绩效评价或校准过程支持查看所有评价人员的评价统计，供评价参考
使用场景：在上级评价节点或者校准节点需要参考所有评价人员的评级进行评价或者最终等级的校准
目前考核流程中仅评级的情况下支持查看评价统计，在考核表详情页和批量校准页面均可查看
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2026年4月升级 | 项目经营能力扩展
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1.【绩效考核】支持分部门管理考核 使用场景1：在企业的绩效考核场景中，绩效的推进由各个部门或分公司的管理员/BP自主发起，由各自管理员/BP管控。但是公司的最大考核管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2：在企业的绩效考核场景中，由公司（或部门）统一下发绩效考核，但是需要各个分公司/部门（或子部门）的管理员/BP参与到考核过程的管理中 使用场景3：在企业的绩效考核场景中，由公司统一下发绩效考核，且此活动只允许最高管理员进行管控，其他全部子考核管理员或 BP 都没有任何查看或管控能力 1）管理后台…
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2025年8月升级 | 工作转交能力上线
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2022年 10 月 Tita 升级｜OKR 仪表盘新增对齐率
升级快速一览： 【OKR 仪表盘】部门与人员的目标对齐率 升级详情 数据范围 所有数据范围根据右上角的筛选条件来控制： 部门：根据所选部门统计部门下成员所负责的 OKR 情况 1. 仪表盘页面 OKR 设定中，新增【OKR 人员对齐率】与【OKR 部门人员对齐率】，统计部门下人员的 OKR 对齐情况；其中统计的人员有负责的 OKR 才会被统计进来，任意一个 OKR 进行了对齐此目标的负责人即被视为已对齐 对齐率：OKR 对齐的负责人人数 / 统计的 OKR 对应负责人总人数； 2. 详细数据页面…
