升级详情

一、结果分析报表升级，支持查看不同部门或职级的结果分布情况

1）等级分布-整体分布

可查看不同考核周期、不同考核活动的整体员工的绩效结果分布情况

2）等级分布-按部门分布

可对比查看不同层级部门下的员工的绩效结果分布情况

每个的部门可以向下展开，查看其子部门下的员工的绩效结果分布情况

3）等级分布-按职级分布

可查看不同职级下的员工的绩效结果分布情况

二、新增指标分析报表，支持针对单个指标进行分析

注意：此报表仅可统计在企业指标库中存在的工作指标和价值观指标，考核表中与其重名的指标均会纳入统计

1）指标得分分析-企业整体水平

可查看某项指标的整体员工的绩效得分分布情况

2）指标得分分析-部门水平对比

可对比查看某项指标的不同层级部门下的员工的绩效得分分布情况

3）指标结果分析

可对比查看某项指标的不同层级部门下的员工的累计/平均完成值情况

4）指标明细表

可查看关于该项指标的每个员工具体的达成以及得分情况

三、新增推荐关注系列报表，从更多维度洞察员工绩效情况

1）持续绩效分析报表

2）绩效突变分析报表

3）绩效&司龄分析报表

4）绩效&离职分析报表

四、绩效管理员/部门负责人/HRBP权限调整

1）功能入口

考核设置-考核隐私设置

2）功能描述

[优先级: 1] 绩效管理员：不允许在未公布前查看本人结果类数据

1. 未开启时，即绩效管理员本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即绩效管理员本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据，其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时，受结果公布以及活动下被考核人查看权限设置影响；

[优先级: 2] HRBP：不允许在未公布前查看本人结果类数据

1. 未开启时，即HRBP本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即HRBP本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据，其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时，受结果公布以及活动下被考核人查看权限设置影响；

[优先级: 3] HRBP：不允许在未公布前查看本人负责部门的部门负责人的考核数据

HRBP与部门负责人关系举例：A是销售部的HRBP，B是销售部的部门负责人，C是销售部下的华东一区的部门负责人，开启后，A不可查看B，但可查看C；

1. 未开启时，即HRBP本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看部门负责人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即HRBP本人不可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘等任何入口查看部门负责人的全部考核数据；

[优先级: 4] 部门负责人：不允许在未公布前查看本人结果类数据

1. 未开启时，即部门负责人本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据（不受公布影响）；
2. 开启时，即部门负责人本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据，其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时，受结果公布以及活动下被考核人查看权限设置影响；