详细介绍

一、任务支持「节点流程」模式,业务流程驱动更规范

节点流程模式适用于复杂业务场景,它将任务流程拆解为多个业务节点,每个节点都有明确的操作和流转规则,任务需按照既定顺序依次经过各个节点,通过节点之间的层层流转来驱动整个流程的推进,确保业务的严谨性和规范性。​

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

应用场景

企业项目开发流程

在软件开发项目中,流程通常包含需求分析、设计、编码、测试、上线等多个关键节点。

需求分析节点完成后,需经过评审通过才能流转到设计节点;
设计方案完成后,同样要经过审核,合格后进入编码节点;
编码完成后,交付测试节点进行全面测试;
测试通过后,最终进入上线节点。

每个节点都有特定的负责人、时间和需要处理的工作项,只有满足相应条件,任务才能进入下一个节点,保障工作的有序进行。​​

工单管理流程

在客户工单处理过程中,通常有一个严密的流程。

指派工单:接到工单任务后,由专人评估指向固定的处理人
接收工单:工单处理人接收工单,开始进行
处理中:处理人为客户处理问题,将处理后结果材料上传,完成工单
工单验收:由对应的人员验收工单是否完成,完成后,关闭工单

每个节点都有特定的负责人和需要处理的工作项,当每个节点的责任人完成对应任务后,流程才能往下流转。​

详细说明

如何使用 Tita 任务进行节点流程模式配置,请查看下面的文档说明:

任务「节点流程」模式如何使用

示例-工单流程:

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

示例-需求流程:

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

二、任务支持「状态」自定义,状态切换可强制要求写进展

状态模式是一种简易流程管理方式,它通过对任务进行有限个明确状态的定义,并在特定条件触发下实现状态变更,以此来管理任务流程。这种模式聚焦于任务整体状态的变化,不涉及复杂的步骤衔接,操作简洁直观。

应用场景​

日常工作待办事项管理

在个人的待办清单应用中,任务状态通常被划分为 “未开始”“进行中”“已完成” 等。

员工每天开始工作,将准备开始处理的任务标记为 “进行中”,完成后则改为 “已完成”。这种简单的状态变更,就能帮助个人清晰管理每日任务,无需复杂流程。​

小型活动的初步任务规划

对于一些小型且时间短、人员少的工作,例如一次简单的社区活动策划。

活动初期,任务状态可分为 “规划中” “执行中” “活动结束”。

活动策划人员在制定好初步方案时,将任务状态设置为 “规划中”;当开始推进活动筹备、宣传等工作时,切换为 “执行中”;活动结束后,标记为 “活动结束”。

通过这几个简单的状态变更,即可完成对项目任务的有效管理。​​

简易版的客户需求管理

对于客户需求管理中,简单针对需求目前的「阶段」进行识别管理,通常有这几类状态「待评估」「调研中」「待设计」「设计中」「开发中」「已上线」。

需求刚提出的时候,需求状态模式是「待评估」;

如果启动了评估开始进入调研设计,则按照目前需求的阶段分别转换到「调研中」「待设计」「设计中」等。

最终开发上线,需求变更为「已上线」

通过这几个简单的状态变更,即可完成对需求的建议有效管理,能快速识别​​

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

详细说明

如何使用 Tita 任务进行状态模式配置,请查看下面的文档说明:

任务「状态模式」如何使用

三、任务支持自定义字段导入

升级前:

企业导入任务,仅支持系统级字段导入,企业自定义的字段不支持导入
项目下导入任务,不支持导入看板下的任务
不支持导入「子任务」
不支持导入「长期任务」
任务 ID 识别比较严格,必须 4 位数
人员类型字段,需要输入账号或手机号或邮箱来识别

 

升级后:

企业导入任务,支持企业级自定义字段导入
项目下导入任务,支持导入看板下的任务
支持导入子任务
支持导入长期任务
任务 ID 识别,支持数字+字母,不限制位数
人员类型字段,支持姓名识别,只有重名的时候才需要在姓名后备注(工号或手机号或邮箱)

 

影响入口:

任务中心,导入任务
项目下详情页下,导入任务

注意,如果企业下有多种任务类型,导入下载模板前需要先选择需要导入的任务类型,导入模板将按照导入任务类型分页签填写和导入。

2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

 

如何导入子任务

  1. 从系统中复制任务 ID
    1. 入口:任务详情页,右上角更多操作「复制任务DI」

    2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

     

  2. 将任务 ID 填写到导入文档的「上级任务ID」中

通过上面的操作,系统就能正常识别上级任务,从而实现了子任务的导入。


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 8月 Tita 升级|OKR-活跃度展示,聚焦企业内的目标。

    2022年 8月 Tita 升级|OKR-活跃度展示,聚焦企业内的目标。

    升级快速一览: · 数据分析推送:员工对OKR聚焦程度、OKR的被聚焦程度、企业内所有部门的聚焦程度,进行智能分析和对比数据推送 系统自动收集企业内所有员工、OKR的查看、点赞、评论、打赏等行为数据进行智能分析,通过数据对比,增加强组织内,大家对企业目标的活跃程度,聚焦程度。 一、查看入口 在「发现-洞察」中,用户就可以看到OKR的数据统计。移动端位置相同。 1)企业老板、管理者们,可以通过员工们对OKR的查看、点赞、评论、打赏等行为数据的排名和趋势对比,确定大家对于工作目标的积极活跃程度、聚焦…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    支持按部门执行排名换算,等级产出更灵活 [魔法棒] 使用场景:产出分数后,每个一级部门或二级部门或三级部门内的成员分别进行排名换算得到等级 1)执行换算:可点击下拉框切换不同模式执行等级换算 按整体:活动下所有人员每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级; 按每个一级部门:活动下所有人员按一级部门分组后,没有被分组的人单独一组(如归属于默认部门),每个分组下每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级; 按每个二级部门:活动下所有人员按二级部门分组后,没有被分组的人单独一组(如归属于默认部门),每个…

    产品升级@Tita 2024年12月25日
  • 2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」支持参考员工历史绩效评价

    2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」支持参考员工历史绩效评价

    支持评价或校准时查看员工历史绩效 使用场景:在绩效评价的过程中,上级或者部门负责人评价时能够参考被考核人往期的绩效结果数据使评估更合理 1)管理身份视角(考核管理入口、绩效仪表盘入口、部门考核入口、下属考核入口)默认可见此按钮 2)发起考核时,可配置是否允许本次考核的上级评价人、绩效校准人、绩效面谈人可见 3)可切换查看不同周期的过往考核结果(仅展示最近两年的考核数据) 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮…

    产品升级@Tita 2024年3月11日
  • 2025年6月升级 | 「数据驾驶舱」新增「项目进度每日追踪表」,追溯项目任务完成历史

    2025年6月升级 | 「数据驾驶舱」新增「项目进度每日追踪表」,追溯项目任务完成历史

    新报表「项目进度每日追踪表」 报表概览: 如果想按天追溯项目下每日截止任务的完成情况,可以通过该报表解决。注意,这张表按照项目把截止当天,在过去当日的完成度进行了锁定,可以理解为是追溯当日任务完成的统计表。注意,项目进度回溯从 2025.6.27 开始进行统计,早于此日期之前的数据暂未纳入统计 报表入口:数据驾驶舱-数据中心-项目统计 [对勾] 适用场景: 看当天最新:截止日当天看当前截止本天任务的完成率,未完成和已完成量 回顾历史:查看当天前的某一天的任务完成情况,以当时那天的数据看完成率。 …

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」指标自定义字段全新上线

    2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」指标自定义字段全新上线

    1.【绩效考核】考核设置页面优化升级,应用场景更明显 所有考核设置归类分组,找寻设置更便捷 2.【绩效考核】指标自定义字段全新上线,场景支持更丰富 使用场景:1)企业在考核定量指标时,每个指标对于目标可能有多个阈值,如门槛值、目标值、挑战值等,并且支持当达到不同的阈值时该项指标自动获得不同的得分;2)企业在设置考核指标时,系统现有的字段不能满足其需求,需要新增新的字段并支持在模板或流程中填写,如数据来源、取值口径等;3)企业在设置考核指标时,系统现有的字段名称与其原有的叫法不一致,如指标名称称为…

    产品升级@Tita 2023年10月11日
  • 2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

    2022年 7 月 Tita 升级|「总结」功能升级

    升级快速一览: 【总结】文本编辑支持@他人 【总结】@ta查看支持选择部门与群组 【总结】@ta查看中,被@的人是否浏览总结,新增查看标识 【总结】评论+文本+@ta查看中添加我的可在全部总结-@我的频道中统一查看 【总结】导入的 OKR 中,目标增加所属周期标签 升级详情 一. 【总结】文本编辑支持@他人 富文本编辑态下的功能区,新增@人入口,点击可激活选人组件;你也可以直接输入“@”字符进行选人,被@的人员会收到通知并拥有查看此篇总结的权限; 注意 移动端暂不支持@人 二. 【总结】@ta查…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部