2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

升级快速一览:

  • 【总结】文本编辑支持@他人
  • 【总结】@ta查看支持选择部门与群组
  • 【总结】@ta查看中,被@的人是否浏览总结,新增查看标识
  • 【总结】评论+文本+@ta查看中添加我的可在全部总结-@我的频道中统一查看
  • 【总结】导入的 OKR 中,目标增加所属周期标签

升级详情


一. 【总结】文本编辑支持@他人

富文本编辑态下的功能区,新增@人入口,点击可激活选人组件;你也可以直接输入“@”字符进行选人,被@的人员会收到通知并拥有查看此篇总结的权限;

注意 移动端暂不支持@人

2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

二. 【总结】@ta查看支持选择部门与群组

@ta查看 支持选择部门与群组,提交后将向部门与群组下所有人发送查看通知并拥有此篇总结的查看权限;

注意 移动端暂不支持选择群组与部门

2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

三. 【总结】@ta查看中@的人浏览总结标识

@ta查看 中添加的人未查看总结展示为灰色圆点,已查看的人展示为绿色圆点,快速知晓被@的人是否查看了总结

PC 端

2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

移动端

2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

四.【总结】评论+文本+@ta查看中添加我的可在全部总结-@我的频道中统一查看

在总结中下的评论与文本中@我的、@ta查看中添加了我的,可在全部总结-@我的频道中统一进行查看

2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

五.【总结】导入的 OKR 增加所属周期标签

今日 OKR 进展 中导入的目标增加所属周期标签,快速知晓 OKR 信息

2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 6 月 Tita 升级|「绩效管理」支持指标只查看不评价

    2023年 6 月 Tita 升级|「绩效管理」支持指标只查看不评价

    1.考核评价环节支持查看所有考核指标内容,但仅评价部分指标; 使用场景:在评价环节中,有一些考核维度仅需要被考核人补充完成情况,不需要任何人评价;同事评价人和上级评价人参考即可,仅需要评价其他维度指标内容 tips:模板中仅部分指标模式下支持配置 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 …

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2024年 4 月 Tita 升级|复盘支持表单模式!

    2024年 4 月 Tita 升级|复盘支持表单模式!

    一、写复盘 填写区域扩展 将原本的复盘对象与人员信息位置调整,填写区域增大更聚焦填写区域; 组件调整,复盘更为聚焦 OKR、项目、任务组件由单一表格模式变为支持「表格+表单」模式,其可以通过顶部模式切换喜欢的填写模式,针对每一项工作内容有单独的复盘区域; 查看其他人的复盘时,同步支持切换适合的查看模式; 二、复盘模板 组件展示字段交互调整 OKR、项目、任务组件中控制字段展示功能由组件上移动至配置区域,清晰展示字段调整的变化 复盘内容 针对于 OKR、项目、任务复盘时,可在左侧单独设置字段标题与…

    产品升级@Tita 2024年4月11日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|「一对一面谈」管理与仪表盘上线

    2022年 6 月 Tita 升级|「一对一面谈」管理与仪表盘上线

    管理员可全盘快速掌握企业面谈数据: 【面谈管理】批量安排员工并可套用模板进行面谈,管理并查看企业下发生的面谈活动; 【仪表盘】面谈数据统计,帮助管理者了解分析企业的面谈频率;         面谈的管理模块使用角色:超管、老板、助理、部门负责人、HRBP可见面谈的管理模块,并可查看与管理范围内人员的面谈情况 查看入口 谁能查看? 企业的超管、老板、助理、部门负责人、HRBP可见面谈管理和面谈仪表盘模块。 注意,部门负责人、HRBP 仅可查看自己管理部门和子部门成员的面谈数据,其他管理员可见全部面…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
  • 2023年 8 月 Tita 升级|总结优化上线

    2023年 8 月 Tita 升级|总结优化上线

    一、写总结时支持导入他人任务 现在写总结可以导入你可见的任务,如你参与的或下属的任务,更完整的汇报工作 范围中支持选择「审批的」的任务 二、导入任务按母子层级展示 总结中导入的任务如果存在子母关系,则按母子层级展示,汇报更清晰 PS:移动端暂不支持按层级展示 三、总结记住上一次可见范围 提交过总结后,新建的总结的可见范围同上一次提交的总结 四、总结没有填写过内容不再保存草稿 写总结时没有填写过内容或操作,将不再保存为草稿,可再次选择模板进行填写 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tit…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」指标自定义字段全新上线

    2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」指标自定义字段全新上线

    1.【绩效考核】考核设置页面优化升级,应用场景更明显 所有考核设置归类分组,找寻设置更便捷 2.【绩效考核】指标自定义字段全新上线,场景支持更丰富 使用场景:1)企业在考核定量指标时,每个指标对于目标可能有多个阈值,如门槛值、目标值、挑战值等,并且支持当达到不同的阈值时该项指标自动获得不同的得分;2)企业在设置考核指标时,系统现有的字段不能满足其需求,需要新增新的字段并支持在模板或流程中填写,如数据来源、取值口径等;3)企业在设置考核指标时,系统现有的字段名称与其原有的叫法不一致,如指标名称称为…

    产品升级@Tita 2023年10月11日
  • 2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

    2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

    支持KPI目标纳入到绩效考核 打通前:企业的量化指标在KPI模块拆解落地后,考核时需要再次设置一遍指标,并且需要在考核时二次维护目标数据,大大降低了企业效率 打通后:1.模板配置简洁:无需二次添加指标,只需要确定KPI目标类型即可;2.数据维护简单:只需要在KPI模块更新目标进度,考核即可自动进行更新; 详细教学点击此链接查看 1)KPI目标和无缝衔接可以减少企业在设定KPI目标和进行绩效考核过程中的时间和精力消耗 2)帮助企业能够更好地管理和监控员工的工作表现和目标实现情况,从而提高管理水平 …

    产品升级@Tita 2024年4月11日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部