【绩效考核】指标确认、上级评价支持或签会签能力

或签：即设置后，指标确认和上级评价如果为多人时，流程中只需要一人提交即可通过此节点，其中上级评价只会取提交人的分数算作上级评价节点的分数

会签：即设置后，指标确认和上级评价如果为多人时，流程中需要流程中所有人员都提交后才可通过此节点，其中上级评价取所有提交人的平均分数算作上级评价节点的分数

其中上级评价节点只有评价类型为【综合整体内容评价】类型或者【各项指标单独评价下的全部指标评价】才可切换为或签模式

【绩效考核】考核支持评价负分，且指标数值数据支持录入负值

设置评分制时，将评分区间的最小值设置为对应负值下限即可在评分时输入负分

【绩效考核】绩效结果确认节点新增到达截止时间自动提交节点功能

1. 开启节点【截止时间】开关后，可选择到达截止时间后的节点处理方式，新增【系统自动提交节点】选项，选择后，即可在到达指定时间时，自动提交绩效结果确认节点

   注意：

   当处于申诉阶段时，当到达节点截止时间流程不会触发终止节点或自动提交机制

   当处在申诉阶段中到达了节点截止时间，申诉人处理完毕后，此时不再触发终止节点或自动提交机制

2. 当设置了【系统自动提交节点】时，可设置是否在自动提交前或自动提交后提醒执行人

   系统原有的【终止节点】处理方式，会分别在截止时间前24小时和前1小时提醒执行人（当前不可配置）

3. 绩效结果确认的截止时间下，新增了【到达节点后】时间点项配置

如设置到达此节点后 1天 23:00，则6月30日到达，截止时间为7月1日 23:00

【绩效考核】考核活动结束支持自动抄送考核结果

将抄送方式设置为【考核活动结束自动抄送】，则当考核活动状态变更为已结束时，则自动给指定人员抄送该活动下被考核人的考核结果

手动结束活动和自动结束活动均会触发抄送机制