详细介绍

一、任务支持「节点流程」模式,业务流程驱动更规范

节点流程模式适用于复杂业务场景,它将任务流程拆解为多个业务节点,每个节点都有明确的操作和流转规则,任务需按照既定顺序依次经过各个节点,通过节点之间的层层流转来驱动整个流程的推进,确保业务的严谨性和规范性。​

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

应用场景

企业项目开发流程

在软件开发项目中,流程通常包含需求分析、设计、编码、测试、上线等多个关键节点。

需求分析节点完成后,需经过评审通过才能流转到设计节点;
设计方案完成后,同样要经过审核,合格后进入编码节点;
编码完成后,交付测试节点进行全面测试;
测试通过后,最终进入上线节点。

每个节点都有特定的负责人、时间和需要处理的工作项,只有满足相应条件,任务才能进入下一个节点,保障工作的有序进行。​​

工单管理流程

在客户工单处理过程中,通常有一个严密的流程。

指派工单:接到工单任务后,由专人评估指向固定的处理人
接收工单:工单处理人接收工单,开始进行
处理中:处理人为客户处理问题,将处理后结果材料上传,完成工单
工单验收:由对应的人员验收工单是否完成,完成后,关闭工单

每个节点都有特定的负责人和需要处理的工作项,当每个节点的责任人完成对应任务后,流程才能往下流转。​

详细说明

如何使用 Tita 任务进行节点流程模式配置,请查看下面的文档说明:

任务「节点流程」模式如何使用

示例-工单流程:

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

示例-需求流程:

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

二、任务支持「状态」自定义,状态切换可强制要求写进展

状态模式是一种简易流程管理方式,它通过对任务进行有限个明确状态的定义,并在特定条件触发下实现状态变更,以此来管理任务流程。这种模式聚焦于任务整体状态的变化,不涉及复杂的步骤衔接,操作简洁直观。

应用场景​

日常工作待办事项管理

在个人的待办清单应用中,任务状态通常被划分为 “未开始”“进行中”“已完成” 等。

员工每天开始工作,将准备开始处理的任务标记为 “进行中”,完成后则改为 “已完成”。这种简单的状态变更,就能帮助个人清晰管理每日任务,无需复杂流程。​

小型活动的初步任务规划

对于一些小型且时间短、人员少的工作,例如一次简单的社区活动策划。

活动初期,任务状态可分为 “规划中” “执行中” “活动结束”。

活动策划人员在制定好初步方案时,将任务状态设置为 “规划中”;当开始推进活动筹备、宣传等工作时,切换为 “执行中”;活动结束后,标记为 “活动结束”。

通过这几个简单的状态变更,即可完成对项目任务的有效管理。​​

简易版的客户需求管理

对于客户需求管理中,简单针对需求目前的「阶段」进行识别管理,通常有这几类状态「待评估」「调研中」「待设计」「设计中」「开发中」「已上线」。

需求刚提出的时候,需求状态模式是「待评估」;

如果启动了评估开始进入调研设计,则按照目前需求的阶段分别转换到「调研中」「待设计」「设计中」等。

最终开发上线,需求变更为「已上线」

通过这几个简单的状态变更,即可完成对需求的建议有效管理,能快速识别​​

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

详细说明

如何使用 Tita 任务进行状态模式配置,请查看下面的文档说明:

任务「状态模式」如何使用

三、任务支持自定义字段导入

升级前:

企业导入任务,仅支持系统级字段导入,企业自定义的字段不支持导入
项目下导入任务,不支持导入看板下的任务
不支持导入「子任务」
不支持导入「长期任务」
任务 ID 识别比较严格,必须 4 位数
人员类型字段,需要输入账号或手机号或邮箱来识别

 

升级后:

企业导入任务,支持企业级自定义字段导入
项目下导入任务,支持导入看板下的任务
支持导入子任务
支持导入长期任务
任务 ID 识别,支持数字+字母,不限制位数
人员类型字段,支持姓名识别,只有重名的时候才需要在姓名后备注(工号或手机号或邮箱)

 

影响入口:

任务中心,导入任务
项目下详情页下,导入任务

注意,如果企业下有多种任务类型,导入下载模板前需要先选择需要导入的任务类型,导入模板将按照导入任务类型分页签填写和导入。

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

 

如何导入子任务

  1. 从系统中复制任务 ID
    1. 入口:任务详情页,右上角更多操作「复制任务DI」

    2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

     

  2. 将任务 ID 填写到导入文档的「上级任务ID」中

通过上面的操作,系统就能正常识别上级任务,从而实现了子任务的导入。


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 8月 Tita 升级| 移动端 OKR 列表全新升级

    2023年 8月 Tita 升级| 移动端 OKR 列表全新升级

    升级详情 1 . OKR 列表全新升级 全新页面布局,上下级支撑、评分一目了然    对齐支持点击查看详细信息,并修改对齐 2. 一键更新完成度、权重、信心指数 目标、关键成果均可点击进度进行快速更新进度、进展与切换更新方式 关键成果支持点击权重与信心指数进行更新 3. OKR 详情页也支持更多快捷操作 关键成果下可进行编辑、更新、与评分操作 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2023年 3 月 Tita 升级预告|「项目管理」即将升级

    2023年 3 月 Tita 升级预告|「项目管理」即将升级

    为了更好满足Tita用户对项目管理的诉求,Tita 将会在近期将会进行一次大规模的界面优化与功能升级,Tita  期待用更加一体化、更加顺畅的使用体验,助力更多组织进行高效便捷的项目管理,提升企业协作效能。 升级概览 1. 全新的菜单入口,保持整站统一性 项目管理在保留自身功能的基础上,菜单调整为:我的项目、最近查看、下属项目、按标签查看、公开的项目、公司全部项目、项目管理规定,分类更加清晰,更快速找到想要的项目 2. 升级原有的界面展示,新增表格展示 原有的卡片、列表展示升级为全新的 UI ;…

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2026年6月升级 | 🔥 Tita 「工时管理」全新升级

    2026年6月升级 | 🔥 Tita 「工时管理」全新升级

    索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2026年7月22日
  • 2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    升级概览 【绩效考核】支持AI制定指标评价标准 使用场景:HR在制定某项指标时,对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定 在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时,均可使用AI制定评价标准功能 评分场景下支持固定选项分制评分1)功能介绍上级评分可以直接选择固定的选项打分,选项可以直接是指定的分数,也可以是文本名称(如优秀、良好) 使用场景:在评分考核场景中,可以以特定选项提供给上级进行打分,不同的选项对应了不同的标准,对于上级评分更加简单轻便 2)功能入口…

    产品升级@Tita 2025年12月3日
  • 2023年 1 月 Tita 升级|甘特图全新升级~

    2023年 1 月 Tita 升级|甘特图全新升级~

    升级快速一览: · 【项目-甘特图】界面全新升级,快速掌握项目全盘 · 【项目-甘特图】直接拖动任务与里程碑修改时间,便捷编排项目推进节奏 · 【项目-甘特图】连接设置前后任务,执行路径一目了然 升级详情 【项目-甘特图】界面全新升级,快速掌握项目全盘 1. 任务列表支持更多字段展示,掌握任务更多详细信息 使用小技巧:鼠标滑过表格中的任务/里程碑可快捷添加任务与子任务; 当在甘特图中看不见这个任务/里程碑时,也可以点击定位进行快速定位   2.  全新的甘特图界面,项目信息更加一目了然…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2025年9月升级 | 「人力排期表」全面发布,人员工作饱和度清晰可见

    2025年9月升级 | 「人力排期表」全面发布,人员工作饱和度清晰可见

    升级概览 Tita 人力排期表,通过直观的甘特图视图模式,帮助项目经理清晰管理人员每天工作任务或工时的安排饱和情况。通过饱和度视图,灵活调整任务分配,最大限度保障人力安排的合理性。   应用场景与价值 在项目管理体系中,人力排期表是衔接 “项目任务” 与 “人力资源” 的核心工具,它以可视化形式整合每个人各阶段任务、预计工期和实际工期,清晰标注每位员工的任务分配时长,实现对工作饱和度的动态追踪。​ 其核心价值体现在三方面: 一是资源优化配置,通过直观呈现员工负载情况,避免 “部分人过载…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部