1.【绩效考核】绩效和360评估强整合，360评估结果可引入到绩效中
使用场景：人员考核的内容中，360评估作为一个单独的考核维度，其中360评估结果可能参与了总分的计算，也可能仅供查看参考，详细设置请参考此文档；
2.【一对一面谈】移动端上线，创建面谈和记录面谈移动端也可操作
移动端支持创建面谈、记录面谈以及查看相应的行动计划；
3.【绩效考核】OKR指标和执行指标支持公式自动计算，根据完成度或进度自动算分
使用场景：考核内容包含OKR指标或执行指标，指标得分需要根据具体指标的完成度或进度自动计算该指标的得分，详细设置请参考此文档；
4.【绩效考核】执行指标支持自动导入，并可选择指定指标类型导入
使用场景：在发起考核时，需要根据考核的周期自动导入同周期的项目或任务或总结内容进行考核，不需要人工导入，详细设置请参考此文档；
5.【绩效考核】指标确认节点新增目标值批量导入功能
使用场景：对于员工考核，每个人的定量指标都是一致的，但是目标值是不一样的，需要可以批量维护目标值的入口
tips：导出的表格数据仅包含了可以维护目标值的指标，其他指标不会导出；指标的其他字段内容也不支持通过表格维护修改
6.【绩效考核】考核对象列表支持字段自定义展示
使用场景：考核对象列表上，有些字段（比如职级、入职时间等）不需要展示，详细设置请参考此文档；
7.【后台管理】部门管理列表新增部门层级字段
使用场景：对于Tita内的部门层级概念比较模糊，需要区分哪个部门是几级部门
8.【绩效考核】年度绩效结果统计表优化，只展示有绩效结果的人员数据
使用场景：对于企业已经离职的人员或者不需要做考核的人员，在绩效结果统计表中不需要展示此人信息
9.【绩效考核】考核活动列表支持按活动状态筛选
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2024年9月升级 | CRM 仪表盘上线
升级详情 在销售过程中，数据是管理的根本！ 在销售过程中，可视化的数据呈现查看线索转化、客户成交、合同回款等情况，帮助管理者更好的了解不同时间段、不同部门的销售情况，进行及时跟进与调整来帮助销售部门更好的达成成交 在哪展示？ CRM板块中，超管老板CRM管理员（管理范围为全公司）可在顶部菜单中可见 仪表盘 菜单，查看整个企业的销售数据 展示什么数据？ CRM 仪表盘目前上线 线索、跟进行为、客户、商机、合同、回款 的统计主题，统计规则为整个企业当年的销售数据 筛选 顶部可按对象的创建时间、负责人…
-
2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案
升级详情 一、AI 小助手帮助企业针对不同的岗位合理的制定考核方案 [旗子] 应用场景 对于刚接触考核的企业来讲，如何合理的制定考核方案是一个难题，企业岗位众多，不同岗位的考核方案或多或少都会有所差异，因此需要绩效专员针对于不同岗位的人员制定不同的考核方案，因此Tita上线了AI小助手帮助绩效专员快速制定合理的考核方案 1）功能入口 位于考核模板列表页的最上方，点击【AI定制专属方案】，即可体验对应功能 2）操作步骤 在输入框内，依次输入企业行业以及考核岗位信息，点击下方的【立即生成】按钮，即可…
-
2024年12月升级 | 「项目」AI 智能生成项目任务
升级详情 一、项目 AI 助理：智能生成项目下任务 展示入口：项目列表页；项目详情页 能力介绍： 系统可以根据你输入的关键词，自动生成项目下的看板+任务，可以一键套用快速生成项目任务安排 已经创建的项目，在项目详情页内，也可以通过 AI智能生成任务，快速完成任务的安排。 注意：当前套用的时候，仅支持生成到项目内的「看板」内。 注意：此能力后台可以开启或关闭，系统默认开启。 创建入口1：项目列表-AI 创建 创建入口2：项目详情页-智能生成任务  …
-
tita | 升级「项目管理」体验+功能～ APP贴
一直被质疑是PC阉割版的APP项目功能，今天终于要翻身了，功能+体验大跃进，小T突觉PC端要被遗弃了～ 赶紧瞅来，瞅完记得更新APP，更新APP，更新APP，重要的事说三遍！ 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
Tita | 升级创建关键成果与目标支持
升级快速一览： 新增特性： 「目标」创建目标支持同时创建关键成果 「目标」目标列表页支持展示工作执行 「目标」目标列表页支持创建关键成果 「目标」目标列表页支持进行评价打分 「目标」新增目标描述和关键成果描述 「考核」考核中支持导入目标及关键成果 「日常工作报表」报表支持展示目标类型 「动态」动态搜索人员交互优化 升级详情： 1.创建目标支持同时创建关键成果 在目标列表页打开创建目标的弹层，可以支持同时填写关键成果的名称、负责人及信心指数等信息，可以添加多个关键成果，这样就可以在同一个界面上进行…
-
2025年8月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
【绩效考核】考核发起后，支持修改考核模板 使用场景：年度考核发起后，因为执行周期较长，年底才开始评价。而到达年底后，前期配置的模板中的考核内容或者考核流程等内容需要变动，但因考核已经发起无法修改。 1）功能介绍 模板修改影响范围：活动下所有使用同一模板的被考核人 同一模板编辑前后在同一个活动下分别发起两个人员的考核，算为两个模板 修改时机 可修改内容 活动未发布 考核指标内容； 绩效结果规则； 当变更总等级规则时，考核活动下所有人员的总等级规则和绩效系数规则将同步变更； 部分考核流程节点配置； …
