2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

升级快速一览:

· 【考核活动-导入历史指标】支持导入过往参与的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标;

· 【考核活动-批量评价】整体评价类型的上级评价支持批量处理;

· 【考核活动-批量校准】绩效校准支持批量校准分数和等级;

· 【考核活动-冻结评价列】支持当前评价人的评分和评语列冻结在最右侧展示;

· 【考核活动-启动同步OKR】支持在考核活动中点击”同步OKR“,同时同步最新的名称、进度和权重;

· 【考核活动-正态分布】在一级部门基础上,支持二三级部门的分布拓展;

· 【考核活动-任务进展】导入执行指标时,任务的最新一条进展,同步到「考核表-完成说明」中;

· 【考核活动-离职人员】在考核活动中,人员列表中,已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签;

· 【考核模板-评分方式】评分方式中各评分制后带出评分区间;

· 【其他能力优化-高级设置】后台高级设置中,「允许虚线上级查看下属考核」同时关联查看权限;

· 【其他能力优化-权重自动补齐】在考核模板或考核活动中添加多指标时,每个维度下的最后一个指标权重,会自动补齐100%;

· 【其他能力优化-结果确认逻辑优化】结果公布选择「自动公布」的模式下,绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布;

· 【其他能力优化-批量调整离职人员】批量调整执行人时,支持选择移除离职人员;

· 【其他能力优化-评分小数点】所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数;

· 【其他能力优化-考核明细表】明细表中OKR指标显示优化;

1. 在「指标制定」「指标确认-开启编辑权限」「员工自评」环节,「导入指标」中增加「历史考核指标」页签,可以导入过往参加过的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标,默认展示最近一次参加的考核活动中的指标;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

2. 「上级评价」节点,如果评价类型为「整体评价」,支持批量导入评价信息;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

3. 「绩效校准」节点支持通过导出导入模板批量进行分数和等级的校准;

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2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

4. 当考核活动中,指标信息比较多时,为便于评价人快速定位到需要自己评价的信息,支持当前评价人的评分和评语列冻结在指标最右侧,同时最左侧指标名称也冻结,中间信息可以左右滑动展示;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

5. 支持在考核活动中点击”同步OKR“,同时同步最新的名称、进度和权重(新增)

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OKR推屏中,如果修改了名称、进度和权重,关闭推屏后:自动同步的OKR三个信息都随之更新(相当于点击了「同步OKR」按钮),手动导入的OKR更新名称和进度(相当于点击了「更新进度」按钮)

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6. 正态分布的应用范围,支持一二三级部门分布;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

7. 导入执行指标时,任务的最新一条进展,同步到「考核表-完成说明」中,但目前考核中不支持富文本,所以只能导入任务进展中的文字信息;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

8. 在考核活动中,人员列表中,已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签,官网显示「离职」,第三方平台显示「禁用」;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

9. 「考核模板」-「基本信息」,评分方式中的评分制后显示出平分区间,可以在配置模板的时候,更清楚分数区间,便于配置如分数上限等;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

10. 后台高级设置中,「允许虚线上级查看下属考核」控制「下属考核」中展示信息的同时关联查看权限;

详见操作手册: https://wiki.tita.com/pages/viewpage.action?pageId=15696349

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

11. 在考核模板或考核活动中添加多指标时,每个维度下的最后一个指标会自动补齐100%;加权模式下,最后一个指标权重不可修改,加和模式下支持修改;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

12. 结果公布选择「自动公布」的模式下,绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布,员工即可查看到绩效结果,进行结果确认;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

13. 考核活动中,批量调整执行人时,支持选择移除离职人员,开启「显示禁用人员」开关即可;

2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

14. 所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数,不再受评价设置中小数位限制,计算分数更精确;

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2022年 12 月 Tita 升级|考核活动引入历史指标及结果等能力升级

15. 导出的考核明细表中,OKR指标显示优化:每一个O增加背景色,下方展示所包含的KR(如红框1);如果单独的KR作为一个指标,会带出所属的O(如红框2);

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