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  2023年 7 月 Tita 升级｜OKR 仪表盘「复盘统计」上线

  一、什么是「复盘统计」 「复盘统计」是对 OKR 仪表盘统计数据的扩展； 企业推进目标时要求员工对工作进行复盘，在「复盘统计」中可便捷查看具体周期、具体部门的复盘情况 二、如何查看「复盘统计」 谁可以查看 部门负责人、HRBP、目标管理员、超管、老板 在哪查看 OKR 仪表盘>OKR 结果分析页签的底部进行查看 三、功能详情 复盘统计共包含四部分，包括 OKR 复盘率、OKR 部门复盘率、OKR 人员复盘率、OKR 部门人员复盘率，通过目标与人员两种角度对企业复盘情况进行统计 1. OKR…

  产品升级@Tita 2023年10月8日
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  2026年5月升级 | 🔥任务积分管理全新升级

    积分能解决什么问题？ 在企业管理中，积分是一种轻量、灵活且可视化的激励工具。它依附于任务这一核心载体——当企业需要员工完成某项工作、学习或协作时，可以通过为任务设置积分，让员工在完成任务后自动获得相应积分。积分本身不直接等于钱或绩效，但它可以通过排行榜、明细报表、部门对比等数据看板，激发员工的参与感、成就感与荣誉感，从而推动关键任务的执行效率。   如何使用 Tita 任务积分管理？ 更多详细说明，点击下面的使用帮助进行查看 🔥 任务「积分管理」  索取企业OK…

  产品升级@Tita 2026年5月27日
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  2025年12月升级 | 效率翻倍✈️！上级批量评价功能重磅上线！

  核心价值 & 适用场景 「纵向对比，评分更公正」 一键查看所有员工各指标，直观对比打分，基于企业规范快速给出合理评分，杜绝主观偏差 「全场景覆盖，灵活适配」 支持「按指标评价」、「按指标多维度评价」、「整体评价」、「多主题评价」等评价模式，不管是常规考核还是专项评估都能 hold 住 「省时省力，效率飙升」 无需重复切换页面，批量处理下属评价任务，大幅减少机械操作，把时间留给更有价值的绩效沟通 [忍者] 温馨提示 如果员工的考核指标为发起考核后添加时（包含OKR、经营指标、项目、任务、总…

  产品升级@Tita 2025年12月21日
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  2024年7月升级 | 甘特图导出

  升级概览 项目详情页内，甘特图支持导出，线下分享更方便 项目甘特图，支持记住上次的筛选条件，下次访问更便捷   升级详情 应用场景 当项目负责人想将工作任务的排期进度，通过线下方式进行追踪，那么就可以直接将甘特图导出。 入口：项目详情页–甘特图 新增功能：导出 导出格式：Excel 导出范围：项目下全部任务（注意不受筛选条件控制）   导出入口：     导出示例：   特殊限制  注意：企业微信客户，由于导出服务受限，目前针对日/周…

  产品升级@Tita 2024年7月4日
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  2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷

  升级概览 【绩效考核】支持AI制定指标评价标准 使用场景：HR在制定某项指标时，对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定 在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时，均可使用AI制定评价标准功能 评分场景下支持固定选项分制评分1）功能介绍上级评分可以直接选择固定的选项打分，选项可以直接是指定的分数，也可以是文本名称（如优秀、良好） 使用场景：在评分考核场景中，可以以特定选项提供给上级进行打分，不同的选项对应了不同的标准，对于上级评分更加简单轻便 2）功能入口…

  产品升级@Tita 2025年12月3日
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  2023年 10 月 Tita 升级｜「绩效考核」支持批量下发指标

  【绩效考核】支持批量下发指标 使用场景：在部分企业的考核场景中，员工的考核指标线下已经制定完毕并且上级或部门负责人等人员也完成了确认，需要由绩效管理员或BP协助下发，批量导入到系统内，导入后也可能再次进行调整 1）考核活动下新增考核指标列表，展示当前活动下所有被考核人的指标信息 tips：当前仅支持展示工作指标和价值观指标信息； 2）通过‘下发指标’操作批量导入或者更新被考核人的指标信息 tips1：仅未发起的考核或者发起考核后指标制定、指标确认阶段才可下发指标； tips2：仅支持下发或更新工…

  产品升级@Tita 2023年10月11日