评价列】支持当前评价人的评分和评语列冻结在最右侧展示；
· 【考核活动-启动同步OKR】支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重；
· 【考核活动-正态分布】在一级部门基础上，支持二三级部门的分布拓展；
· 【考核活动-任务进展】导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中；
· 【考核活动-离职人员】在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签；
· 【考核模板-评分方式】评分方式中各评分制后带出评分区间；
· 【其他能力优化-高级设置】后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」同时关联查看权限；
· 【其他能力优化-权重自动补齐】在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标权重，会自动补齐100%；
· 【其他能力优化-结果确认逻辑优化】结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布；
· 【其他能力优化-批量调整离职人员】批量调整执行人时，支持选择移除离职人员；
· 【其他能力优化-评分小数点】所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数；
· 【其他能力优化-考核明细表】明细表中OKR指标显示优化；
1. 在「指标制定」「指标确认-开启编辑权限」「员工自评」环节，「导入指标」中增加「历史考核指标」页签，可以导入过往参加过的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标，默认展示最近一次参加的考核活动中的指标；
2. 「上级评价」节点，如果评价类型为「整体评价」，支持批量导入评价信息；
3. 「绩效校准」节点支持通过导出导入模板批量进行分数和等级的校准；
4. 当考核活动中，指标信息比较多时，为便于评价人快速定位到需要自己评价的信息，支持当前评价人的评分和评语列冻结在指标最右侧，同时最左侧指标名称也冻结，中间信息可以左右滑动展示；
5. 支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重（新增）
OKR推屏中，如果修改了名称、进度和权重，关闭推屏后：自动同步的OKR三个信息都随之更新（相当于点击了「同步OKR」按钮），手动导入的OKR更新名称和进度（相当于点击了「更新进度」按钮）
6. 正态分布的应用范围，支持一二三级部门分布；
7. 导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中，但目前考核中不支持富文本，所以只能导入任务进展中的文字信息；
8. 在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签，官网显示「离职」，第三方平台显示「禁用」；
9. 「考核模板」-「基本信息」，评分方式中的评分制后显示出平分区间，可以在配置模板的时候，更清楚分数区间，便于配置如分数上限等；
10. 后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」控制「下属考核」中展示信息的同时关联查看权限；
详见操作手册： https://wiki.tita.com/pages/viewpage.action?pageId=15696349
11. 在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标会自动补齐100%；加权模式下，最后一个指标权重不可修改，加和模式下支持修改；
12. 结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布，员工即可查看到绩效结果，进行结果确认；
13. 考核活动中，批量调整执行人时，支持选择移除离职人员，开启「显示禁用人员」开关即可；
14. 所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数，不再受评价设置中小数位限制，计算分数更精确；
15. 导出的考核明细表中，OKR指标显示优化：每一个O增加背景色，下方展示所包含的KR（如红框1）；如果单独的KR作为一个指标，会带出所属的O（如红框2）；
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 9 月 Tita 升级｜ OKR 仪表盘新增更新率与评分率
升级快速一览： 【OKR 仪表盘】部门与人员不同时段的目标更新率 【OKR 仪表盘】部门与人员的目标评分率 升级详情 数据范围 所有数据范围根据右上角的筛选条件来控制： 部门：根据所选部门统计部门下成员所负责的 OKR 情况 一、OKR 更新率 1. 仪表盘页面 OKR 追踪中，新增【近7天人员更新率】与【近7天部门更新率】，统计部门下 OKR 与子部门下 OKR 的更新率；其中统计的 OKR 进度、进展、风险值发生过变化，则对应负责人就被视为已更新 更新率：OKR 被更新过的目标负责人人数/统…
-
2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊
升级概览： 基于 Tita 进行目标或任务协同中，支持快速拉取目标或任务成员，一键创建企业微信群。 企业微信群聊解决什么问题？ 「企业微信群聊」支持的是：基于 Tita 进行目标协同或任务协同中，目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群，方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。 开启群聊后，在哪可以发起群聊？ 企业开启群聊后，在 OKR 的目标详情页、任务详情页中，将显示「群聊」图标，相关人员可以直接发起群聊。 注意，仅在企业微信工作台打开使用 Tita，才能正常发起群聊（或进入已有群…
-
2023年 1月 Tita 升级｜绩效流程节点支持签名确认
升级快速一览： · 【考核模板】绩效流程节点支持签名确认； 绩效流程节点支持签名确认 使用场景：考核执行过程中，在指标确认、绩效面谈、绩效结果确认节点需要执行人的签名确认，并将签名进行留存 当前仅支持在指标确认、绩效面谈、绩效结果确认节点进行签名确认操作 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立…
-
2022年 9 月 Tita 升级｜总结支持导入项目
升级快速一览： · 【总结模板】新增「项目进展」组件 · 【写总结】模板配置项目组件后，可进行项目导入与更新 · 【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务 升级详情 一、 【总结模板】新增「项目进展」组件 管理可在总结模板中配置「项目进展」组件，可自定义组件名称与导入条件 二、 【写总结】模板配置项目组件后，支持项目导入与更新 写总结时使用的模板包含「项目进展」组件时，点击开启「工作项目」后，支持导入项目，并可编辑更新与提交将新的进度进展更新到系统中 三、【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务…
-
2023年 4 月 Tita 升级｜「绩效管理」定量考核指标公式设置焕新升级
1.定量考核指标公式设置焕新升级，同时支持企业指标库设置公式 支持设置更多场景计算公式，详细设置请参考此文档； 企业指标库 2.在允许员工添加指标的场景下，可限制考核指标数量或者权重 详细设置请参考此文档； 3.发起考核时，支持按更多人员信息(职务、职级、标签)筛选人员 4.考核对象列表支持查看引用模板的版本及内容，模板列表新增更新时间 考核对象列表查看引用模板的版本及内容 模板列表新增更新人和更新时间 5.考核对象列表新增操作记录 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理…
-
2023年 12 月 Tita 升级｜任务复制升级
一、在哪复制？ 计划表、任务中心、项目等任务列表中，可进行任务复制 二、如何操作 点击复制按钮打开复制弹窗，可进行复制操作 1、复制到 复制到你需要关联的 OKR、项目、任务或分类，创建后任务会关联到对应事项下 2、复制内容 灵活选择需要复制的内容，避免复制后在进行手动删除； 新增【子任务】选项，可勾选进行子母任务共同复制； 3、负责人 展示所有任务的负责人，并支持一键替新的负责人 4. 任务时间 进行所有任务起止时间批量调整，操作更便捷 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体…
