1.考核评价环节支持查看所有考核指标内容,但仅评价部分指标;
使用场景:在评价环节中,有一些考核维度仅需要被考核人补充完成情况,不需要任何人评价;同事评价人和上级评价人参考即可,仅需要评价其他维度指标内容
tips:模板中仅部分指标模式下支持配置


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线
升级概览 【绩效考核】HR工作台上线,考核管控更轻松; HR工作台上线,考核管控更轻松 1)考核阶段人次汇总 可以查看当前考核周期下的各个大阶段的进度情况,每个阶段卡片上的人数即为停留在当前阶段的被考核人人数 2)考核阶段人次汇总-下钻页 可以在当前页面查看每个阶段下的执行人明细(包含所有执行人和未提交执行人),并可批量催办 钉钉平台额外支持⚡DING催办能力 3)部门推进对比 可对比查看不同部门的所有考核节点的进度情况(每个矩阵区域内展示当前节点所有的被考核人人数,以及还未经过当…
产品升级@Tita 2025年4月2日 -
2024年10月升级 | 绩效「数据分析」全新升级
升级详情 一、结果分析报表升级,支持查看不同部门或职级的结果分布情况 [旗子] 升级内容 整体分布表样式优化,同步支持查看每个等级下的人数比例; 新增按部门分布统计矩阵报表,支持查看不同层级部门的绩效结果分布情况; 新增按职级分布统计矩阵报表,支持查看不同层级部门的绩效结果分布情况; 1)等级分布-整体分布 可查看不同考核周期、不同考核活动的整体员工的绩效结果分布情况 2)等级分布-按部门分布 可对比查看不同层级部门下的员工的绩效结果分布情况 每个的部门可以向下展开,查看其子部门下的员工的绩效结…
产品升级@Tita 2024年10月30日 -
2022年 6 月 Tita 升级|HRBP可以参与到考核流程
升级快速一览: 【考核模板流程配置】考核流程中节点的执行人,新增 HRBP 角色,让企业 HRBP 可直接参与到考核流程过程中; 【企业考核指标应用】考核流程中,支持员工导入企业指标库的考核指标,让企业内部考核内容更规范,员工填写考核更便捷。 考核流程中节点执行人增加 HRBP 角色 使用场景? 大企业在做绩效的过程中,HRBP 往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认,绩效评价或绩效结果校准审批环节,很多企业都会让 HRBP 直接作为其中的干预执行人。那么,怎么能让企业做考…
产品升级@Tita 2023年2月2日 -
2026年1月 | Tita新首页全新发布
概述 Tita 新首页,面向超管/部门经理、团队领导、员工提供不同的工作台,可以快速追踪工作进度与风险,便捷在工作台处理工作。 首页介绍 整体说明 Tita 首页,内置了三种标准身份,不同身份可查看的组件不一致: 部门管理者:包含超管/老板、部门负责人和HRBP,关注部门下人员的数据,也可查看本人数据 团队领导:包含有下属的人,查看本人和下属数据 员工:查看本人的数据 支持企业级设定各个身份的默认展示组件,仅超管可配置。 入口:网页端右上角,身份后面的「设置」 设置后…
产品升级@Tita 2026年2月8日 -
tita.com 升级 | 人员群组功能重磅来袭
升级快速一览: 新增特性: 【系统】管理后台新增人员群组设置 【OKR】目标支持自定义可见范围 【OKR】团队目标支持选择所属团队 【考核】新增加/减分项维度指标类型 【考核】绩效等级支持按比例强制分布 【考核】发起考核时新增考核说明描述 【考核】考核模板支持设置同事评价人 【考核】部门负责人和普通员工支持发起考核 体验优化: 【考核】考核表中支持导入附件 【考核】部门负责人支持导出绩效结果 【考核】考核表支持提醒上级邀请同事 【OKR】OKR评分规则优化 【项目】项目和标签字数显示优化 升级详…
产品升级@Tita 2021年3月24日 -
2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷
升级概览 【360评估】评估人员表导入表格优化 1)支持两种导入模式 1)一对一:即一个被评估人对应一个评估人,如果有多个评估人,则需要录入多行; 2)一对多:即一个被评估人对应多个评估人,不同评估关系,则在不同列中进行批量维护; 2)人员标识信息不再非必填 默认按姓名即可识别导入,当企业下存在重名时,仅需要维护重名人员的任一标识信息即可(如手机号、工号、邮箱) 导出表格时,可以直接选择导出人员的标识信息 【360评估】多选题支持限制选择选项数量 可按最少/最多可选择项数分别设置(…
产品升级@Tita 2025年12月3日

