在企业管理中,每个人都面临着监控目标执行情况和管理团队的挑战。每个人需要实时了解目标的落地情况、风险因素以及团队成员的贡献度,但传统的管理方式往往缺乏直观的数据展示和细致的分析,导致决策者难以做出准确的判断和快速的调整。缺乏全面的数据洞察使得企业管理效率低下,决策者难以体验到“啊哈时刻”,无法充分发挥团队的潜力,从而影响了企业的整体业绩和发展。

✨ 谁可以看到【数据大屏】


场景一:当目标层级为 1 时,🙅‍♂️无法查看此大屏,因为在目标详情页已展示相关的数据。

场景二:作为老板、中高层部门领导,关注每个部门的目标落地整体情况,及各部门进展对比情况,收益高的是哪个部门

2024年 2 月 Tita 升级|KPI 目标数据大屏上线

场景三:末级领导看下属目标时,本部门下属的目标落地情况,进度是否正常,实时更新目标,查看谁的贡献值多。

2024年 2 月 Tita 升级|KPI 目标数据大屏上线


了解更多【KPI 数据大屏】,请 点击这里


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 【重磅升级】项目及任务的风险管控

    【重磅升级】项目及任务的风险管控

    升级简介   功能增加 任务【进度】字段,可以手动输入进度百分比 增加项目、项目里程碑、任务的风险提示 功能优化: 任务下的“添加进展”内容显示到操作记录下       升级详情   1、任务【进度】: 任务负责人手动添加 添加位置:任务详情页面 进度展示:任务列表和任务详情页   2、任务风险提示规则: 当任务的进度百分比<任务的时间进度百分比 任务的时间进度系统默认计算 任务的时间进度=(当前时间-任务的开始时间)/任务起止时间 &…

    产品升级@Tita 2018年10月17日
  • 2022年 10 月 Tita 升级|绩效指标评价等升级

    2022年 10 月 Tita 升级|绩效指标评价等升级

    升级快速一览: · 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标,「指标显示字段设置」新增「目标值」和「完成值」 · 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标,「员工权限设置」新增「指定完成值录入人」和「指定评价人」 · 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度顺序 · 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调调整各维度下指标的顺序 1.  【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标,支持为指标设置「目标值」和「完成值」 针对OKR指标和执行指标中有很多指标需要对目标…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|新版「任务中心」上线

    2023年 7 月 Tita 升级|新版「任务中心」上线

    升级详情 一、新菜单-计划表中新增「任务中心」 二、 多种频道快捷查看任务 我的任务 包含「我负责的」「我派发的」「我参与的」「上级安排」「Ta人派发」「我关注的」「我审批的」频道,快速查看重点工作事项 小技巧:「我的任务」也是可以点击,它包含了以上与我相关的全部任务,防止遗漏 下属任务 快捷查直线下级与虚线下级 「负责的 」「参与的」「派发的」任务,并支持下钻查看隔级下属的任务情况 公司全部 在这里,你可以查看全部所有可见的任务;部门管理人员可以更便捷的按部门查看与管理任务 三、 列表、表格视…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 12 月 Tita 升级|脉动调查正式上线,快来体验~

    2022年 12 月 Tita 升级|脉动调查正式上线,快来体验~

    Tita 新应用「脉动调查」全新发布,申请试用请联系售前/售后顾问,或者直接在线预约演示 点击此处立即预约,免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约,免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约,免费开启「脉动调查」 点击了解如何使用脉动调查应用 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tit…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年10月升级 | 360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    升级概览 【360评估】评估人员表导入表格优化 1)支持两种导入模式 1)一对一:即一个被评估人对应一个评估人,如果有多个评估人,则需要录入多行; 2)一对多:即一个被评估人对应多个评估人,不同评估关系,则在不同列中进行批量维护; 2)人员标识信息不再非必填 默认按姓名即可识别导入,当企业下存在重名时,仅需要维护重名人员的任一标识信息即可(如手机号、工号、邮箱) 导出表格时,可以直接选择导出人员的标识信息   【360评估】多选题支持限制选择选项数量 可按最少/最多可选择项数分别设置(…

    产品升级@Tita 2025年12月3日
  • 2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

    2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

    升级概览 【绩效考核】HR工作台上线,考核管控更轻松;   HR工作台上线,考核管控更轻松 1)考核阶段人次汇总 可以查看当前考核周期下的各个大阶段的进度情况,每个阶段卡片上的人数即为停留在当前阶段的被考核人人数 2)考核阶段人次汇总-下钻页 可以在当前页面查看每个阶段下的执行人明细(包含所有执行人和未提交执行人),并可批量催办 钉钉平台额外支持⚡DING催办能力 3)部门推进对比 可对比查看不同部门的所有考核节点的进度情况(每个矩阵区域内展示当前节点所有的被考核人人数,以及还未经过当…

    产品升级@Tita 2025年4月2日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部