升级快速一览：
- 【上传附件】上传附件时，可以选择腾讯文档内的文件上传，目前仅支持PC端，且仅支持个人腾讯文档账号登录，不支持企业腾讯文档账号登录；目前只有官网和企微渠道客户才可使用此功能。
上传附件，新增腾讯文档选择路径
体验前的配置
需要前往企业管理后台的开启高级功能的系统设置页面，开启允许在上传附件时选择腾讯文档
如何体验？
点击附件按钮，弹出选择上传方式弹窗，选择腾讯文档，授权登录后，出现上传附件弹窗，选择文件即可
tips：目前仅支持PC端部分模块的附件上传可以选择腾讯文档内的文件，剩余模块和移动端逐步上线
可以上传哪些文档？
可以上传自己创建的文档和别人共享给你的文档
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2025年2月升级 | 「360评估」题目支持纵向排版
360评估单选题和多选题支持纵向排版，作答体验更佳 使用场景：题目的选项内容很长，横向排版不适用 1）功能入口 题目设置-作答排版 2）升级前后对比 升级前 升级后 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案
升级详情 一、AI 小助手帮助企业针对不同的岗位合理的制定考核方案 [旗子] 应用场景 对于刚接触考核的企业来讲，如何合理的制定考核方案是一个难题，企业岗位众多，不同岗位的考核方案或多或少都会有所差异，因此需要绩效专员针对于不同岗位的人员制定不同的考核方案，因此Tita上线了AI小助手帮助绩效专员快速制定合理的考核方案 1）功能入口 位于考核模板列表页的最上方，点击【AI定制专属方案】，即可体验对应功能 2）操作步骤 在输入框内，依次输入企业行业以及考核岗位信息，点击下方的【立即生成】按钮，即可…
-
2024年6月升级 | 任务敏捷升级
升级概览 任务可见范围扩展指定范围（可指定部门、群组、人员可见），任务共享更灵活。 升级详情 应用场景： 如果希望任务进行跨部门共享，但是跨部门人员不参与此任务，则可以设置对方组织可见。 举例： 研发部的任务，希望共享给销售部，那么只需要任务可见范围设置为「销售部」。设置后，销售部的人员都能可见此任务。 关键规则： 任务新建，可见范围支持选择自定义「部门、群组、人员」可见 设置后，可见范围内的人员，在「任务中心-公司全部」下可见此任务 注意，如果设置的可见范围是「…
-
2022年 6 月 Tita 升级｜后台新增「业务操作日志」，加强企业数据安全
升级快速预览： 【业务操作日志】管理员查看企业下人员关键操作时的相关信息，加强企业数据安全； 【登录日志】展示企业下人员登录 IP 与登录方式； 【产品细节优化】OKR 关联任务增加负责人筛选项、报表导出负责人所属部门优化为完整层级、报表中切换部门与浏览器返回时筛选项保留； 业务操作日志 1. 在哪查看？ 超管与后台管理员可进入【企业管理后台-企业安全-业务操作日志】中查看 2. 哪些操作可被统计？ 所有删除动作 删除目标、关键成果、任务、项目、考核活动、考核模板； 删除对关键成果、任务、项目填…
-
Tita 升级 | 预估工时
适用于以下情境： 1. 需要 通过实际与预估工时对比，衡量人员效率进行评估考核 2. 需要 通过工时统计，预测或计算项目开发投入的人时成本，衡量项目效益 在哪设置「预估工时」？使用前提：需要超管在tita网页版 – 开启高级功能 – 「预估工时」开启后，任务发表框 – 更多属性 – 「预估工时」 已经派出去的任务还能设置/修改预估工时么？可以，在任务详情页中也有「预估工时」字段，设置即可～ 在哪添加实际工时？打开任务详情 –…
-
2023年 10 月 Tita 升级｜「绩效考核」支持批量下发指标
【绩效考核】支持批量下发指标 使用场景：在部分企业的考核场景中，员工的考核指标线下已经制定完毕并且上级或部门负责人等人员也完成了确认，需要由绩效管理员或BP协助下发，批量导入到系统内，导入后也可能再次进行调整 1）考核活动下新增考核指标列表，展示当前活动下所有被考核人的指标信息 tips：当前仅支持展示工作指标和价值观指标信息； 2）通过‘下发指标’操作批量导入或者更新被考核人的指标信息 tips1：仅未发起的考核或者发起考核后指标制定、指标确认阶段才可下发指标； tips2：仅支持下发或更新工…
