2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

升级详情


数据范围

所有数据范围根据右上角的筛选条件来控制:

部门:根据所选部门统计部门下成员所负责的 OKR 情况

一、OKR 更新率

1. 仪表盘页面

OKR 追踪中,新增【近7天人员更新率】与【近7天部门更新率】,统计部门下 OKR 与子部门下 OKR 的更新率;其中统计的 OKR 进度、进展、风险值发生过变化,则对应负责人就被视为已更新

更新率:OKR 被更新过的目标负责人人数/统计的 OKR 对应负责人总人数;

2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

2. 详细数据页面

点击仪表盘数据区域可查看详细的统计数据,并可切换按 7天、14天、30天来进行统计

1)OKR 人员更新率数据

·按人员统计 OKR 更新情况分类展示更新与未更新的 OKR;

2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

·对未更新 OKR 的负责人,还可以批量选择进行一键提醒

2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

2)OKR 部门更新率数据

2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

二、 OKR 评分率

1. 仪表盘页面

OKR 结果分析中,新增【OKR 人员评分率】与【OKR 部门评分率】,统计部门下 OKR 与子部门下 OKR 的评分率;被统计的 OKR 目标 O 上有分数后才会被统计为已评分

评分率:个人负责的所有 OKR 都评分的人数 / 负责了 OKR 的总人数;

2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

2. 详细数据页面

点击仪表盘数据区域可查看详细的统计数据,分类展示已评完与未评分的人员数据

1)OKR 人员更新率数据

2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

2)OKR 部门更新率数据

2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    一、具体周期的OKR支持设置权重 场景:员工在年度目标中创建了三个目标,不同的目标重要程度不同,对整体的进度贡献也有区别 解决方案:支持开启目标权重功能,开启后可在负责的频道中设置具体周期下的目标权重,进而整体进度与评分按权重进行计算 如何开启 管理员进入 企业管理后台 > 开启高级功能 > 目标设置 > 目标权重 中选择开启 开启后有什么影响 · 负责的频道+具体周期(如:季度、月度,不包含全部周期)与目标推屏中,可见目标权重设置入口,点击进行此周期的权重设置 · 权重设置完…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2025年3月敏捷升级 | 总结分享到钉钉群聊

    2025年3月敏捷升级 | 总结分享到钉钉群聊

    升级详情 【总结】支持分享到钉钉群聊 如果您使用的是钉钉平台,在写日周月报的时候,可以将对应的总结选择发布到群内,领导查阅更方便。   支持两项能力: 撰写的时候,选择发送到钉钉群,提交后系统将把对应总结发送到钉钉群内 群内的人员可快捷查看基本信息,并且通过群内总结卡片快速进入到总结详情页 注意,群内全部人员都可见总结卡片,点击是否可查看总结详情,需要看是否在可见范围内 下次再写总结的时候,会默认记住上次选中的群聊 已经提交的总结,在查看列表右上角,可选择「发送到钉钉群」 注意:上面的…

    产品升级@Tita 2025年4月2日
  • 2024年9月升级 | 项目敏捷升级

    2024年9月升级 | 项目敏捷升级

    升级详情 一、【项目】项目进度默认自动更新 新建项目后,项目的进度默认按照任务完成度自动更新,项目负责人可调整。 [灯泡] 注意,历史已经创建的项目,不会自动变为自动更新,需人工调整。   二、项目详情页下的导出任务优化 涉及影响位置:任务、里程碑 升级前: 导出任务,是项目下全部任务,不受筛选条件影响 任务和里程碑、看板下按名称搜索,无法搜索子任务 升级后: 导出任务,导出的范围是筛选后的任务数据 优化筛选,里程碑、看板下搜索任务名称时,可搜索到子任务 Tita ,打造现代 OKR …

    产品升级@Tita 2024年9月5日
  • 2022年 8 月 Tita 升级| 新增「工作总结」节点

    2022年 8 月 Tita 升级| 新增「工作总结」节点

      考核模板-考核流程设置,新增流程节点「工作总结」,可自由拖动节点顺序,适用场景:绩效考核过程中,汇报被考核人的个人发展规划、对考核周期工作进行总结; 一、新增「工作总结」 支持新增「工作总结」节点; 支持自由拖动「工作节点」到流程任意位置; 支持自定义「工作总结」模板内容,且标题可设置必填&非必填; 支持节点为空「不处理」「系统自动跳过」「指派给指定人」; 二、「工作总结」录入 支持富文本格式 支持附件上传 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • Tita 升级 | 预估工时

    Tita 升级 | 预估工时

    适用于以下情境: 1. 需要 通过实际与预估工时对比,衡量人员效率进行评估考核  2. 需要 通过工时统计,预测或计算项目开发投入的人时成本,衡量项目效益 在哪设置「预估工时」?使用前提:需要超管在tita网页版 – 开启高级功能 – 「预估工时」开启后,任务发表框 – 更多属性 – 「预估工时」 已经派出去的任务还能设置/修改预估工时么?可以,在任务详情页中也有「预估工时」字段,设置即可~ 在哪添加实际工时?打开任务详情 –…

    产品升级@Tita 2019年5月31日
  • 2022年 7 月 Tita 升级|绩效「总评语多维度拓展」+「目标值开关设置

    2022年 7 月 Tita 升级|绩效「总评语多维度拓展」+「目标值开关设置

      升级快速一览 总评语拓展多维度 目标值开关设置 升级详情 一、总评语多维度拓展 详细介绍:模板设置-如何设置总评语多维度评价? 考核模板-设置 员工自评/同事评价/上级评价节点,勾选「总评语」,点击「高级设置」,进入设置; 支持功能 支持总结主题增删改查操作; 支持自由拖动调整总结主题前后顺序; 支持「总结主题」设置必填; 考核详情-总评语录入&显示 导出数据 支持导出多维度总评语数据; 二、目标值开关设置 开启后,如果在考核模板中已设置目标值,则不允许在考核活动过程中,修…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部