Tita 复盘全新升级啦！支持 OKR 复盘、项目复盘、自由复盘，工作复盘更灵活敏捷，快来围观吧~
注意：升级后的复盘目前仅支持 11月1日 后注册的新用户，老用户可联系 Tita 客服安装新版复盘
升级快速一览：
· 【复盘类型】支持创建不同主题的复盘，针对不同工作事项；
· 【填写复盘】全新的复盘填写页面，支持更多文本能力；添加协同编辑人，让大家一起复盘共同完成的工作；
· 【复盘查看】新加入了全部复盘与下属复盘频道，快捷筛选查看关注的复盘内容；
· 【复盘模板】支持自定义模板，满足多种复盘填写格式需求；
升级详情
一、 创建复盘
升级前：旧版在 OKR 推屏中复盘页签下可添加、查看与编辑复盘，升级前创建的复盘内容与页面保留，去查看与编辑时依旧在旧的页面进行编辑
升级后：新版在 OKR 推屏中复盘页签下依然可直接添加复盘，但会进入全新的页面进行填写
1. OKR 与项目菜单下，新增了复盘的入口，可创建复盘
2. 支持创建不同主题的复盘，针对不同的工作事项
创建复盘时可选择 OKR 单个复盘、OKR 周期复盘、项目复盘、自由复盘，并可匹配不同类型的模板，对不同的工作事项进行复盘
二、填写复盘-全新的复盘填写页面，支持更多文本与邀请他人协同编辑能力
1. 填写时可导入与查看复盘对象的详细信息，如进度、进展等；并支持导入与复盘相关的工作，进行更多事项的汇总；
2. 沉浸式全屏填写页面，升级到最新的文本编辑能力，支持文本排序、表格、@人等、附件等更多能力；
3. 邀请协同人编辑，让大家一起复盘共同完成的工作；
注意：当前仅同一时间仅支持一人在编辑，不支持多人同时编辑
三、查看复盘-全部复盘与我的下属频道，快捷筛选查看关注的复盘内容
1. 全部复盘可查看到全部我可见的复盘内容，其中复盘内容中与评论中@我的，可在@我的频道中快速查看
2. 下属复盘中点击查看所有下属创建的复盘，点击单个人头像还可单独查看查看ta的所有复盘
四、管理模板-支持自定义复盘模板、设置可见范围，实现谁来写、写什么的多种复盘填写需求
1. 管理员可配置与管理不同类型复盘模板，并可编辑系统模板；
2. 模板内容：模板中支持自定义填写内容；导入复盘的对象可配置与添加展示的字段，添加的字段可在填写复盘时填写
3. 模板设置-支持设置模板可见范围与管理员，满足不同人填写与管理不同的复盘模板
更多问题
1. 谁可见复盘模板菜单与创建复盘模板？
超管、老板、助理、目标管理员、项目管理员
2. 单个 OKR 的复盘可见范围为「仅相关成员」，可见此 OKR 的人员都可见此复盘内容吗？
可见此 OKR 的人员中，仅 OKR 的负责人、参与人、关注人可见此复盘内容，其ta人员会被提示无权限查看
3. 复盘升级后，创建新的复盘数据也可以在报表-复盘导出吗？
报表-复盘中仅支持导出老的复盘数据，新复盘数据的导出能力将在后续支持
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 6 月 Tita 升级｜日报-智能分析，闭环管理的抓手
升级快速一览： · 数据分析推送：员工行为和实时数据的智能分析 注意啦～新总结今晚将全面升级，为了避免升级给您的总结带来影响，建议今日需要提交总结的用户们尽早提交哦～感谢理解与配合！ 系统自动根据您团队日/周/月报的提交及查看情况，分析【员工-参与度】和【管理者-关注度】，帮您快速发现和定位问题，促进管理闭环，提升组织效率。 一、查看入口 在「动态-洞察」中，用户就可以看到总结的数据统计。 二、对于员工来说 写日报不仅是一种工作汇报，更是让员工学会独立思考与总结的一种渠道，在这里员工可以沉淀有价…
-
2023年 10 月 Tita 升级｜「绩效考核」试用期考核场景全面升级
1.【绩效考核】试用期考核人员识别条件新增职务和入职时长 使用场景：企业试用期考核场景中，不同职务的人采用不同的考核流程和内容，并且达到一定的入职时长时才自动发起考核 2.【绩效考核】考核流程中支持自动结束执行期，进入评价环节 使用场景：企业试用期考核场景中，达到一定的入职时长时，自动结束目标的执行期，进入评价环节 3.【绩效考核】考核对象列表批量操作交互优化，批量处理数据更便捷 支持一次性快速选择列表所有数据进行相应的操作，不符合操作的数据将自动过滤不执行 索取企业OKR和绩效管…
-
2022年 8月 Tita 升级｜总结模板支持自定义，满足多种管理要求
升级快速一览： 【总结】支持自定义总结模板 【总结】OKR 与任务可设置导入进展范围 【OKR】目标名称上@的人员可更新规定OKR的进度进展 升级详情 一、 【总结】支持自定义总结模板 「总结模板」菜单 1. 都谁可见 总结管理员、超管、老板、助理可见总结模板菜单，并可查看系统模板与公司的所有自定义模板；当你被授权为某个自定义菜单的管理员时，也可看到总结模板菜单与被授权管理的模板； 注意：系统模板不可编辑，仅总结管理员、超管、老板、助理可见 2. 谁可以创建总结模板 总结管理员、超管、老板、助理…
-
2022年 9 月 Tita 升级｜总结支持导入项目
升级快速一览： · 【总结模板】新增「项目进展」组件 · 【写总结】模板配置项目组件后，可进行项目导入与更新 · 【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务 升级详情 一、 【总结模板】新增「项目进展」组件 管理可在总结模板中配置「项目进展」组件，可自定义组件名称与导入条件 二、 【写总结】模板配置项目组件后，支持项目导入与更新 写总结时使用的模板包含「项目进展」组件时，点击开启「工作项目」后，支持导入项目，并可编辑更新与提交将新的进度进展更新到系统中 三、【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务…
-
2023年 7 月 Tita 升级｜OKR 仪表盘「复盘统计」上线
一、什么是「复盘统计」 「复盘统计」是对 OKR 仪表盘统计数据的扩展； 企业推进目标时要求员工对工作进行复盘，在「复盘统计」中可便捷查看具体周期、具体部门的复盘情况 二、如何查看「复盘统计」 谁可以查看 部门负责人、HRBP、目标管理员、超管、老板 在哪查看 OKR 仪表盘>OKR 结果分析页签的底部进行查看 三、功能详情 复盘统计共包含四部分，包括 OKR 复盘率、OKR 部门复盘率、OKR 人员复盘率、OKR 部门人员复盘率，通过目标与人员两种角度对企业复盘情况进行统计 1. OKR…
-
绩效升级前后影响等级规则的差异说明
评分模式下的总等级的规则配置从「活动」转移到「模板」中 移除活动下的等级规则配置：根据分数区间换算（旧称：分数区间对应等级）、根据分数排名换算（旧称：强制正态分布），将其转移到模板中关联； [星星转动] 升级前 ↓ [星星转动] 升级后 ↓ [旗子] 更改前后对比 优势 企业可自由定义多套【等级规则】，满足企业不同岗位不同等级规则的场景需求； 在制定某岗位员工的考核模板时，可同步设置所有绩效结果方案，包含总分、等级、绩效系数，所见即所得，实现不同岗位的考核模板和不同结果方案直接绑定；且后续如果企…
