升级概览
【绩效考核】支持AI制定指标评价标准
使用场景：HR在制定某项指标时，对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定
在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时，均可使用AI制定评价标准功能
评分场景下支持固定选项分制评分
1）功能介绍
上级评分可以直接选择固定的选项打分，选项可以直接是指定的分数，也可以是文本名称（如优秀、良好）
使用场景：在评分考核场景中，可以以特定选项提供给上级进行打分，不同的选项对应了不同的标准，对于上级评分更加简单轻便
2）功能入口
【绩效考核】历史结果引入维度支持显示主题等级、绩效系数
1）功能介绍
历史结果引入维度可以引入展示对应考核周期的【多主题等级】、【绩效系数】
2）功能入口
【绩效考核】仪表盘报表增加绩效系数信息展示
各阶段人次汇总下钻表、年度统计表、考核结果表均增加【绩效系数】展示
【绩效考核】支持富文本字段，在此字段可上传云文档链接，可以直接点击链接进行访问
1）功能介绍
此字段内可以填写文本、粘贴图片、粘贴云文档链接（点击即可直接访问）
下发指标功能下富文本字段不支持批量维护
2）功能入口
可添加维度：工作指标、价值观指标、OKR、执行指标、加减分项
【绩效考核】被考核人查看评价内容支持按每个评价节点设置
设置被考核人可查看内容时，可以按照模板中实际的评价节点分别设置是否可查看
【绩效考核】管理员界面和更多执行人界面支持快速切换不同员工考核表
扩展待办类型：指标制定、分指标确认、指标确认、完成值录入、确认同事评价人、同事评价、项目协同评价、绩效面谈
【绩效考核】支持批量催办时，只提醒指定节点人员
当选择的数据内包含了不同节点的数据时，可仅提醒指定节点的人员
考核活动下催办、HR工作台催办、参与度分析催办均支持此功能
【绩效考核】OKR关闭推屏时，支持可自行选择是否更新最新内容到考核
点击查看OKR或KR详情页后，如果OKR或KR内容有更改时，系统会自动弹窗提醒，确认是否将更改后的内容同步到考核表内
【一对一面谈】PDF版面谈内容支持批量导出
点击【导出PDF】按钮，即可将列表筛选的面谈批量导出为PDF
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2023年 4 月 Tita 升级｜「绩效管理」自动考核上线！
1.考核活动新增自动加人功能，试用期考核自动发起 考核活动下支持设置自动加人功能，符合条件的人将自动加入到考核活动中开始考核，试用期再也不用逐个发起了，更可通知到管理人员及时查看，详细设置请参考此文档； tips：自动加人通知将于每天中午12点，以及下午5点将每个时间段内新添加的人员通知到相应人员 2.校准待办页面全新升级，支持按各层级部门统计和按职级统计 校准待办页面新增等级统计，可直接查看所校准人员的等级分布情况，直接进行校准 统计分析页面新增部门统计，可依次查看各层级部门等级分布情况，部门…
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2022年 9 月 Tita 升级｜总结支持导入项目
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2022年 5 月 Tita 升级｜OKR 名称支持@人
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2022年 12 月 Tita 升级｜绩效&调查 强整合
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2024年5月升级 | 钉钉个人主页新增 Tita OKR 展示
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