升级快速一览：
· 【考核模板】年度考核中支持引入季度、月度考核的结果；
· 【考核管理】支持单个考核活动中按分数计算考核排名；
1. 年度考核中支持引入季度、月度考核的结果
使用场景：1.当做年度考核时，需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果，算作年度考核的一部分；
2.当做半年度考核时，需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果，算作半年度考核的一部分；
3.当做季度考核时，需要引入本季度内每个月度考核结果，算作季度考核的一部分；
4.当做双月考核时，需要引入本双月内每个月度考核结果，算作双月考核的一部分；
2. 支持单个考核活动中按分数计算考核排名
使用场景：在考核结束时，管理员可以在考核活动中查看被考核人的排名情况
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交代下去的事情就像石沉大海，冒个泡就没音了。非要自己去追，去跟，才有反馈。工作一忙起来，往往就忘了，回头再去了解进展的时候，很多问题带着错误一直错下去了。
作为员工：
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2023年 2 月 Tita 升级｜「数据驾驶舱」OKR 评分统计表上线
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