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  2023年 7 月 Tita 升级｜「绩效」支持仅驳回部分人员的评价

  1.【绩效考核】支持在考核流程中仅驳回部分人员的评价 使用场景：在企业考核流程中，上级或者校准人员在驳回评价时，只需要驳回部分人员的评价，不需要全部驳回 节点执行人只能在流程中驳回已评价的人员；但管理员在活动下调整流程时，可以调整未评价的人重新进行评价 2.【绩效考核】优化绩效校准页面体验，点击等级卡片可快速筛选人员 tips：再次点击可取消筛选 3.【绩效考核】移动端考核指标支持导入日报/周报/月报 4.【绩效考核】考核明细表中新增完成值录入人和指定评价人展示 5.【一对一面谈】支持导出面谈内…

  产品升级@Tita 2023年10月8日
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  2022年 11 月 Tita 升级｜项目下导入任务升级

  升级快速一览： · 【导入任务】项目下导入任务新增更多字段； 升级详情 项目可点击导入任务直接下载 Excel 文件进行填写 导入表格中包含超多任务字段，一次性满足多种场景 新增字段：包括任务名称、起止时间、负责人信息、子母任务关系、任务描述、可见范围、状态、完成度、量化值、预估工时…… 填写格式：导入表格的具体填写格式与要求请在系统中下载表格进行查看 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。…

  产品升级@Tita 2023年2月6日
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  2026年2月 | OKR 全景作战图，全面追风险、掌控人力投入

  企业战略目标层层推进，关键项目支撑目标达成，企业的战略目标的人力投入究竟如何？ Tita 目标对齐提供「全景作战图」，从组织视角让企业管理者掌控目标风险和人力投入。   企业全景作战图 让组织管理者，从公司往下追踪目标落地情况，掌控关键目标下项目的进度风险和人力投入。 企业全景作战图，为企业的组织战略目标，提供一个基于战略目标拆解的全景视角，从目标–子目标 –项目–人力投入 四个层面展示企业全景作战图。   展示入口： 目标对齐&#8211…

  产品升级@Tita 2026年4月20日
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  2024年12月升级 | 「绩效自动化」指标完成数据支持自动采集

  升级详情 一、指标目标数据支持配置公式 [旗子] 使用场景 考核的指标数据有多个目标类型阈值，如门槛值、目标值、挑战值。而员工在制定目标时只需要制定门槛值即可，而目标值与挑战值是和门槛值有直接关系的，无需针对另外两个数值单独制定。如目标值=1.2倍的门槛值，挑战值=1.4倍的门槛值。 1）功能入口 企业指标库中的【工作指标】类型的指标设置 2）功能介绍 在目标型信息录入的页签下针对每个目标类型阈值设置对应数值是否需要通过公式自动计算 点击某个数值字段时，即可设置每个字段的录入方式。默认为手动录入…

  产品升级@Tita 2024年12月25日
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  2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷

  支持按部门执行排名换算，等级产出更灵活 [魔法棒] 使用场景：产出分数后，每个一级部门或二级部门或三级部门内的成员分别进行排名换算得到等级 1）执行换算：可点击下拉框切换不同模式执行等级换算 按整体：活动下所有人员每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级； 按每个一级部门：活动下所有人员按一级部门分组后，没有被分组的人单独一组（如归属于默认部门），每个分组下每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级； 按每个二级部门：活动下所有人员按二级部门分组后，没有被分组的人单独一组（如归属于默认部门），每个…

  产品升级@Tita 2024年12月25日
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  2022年 9 月 Tita 升级｜OKR 支持批量创建与导入

  升级快速一览： · 【OKR】支持表格模式批量创建 · 【OKR】下载模板填写，批量导入OKR 升级详情 【OKR】表格模式批量创建 ·  批量创建入口 在 OKR 菜单下，【我负责的】右上角更多中可以找到【批量创建】入口 ·  批量进行创建 表格模式快速添加 OKR 信息，批量创建一波 OKR 点击【+ 添加目标 O】与【+ 添加 KR】，满足更多需要 注意：一次最多可以添加 50 条；批量创建数据较多时可能会有延迟，请稍后刷新查看 【OKR】批量导入OKR ·  批量导入入口 批量导入 OK…

  产品升级@Tita 2023年2月4日