升级概览
【绩效考核】支持AI制定指标评价标准
使用场景：HR在制定某项指标时，对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定
在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时，均可使用AI制定评价标准功能
评分场景下支持固定选项分制评分
1）功能介绍
上级评分可以直接选择固定的选项打分，选项可以直接是指定的分数，也可以是文本名称（如优秀、良好）
使用场景：在评分考核场景中，可以以特定选项提供给上级进行打分，不同的选项对应了不同的标准，对于上级评分更加简单轻便
2）功能入口
【绩效考核】历史结果引入维度支持显示主题等级、绩效系数
1）功能介绍
历史结果引入维度可以引入展示对应考核周期的【多主题等级】、【绩效系数】
2）功能入口
【绩效考核】仪表盘报表增加绩效系数信息展示
各阶段人次汇总下钻表、年度统计表、考核结果表均增加【绩效系数】展示
【绩效考核】支持富文本字段，在此字段可上传云文档链接，可以直接点击链接进行访问
1）功能介绍
此字段内可以填写文本、粘贴图片、粘贴云文档链接（点击即可直接访问）
下发指标功能下富文本字段不支持批量维护
2）功能入口
可添加维度：工作指标、价值观指标、OKR、执行指标、加减分项
【绩效考核】被考核人查看评价内容支持按每个评价节点设置
设置被考核人可查看内容时，可以按照模板中实际的评价节点分别设置是否可查看
【绩效考核】管理员界面和更多执行人界面支持快速切换不同员工考核表
扩展待办类型：指标制定、分指标确认、指标确认、完成值录入、确认同事评价人、同事评价、项目协同评价、绩效面谈
【绩效考核】支持批量催办时，只提醒指定节点人员
当选择的数据内包含了不同节点的数据时，可仅提醒指定节点的人员
考核活动下催办、HR工作台催办、参与度分析催办均支持此功能
【绩效考核】OKR关闭推屏时，支持可自行选择是否更新最新内容到考核
点击查看OKR或KR详情页后，如果OKR或KR内容有更改时，系统会自动弹窗提醒，确认是否将更改后的内容同步到考核表内
【一对一面谈】PDF版面谈内容支持批量导出
点击【导出PDF】按钮，即可将列表筛选的面谈批量导出为PDF
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2024年 2 月 Tita 升级｜总结支持定时提交
升级详情 一、 【总结】定时提交 总结提前写完忘记提交，导致迟交或漏交？定时提交能力帮助你按设置时间自动提交 1.总结填写页可开启定时提交，填写好内容与设定时间后，系统即会自动提交总结 小贴士：设置好自动提交时间一定要点击【保存】按钮才会生效哦~ 2.个人总结主页中也可见自动提交的总结与时间，提交后系统还会提醒你提交成功啦~ 二、【项目】任务多层级一键展开 管理者想快速查看项目下所有任务的状态进度情况？只关心重要一级任务执行情况子任务太干扰？一键展开收起任务层级帮助你更便捷的查看任务数据 1.项…
