升级详情

绩效管理员/部门负责人/HRBP权限调整

1）功能入口

考核设置-考核隐私设置

2）功能描述

[优先级: 1] 绩效管理员：不允许在未公布前查看本人结果类数据

1. 未开启时，即绩效管理员本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即绩效管理员本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据，其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时，受结果公布以及活动下被考核人查看权限设置影响；

[优先级: 2] HRBP：不允许在未公布前查看本人结果类数据

1. 未开启时，即HRBP本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即HRBP本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据，其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时，受结果公布以及活动下被考核人查看权限设置影响；

[优先级: 3] HRBP：不允许在未公布前查看本人负责部门的部门负责人的考核数据

HRBP与部门负责人关系举例：A是销售部的HRBP，B是销售部的部门负责人，C是销售部下的华东一区的部门负责人，开启后，A不可查看B，但可查看C；

1. 未开启时，即HRBP本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看部门负责人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即HRBP本人不可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘等任何入口查看部门负责人的全部考核数据；

[优先级: 4] 部门负责人：不允许在未公布前查看本人结果类数据

1. 未开启时，即部门负责人本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即部门负责人本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据，其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时，受结果公布以及活动下被考核人查看权限设置影响；

特殊场景：多重身份

1）当一个人拥有多重管理身份（绩效管理员、HRBP、部门负责人），企业下的【不允许绩效管理员未公布前查看本人结果类数据】、【不允许HRBP未公布前查看本人结果类数据】、【不允许部门负责人未公布前查看本人结果类数据】其中的开关任意开启一个时，则本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据，其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时，受结果公布以及活动下被考核人查看权限设置影响；

2）当一个人同时是一个部门的HRBP和部门负责人，只要【不允许HRBP发起和查看本人负责部门的部门负责人结果】开启，则不能发起和查看自己的考核数据（我的考核入口仍可正常访问本人的考核数据）；