2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

1.  年度考核中支持引入季度、月度考核的结果


使用场景:1.当做年度考核时,需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果,算作年度考核的一部分;

2.当做半年度考核时,需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果,算作半年度考核的一部分;

3.当做季度考核时,需要引入本季度内每个月度考核结果,算作季度考核的一部分;

4.当做双月考核时,需要引入本双月内每个月度考核结果,算作双月考核的一部分;

2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

2.  支持单个考核活动中按分数计算考核排名


使用场景:在考核结束时,管理员可以在考核活动中查看被考核人的排名情况

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