升级概览
【绩效考核】支持AI制定指标评价标准
使用场景：HR在制定某项指标时，对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定
在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时，均可使用AI制定评价标准功能
评分场景下支持固定选项分制评分
1）功能介绍
上级评分可以直接选择固定的选项打分，选项可以直接是指定的分数，也可以是文本名称（如优秀、良好）
使用场景：在评分考核场景中，可以以特定选项提供给上级进行打分，不同的选项对应了不同的标准，对于上级评分更加简单轻便
2）功能入口
【绩效考核】历史结果引入维度支持显示主题等级、绩效系数
1）功能介绍
历史结果引入维度可以引入展示对应考核周期的【多主题等级】、【绩效系数】
2）功能入口
【绩效考核】仪表盘报表增加绩效系数信息展示
各阶段人次汇总下钻表、年度统计表、考核结果表均增加【绩效系数】展示
【绩效考核】支持富文本字段，在此字段可上传云文档链接，可以直接点击链接进行访问
1）功能介绍
此字段内可以填写文本、粘贴图片、粘贴云文档链接（点击即可直接访问）
下发指标功能下富文本字段不支持批量维护
2）功能入口
可添加维度：工作指标、价值观指标、OKR、执行指标、加减分项
【绩效考核】被考核人查看评价内容支持按每个评价节点设置
设置被考核人可查看内容时，可以按照模板中实际的评价节点分别设置是否可查看
【绩效考核】管理员界面和更多执行人界面支持快速切换不同员工考核表
扩展待办类型：指标制定、分指标确认、指标确认、完成值录入、确认同事评价人、同事评价、项目协同评价、绩效面谈
【绩效考核】支持批量催办时，只提醒指定节点人员
当选择的数据内包含了不同节点的数据时，可仅提醒指定节点的人员
考核活动下催办、HR工作台催办、参与度分析催办均支持此功能
【绩效考核】OKR关闭推屏时，支持可自行选择是否更新最新内容到考核
点击查看OKR或KR详情页后，如果OKR或KR内容有更改时，系统会自动弹窗提醒，确认是否将更改后的内容同步到考核表内
【一对一面谈】PDF版面谈内容支持批量导出
点击【导出PDF】按钮，即可将列表筛选的面谈批量导出为PDF
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tita.com | 升级汇总 2020.04.28
升级快速一览： 新增特性： 「目标」下级目标支持关联上级目标关键成果 「目标」目标详情页支持拖拽关键成果排序 「目标」OKR工作法中支持显示项目下的任务 「目标」支持按照公司和部门层层查看目标地图 「管理规定」管理规定中新增部门管理规定 「后台」企业管理后台支持导出企业通讯录 「系统」置入站内 Tita 使用手册 升级详情： 1.关联母目标时，下级目标支持关联上级目标关键成果 Q1：在哪关联目标？ 小t：在创建目标时可以关联母目标，目标创建好后也可以在目标详情页的基本信息页签下修改已关联的母目标…
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2024年9月升级 | 项目敏捷升级
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2025年5月升级 | 工作事项一键分享到钉钉
详细介绍 【钉钉】一键分享OKR、项目、任务、总结 哪里可以进行分享？ 钉钉平台，OKR、项目、任务、总结右上角，都可以找到分享的入口，可以选择分享给某一个同事或者企业的内部群 分享的效果如何？ 群内人员会查看到包含关键信息的卡片，点击【查看详情】即可跳转到 Tita 浏览详细信息 【钉钉】任务消息内容优化，新增归属信息展示 任务 审批、到期提醒给员工发送的消息中，会同步展示归属信息，明确知晓任务属于什么项目或目标 【链接分享】复制的OKR、项目、任务、总结链接展示事…
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2025年4月升级 | 「组织人事」审批全新升级
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2023年 9 月 Tita 升级｜「总结」八月升级合集
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2024年11月升级 | 绩效权限升级
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