详细介绍

一、绩效考核消息的发送机制与内容支持自定义

发送规则配置

按类型单独发送

• 可设置的节点：指标确认类节点、评价类节点
• 开启效果：每个类型下节点均会发送待办，执行人更好识别评价的事项

发送方式

• 可设置的节点：指标确认、分指标确认、完成值录入、确认同事评价人、同事评价、项目协同评价、指定人评价、上级评价
• 设置效果：可控制单个考核互动下的上述节点，合并发送一条待办、还是按被考核人单独发送待办

发送机制

• 可设置的节点：指标确认
• 设置效果
  • 第一个员工流转至执行人节点后发送待办：实时接收最新的考核待办，处理更及时
  • 全部员工均流转至执行人节点后发送待办：涉及绩效结果分布校准时，需等待所有员工全部进入此节点时，才能更好的进行分布调整，可选择此功能

消息内容配置

配置界面

支持自定义以谁的口味发送+待办通知的内容，添加更多参考信息帮助评价人完成考核

发送效果

二、考核待办处理自动提醒

在哪配置？

超管、考核大管理员可在 绩效设置>考核设置>考核消息设置>考核待办提醒 中配置

如何配置？

设置号发送的时间周期与提醒内容，系统会自动向有考核待办未处理的评价人发送通知提醒

三、钉钉平台一键催办考核评价人，消息触达更及时