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  2022年 9 月 Tita 升级｜绩效考核优化

  升级快速一览： · 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 · 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果） · 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选 · 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更，存留操作记录，追溯变更历史 · 【批量提醒】管理员操作提醒，如果执行人与操作人是同一人，也能正常收通知 1.  【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 如下图所示： 2.  【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布…

  产品升级@Tita 2023年2月4日
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  Tita | 升级【目标管理】移动端

  从此【目标管理】自由了，PC移动任你用～ 升级播报不废话，赶紧瞅，瞅完千万别忘了更新APP，不然看得见用不着！ 1、【目标地图】 全局查看企业目标，根据目标之间的上下级关联性，自动生成目标地图，全局查看目标分布及承担情况 2、【四象限看板】 分维度管理，快速一览目标及kr当前进展情况，并且知晓本周、本月的重点工作安排 3、【关联目标】 支撑上级目标，设置目标关联，可在目标地图明确自身目标在组织中的定位及重要程度 4、【关键成果信心指数】 快速评估关键成果达成的概率（OKR工作法建议在创建关键成果…

  OKR 2019年7月5日
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  2023年 8 月 Tita 升级｜总结优化上线

  一、写总结时支持导入他人任务 现在写总结可以导入你可见的任务，如你参与的或下属的任务，更完整的汇报工作 范围中支持选择「审批的」的任务 二、导入任务按母子层级展示 总结中导入的任务如果存在子母关系，则按母子层级展示，汇报更清晰 PS:移动端暂不支持按层级展示 三、总结记住上一次可见范围 提交过总结后，新建的总结的可见范围同上一次提交的总结 四、总结没有填写过内容不再保存草稿 写总结时没有填写过内容或操作，将不再保存为草稿，可再次选择模板进行填写 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tit…

  产品升级@Tita 2023年10月8日
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  2025年12月升级 | 「CRM」列表支持汇总

  升级详情 一、「CRM」列表数字类型字段支持合计 销售数据列表中，数字类型字段支持按筛选条件进行汇总合计，快速掌握运营情况 汇总计算的是所有页面数据，而非当前页 在列表中看不到汇总行？是因为此列表中展示的字段没有任何字段设置了汇总，可设置类表字段显现，或在管理员表单设置中配置字段进行汇总 管理员可在 客户管理>系统设置>表单设置 中，针对想要统计数字类型字段开启汇总   二、「CRM」主管、普通销售身份新增【全部】页签 销售主管与普通销售，新增的【全部】页签，汇总展示所有我…

  产品升级@Tita 2025年12月21日
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  2023年 3 月 Tita 升级｜「OKR、任务、报表」细节优化升级

  升级详情 一、【OKR 仪表盘】支持按群组筛选统计 · 仪表盘的右上角支持按群组进行筛选统计 · 具体数据的下钻页面同样支持 二、【OKR 批量导入】支持对齐KR 与对齐多个目标的填写导入 需要对齐 KR 时填写好 ID，对齐多个目标时用”、”隔开即可导入 三、 【任务】循环任务可以继承目标值与任务关联关系 四、【附件】新增支持上传 stp 格式文件 五、【报表-任务统计】新增任务进度与完成时间的数据统计 任务统计导出表的第二、三张表格可查看任务进度与其完成的的具体时间 索取企业OK…

  产品升级@Tita 2023年10月7日
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  2025年9月升级 | 「人力排期表」全面发布，人员工作饱和度清晰可见

  升级概览 Tita 人力排期表，通过直观的甘特图视图模式，帮助项目经理清晰管理人员每天工作任务或工时的安排饱和情况。通过饱和度视图，灵活调整任务分配，最大限度保障人力安排的合理性。   应用场景与价值 在项目管理体系中，人力排期表是衔接 “项目任务” 与 “人力资源” 的核心工具，它以可视化形式整合每个人各阶段任务、预计工期和实际工期，清晰标注每位员工的任务分配时长，实现对工作饱和度的动态追踪。​ 其核心价值体现在三方面： 一是资源优化配置，通过直观呈现员工负载情况，避免 “部分人过载…

  产品升级@Tita 2025年9月23日